Как се отразява пандемията на отношенията работник-работодател и по-специално на

Как се отразява пандемията на връзките работник-работодател и по-специално на въпроса за имунизирането на чиновниците?

Темата разяснява адв. Мария Петрова в “Нашият ден “

“За страдание от ден на ден има (сигнали от практиката за нарушаване взаимоотношенията работник-работодател, свързани с имунизационния развой – б.р. ) и това идва от едно голямо изначално недоумение, че всички ваксини са доброволни . Акт на нашата свободна вола е дали да се подложим и да станем част от имунопрофилактиката. Но въпреки това, нормативно, наредбата, която урежда имунизациите и имунопрофилактиката в България, ни разделя на две категории: наложителни и целесъобразни. Но без значение дали се наложителни, или целесъобразни всяка от тях е доброволна. “

“Разликата идва сега, в който някой като акт на свободна воля откаже да бъде имунизиран със наложителна ваксина, то за него следват съответните наказания. З аконът за здравето е планувал санкции за това, знаете родителите, които не имунизират със наложителните по имунизационен календар ваксини, с изключение на на паричните наказания подлежат и на разнообразни други ограничаващи ограничения като децата да не могат да учат в общински детски градини, учебни заведения и тъй наречените “



“По отношение на Covid-19 обаче имунизацията е към момента целесъобразна. И този привнесен боязън, който има в обществото, сътвори безпорядък у работодателите. Който поради не изключително положителните социално-икономически ограничения, които страната ни предприе за преодоляване на рецесията, желаят да се върнат към остарелия си режим на работа и респективно доста резонно ненапълно виждат имунизацията като единствена опция по тази причина. Ваксинираме целия си личен състав и продължаваме да работим по този начин както сме го правили преди пандемията. За страдание обаче от юридическа позиция никой не може да задължи някой да се подложи на имунопрофилактика. При нас безусловно валят имейли, сигнали, изключително от провинцията за работодатели, които даже се заканват и заплашват. “

“ Сигналите най-често са в посока – в случай че не се ваксинирате до тази дата, ще ви прекратим трудовото правно отношение. Това от юридическа позиция е погрешно, тъй като трудовия ни контракт има съответни параметри – в случай че едно лице страда от избрани болести или пред него има по-висок риск от осъществяването на избрана активност, всичко това е ясно на нашия шеф, и той би трябвало да вземе ограничения в тази посока. Не може работодателят едностранно да променя трудовото ни правно отношение, не може и да ни вменява такова обвързване, макар че имунизацията е целесъобразна, да се имунизираме. В тази посока са най-тежките сигнали. “

Разговора можете да чуете от звуковия файл.