Младите китайци вече отказват да работят във фабриките
Израснал в китайско село, Джулиан Джу вижда татко си единствено няколко пъти в годината, когато се връща за почивка от изтощителната си работа в текстилна фабрика в южната провинция Гуангдонг. За поколението на татко му работата във фабриката е избавление от селската беднотия. За Джу и милиони други по-млади китайци обаче ниското възнаграждение, дългите часове тежък труд и рискът от пострадвания към този момент не са жертви, които си заслужават да бъдат направени.
След известно време тази работа прави мозъка ви скован “, споделя 32-годишният мъж, който е напуснал индустриалните линии преди няколко години и в този момент изкарва прехраната си с продажба на млечни формули и осъществяване на доставки със скутер за супермаркет в Шенжен, южния софтуерен център на Китай. „ Не устоях на повторението “, сподели той пред Reuters.
Отхвърлянето на работата във фабриките от Жу и други 20- и 30-годишни китайци способства за задълбочаващия се дефицит на работна ръка в Китай, който създава една трета от стоките, потребявани в международен мащаб.
Шефовете на заводи споделят, че ще създават повече и по-бързо, когато по-млада кръв размени застаряващата им работна мощ. Но предлагането на по-високи заплати и по-добри условия на труд, които по-младите китайци желаят, рискува да подкопае конкурентното им преимущество.
А по-малките производители споделят, че огромните вложения в технология за автоматизация са или непостижими, когато възходящата инфлация и разноските за заеми лимитират търсенето на основните експортни пазари на страната.
Повече от 80% от китайските производители са изправени пред дефицит на работна ръка, вариращ от стотици до хиляди служащи тази година, което се равнява на 10 до 30% от тяхната работна мощ, сподели изследване на CIIC Consulting. Министерството на образованието на Китай предвижда дефицит на близо 30 милиона служащи в производството до 2025 година, което е повече от популацията на Австралия.
На хартия работната ръка не е недостиг: почти 18% от китайците на възраст 16 – 24 години са безработни. Само тази година кохорта от 10.8 милиона висшисти навлязоха на пазара на труда, който, с изключение на в производството, е доста подтиснат. Икономиката на Китай, ударена от рестриктивните мерки, наложени поради COVID-19, спада на пазара на парцели и регулаторните репресии против софтуерните и други частни промишлености, е изправена пред най-бавния си напредък от десетилетия.
Клаус Зенкел, който ръководи Европейската комерсиална камара в Южен Китай, се реалокира в района преди към две десетилетия, когато приключилите университет бяха по-малко от една десета от тази година, а стопанската система като цяло беше към 15 пъти по-малка по настоящите цени в щатски долари. Той ръководи фабрика в Шенжен с към 50 служащи, които вършат стаи с магнитно екраниране, употребявани от лечебни заведения за ЯМР проучвания и други процедури.
Зенкел споделя, че стремглавият стопански напредък на Китай през последните години е нараснал устрема на по-младите генерации, които в този момент виждат работата му като все по-непривлекателна.
Ако сте млад, е доста по-лесно да вършите тази работа, да се изкачвате по стълбата, да правите някаква работа с машини, да боравите с принадлежности и така нататък, само че множеството от нашите монтажници са на възраст от 50 до 60 години “, сподели той. „ Рано или късно би трябвало да притеглим повече младежи, само че е доста мъчно. Кандидатите ще погледнат бързо и ще кажат „ не, благодаря, това не е за мен “.
Националната комисия за развиване и промени, китайската организация за макроикономическо ръководство и министерствата на образованието и човешките запаси не са дали отговор на настояванията за коментар на Reuters.
Модерни времена
Производителите споделят, че имат три съществени благоприятни условия за справяне с несъответствието на пазара на труда: жертване на маржове на облага за увеличение на заплатите; вложение повече в автоматизация; или пренасяне към по-евтини дестинации, като Виетнам или Индия.
Но всички тези благоприятни условия са сложни за осъществяване.
Лиу, който ръководи фабрика във веригата на доставки на електрически акумулатори, е вложил в по-модерно индустриално съоръжение, с по-добри цифрови измервания. Той споделя, че по-възрастните му служащи се пробват да се оправят с по-бързите обороти на работа и да четат данните на екраните.
Лиу, който като други шефове на заводи отхвърля да назове цялостното си име, с цел да може да приказва свободно за икономическото закъснение на Китай, разяснява, че се е опитал да примами по-младите служащи с 5% по-високи заплати, само че не се е получило.
Това е като с Чарли Чаплин “, сподели Лиу, описвайки представянето на служащите си, намеквайки за сцена от кино лентата „ Модерни времена “ от 1936 година за паниките на индустриалните служащи в Съединени американски щати по време на Голямата меланхолия. Главният воин, Малкият друмник, изигран от Чаплин, не съумява да се оправи със затягащите болтове на поточната лента.
Китайските политици акцентираха на автоматизацията и промишленото възобновяване като решение на застаряващата работна мощ.
Страната с население от 1.4 милиарда души, на ръба на демографския спад, съставлява половината от конфигурираните роботи през 2021 година, което е с 44% повече на годишна база, заяви Международната федерация по роботика.
Но автоматизацията има своите граници.
Доти, общоприет управител във фабрика за обработка на неръждаема стомана в град Фошан, е конфигурирал автоматизирано пакетиране на артикули и разчистване на работните повърхности, само че споделя, че сходна промяна за други функционалности би била прекомерно скъпа. И въпреки всичко, младите служащи са жизненоважни за продължение на производството.
Нашите артикули са в действителност тежки и се нуждаем от хора, които да ги трансферират от една процедура на обработка към друга. Това е трудоемко, при високи температури и имаме компликации при наемането на служащи за тези процедури “, сподели тя.
Брет, управител във фабрика за произвеждане на контролери за видеоигри и клавиатури в Донгуан, споделя, че поръчките са намалели на половина през последните месеци и че доста от сътрудниците му се местят във Виетнам и Тайланд.
Той „ единствено мисли по какъв начин да оцелее в този миг “ и чака да уволни 15% от своите 200 служащи, защото има потребност от по-млади мускули на поточните си линии.
Конкурентоспособността на експортно насочения индустриален бранш на Китай се построява в продължение на няколко десетилетия върху субсидирани от страната вложения в индустриален потенциал и ниски разноски за труд. Запазването на това статукво в този момент се сблъсква със стремежите на потомство от по-добре образовани китайци, които имат блян за по-добър живот, в сравнение с всекидневието, което имат техните родители – сън-работа-сън за обезпечаване на утрешното хранене.
Вместо да се задоволят с работа под просветителното си равнище, рекордните 4.6 милиона китайци аплайваха за следдипломно образование тази година. Има 6000 кандидатури за всяка позиция в администрацията, оповестиха държавните медии този месец.
Много млади китайци от ден на ден възприемат минималистичния метод на живот, прочут като „ лежане на плоско място “, правейки единствено толкоз, че да не се постанова да спят при плъховете.
Икономисти споделят, че пазарните сили може да принудят както младите китайци, по този начин и производителите да лимитират стремежите си.
Ситуацията с безработицата измежду младежите може да стане доста по-лоша, преди несъответствието да бъде поправено “, сподели Жиу Чен, професор по финанси в университета в Хонконг.
До 2025 година може да няма огромен дефицит на служащи, „ защото търсенето сигурно ще намалее “.
„ Чувстваш се свободен “
Първата работа на Джу е била да завинтва подправени диаманти върху ръчни часовници. След това работи в друга фабрика, формовайки тенекиени кутии за лунни сладкиши, обичаен китайски хлебен артикул. Осъзнавайки, че може да избегне да повтори живота на татко си, изпълнен със злокобни трудови злополуки, той напуща.
Сега, занимавайки се с продажби и доставки, той печели най-малко 10 000 юана (1421 долара) на месец, според от това какъв брой часа влага. Това е съвсем двойно повече от това, което би спечелил във фабрика, макар че част от разликата отива за наем, защото доста заводи имат лични общежития.
Това е тежка работа. Опасно е по натоварените пътища, при вятър и дъжд, само че за по-младите хора е доста по-добре от фабриките “, сподели Джу. „ Чувстваш се свободен. “
Сяоджин, на 27 години, в този момент печели от 5000 до 6000 юана на месец като масажистка в влиятелен регион на Шенжен след тригодишен престой във фабрика за принтери, където е изкарвала 4000 юана на месец.
„ Всички мои другари, които са на моята възраст, напуснаха фабриката “, сподели тя, добавяйки, че ще бъде сложна задача някой да я убеди да се върне.
Ако заплащат 8000 юана преди изключителния труд, може. “
Ако обявата е била забавна и потребна за Вас, не пропускайте да ни последвате в обществените мрежи Фейсбук, LinkedIn, Twitter и Instagram, както и да се запишете за E-mail бюлетина ни. За вести, свързани с екологично, обществено и корпоративно ръководство (ESG), посетете профилирания уебсайт ESGnews.bg.
Запишете се за нашия бюлетинмлади китайци китайци заводи работа във фабрика Китай китайска стопанска система работна ръка ПоследниНай-четениБюджет и финанси 24 Младите китайци към този момент отхвърлят да работят във фабриките Накратко 624 Седмични вести: Икономиката и инфлацията се забавят; ЕЦБ изтегля рекордна сума от системата Политика 448 Франция ще поддържа сметките за ток на компаниите с 8.4 милиарда евро Бюджет и финанси 828 Колко добавена стойност основават обособените области в България (инфографика) Компании 20347 Европейски фешън колос навлиза на Балканите Лукс 18650 Pangeos – гигантският плаващ град за $8 милиарда Финанси 10874 ЕЦБ стартира най-голямото евакуиране на пари от финансовата система Накратко 6972 Вечерни вести: Историческо евакуиране на пари; Шенген се отдалечава Всички новиниОще от Бюджет и финансиВиж всичкиКолко добавена стойност основават обособените области в България (инфографика)Субсидиите за общинските компании нарастват четирикратно за 10 годиниОтстъпката за горивата ще продължи до края на годинатаFitch удостовери дълготрайния кредитен рейтинг на България
Следвай ни в обществените мрежи
RSS Получи последните вести на пощаЗапиши меИкономикаБюджет и финансиЕвропариИнфраструктураЕнергетикаТранспортЗемеделиеТуризъмПазар на трудаБизнесКомпанииИндустрииИновацииПазариФинансиИмотиРегулацииОбществоПолитикаЛични финансиДемографияОбразованиеЗдравеопазванеГрадоустройство
След известно време тази работа прави мозъка ви скован “, споделя 32-годишният мъж, който е напуснал индустриалните линии преди няколко години и в този момент изкарва прехраната си с продажба на млечни формули и осъществяване на доставки със скутер за супермаркет в Шенжен, южния софтуерен център на Китай. „ Не устоях на повторението “, сподели той пред Reuters.
Отхвърлянето на работата във фабриките от Жу и други 20- и 30-годишни китайци способства за задълбочаващия се дефицит на работна ръка в Китай, който създава една трета от стоките, потребявани в международен мащаб.
Шефовете на заводи споделят, че ще създават повече и по-бързо, когато по-млада кръв размени застаряващата им работна мощ. Но предлагането на по-високи заплати и по-добри условия на труд, които по-младите китайци желаят, рискува да подкопае конкурентното им преимущество.
А по-малките производители споделят, че огромните вложения в технология за автоматизация са или непостижими, когато възходящата инфлация и разноските за заеми лимитират търсенето на основните експортни пазари на страната.
Повече от 80% от китайските производители са изправени пред дефицит на работна ръка, вариращ от стотици до хиляди служащи тази година, което се равнява на 10 до 30% от тяхната работна мощ, сподели изследване на CIIC Consulting. Министерството на образованието на Китай предвижда дефицит на близо 30 милиона служащи в производството до 2025 година, което е повече от популацията на Австралия.
На хартия работната ръка не е недостиг: почти 18% от китайците на възраст 16 – 24 години са безработни. Само тази година кохорта от 10.8 милиона висшисти навлязоха на пазара на труда, който, с изключение на в производството, е доста подтиснат. Икономиката на Китай, ударена от рестриктивните мерки, наложени поради COVID-19, спада на пазара на парцели и регулаторните репресии против софтуерните и други частни промишлености, е изправена пред най-бавния си напредък от десетилетия.
Клаус Зенкел, който ръководи Европейската комерсиална камара в Южен Китай, се реалокира в района преди към две десетилетия, когато приключилите университет бяха по-малко от една десета от тази година, а стопанската система като цяло беше към 15 пъти по-малка по настоящите цени в щатски долари. Той ръководи фабрика в Шенжен с към 50 служащи, които вършат стаи с магнитно екраниране, употребявани от лечебни заведения за ЯМР проучвания и други процедури.
Зенкел споделя, че стремглавият стопански напредък на Китай през последните години е нараснал устрема на по-младите генерации, които в този момент виждат работата му като все по-непривлекателна.
Ако сте млад, е доста по-лесно да вършите тази работа, да се изкачвате по стълбата, да правите някаква работа с машини, да боравите с принадлежности и така нататък, само че множеството от нашите монтажници са на възраст от 50 до 60 години “, сподели той. „ Рано или късно би трябвало да притеглим повече младежи, само че е доста мъчно. Кандидатите ще погледнат бързо и ще кажат „ не, благодаря, това не е за мен “.
Националната комисия за развиване и промени, китайската организация за макроикономическо ръководство и министерствата на образованието и човешките запаси не са дали отговор на настояванията за коментар на Reuters.
Модерни времена
Производителите споделят, че имат три съществени благоприятни условия за справяне с несъответствието на пазара на труда: жертване на маржове на облага за увеличение на заплатите; вложение повече в автоматизация; или пренасяне към по-евтини дестинации, като Виетнам или Индия.
Но всички тези благоприятни условия са сложни за осъществяване.
Лиу, който ръководи фабрика във веригата на доставки на електрически акумулатори, е вложил в по-модерно индустриално съоръжение, с по-добри цифрови измервания. Той споделя, че по-възрастните му служащи се пробват да се оправят с по-бързите обороти на работа и да четат данните на екраните.
Лиу, който като други шефове на заводи отхвърля да назове цялостното си име, с цел да може да приказва свободно за икономическото закъснение на Китай, разяснява, че се е опитал да примами по-младите служащи с 5% по-високи заплати, само че не се е получило.
Това е като с Чарли Чаплин “, сподели Лиу, описвайки представянето на служащите си, намеквайки за сцена от кино лентата „ Модерни времена “ от 1936 година за паниките на индустриалните служащи в Съединени американски щати по време на Голямата меланхолия. Главният воин, Малкият друмник, изигран от Чаплин, не съумява да се оправи със затягащите болтове на поточната лента.
Китайските политици акцентираха на автоматизацията и промишленото възобновяване като решение на застаряващата работна мощ.
Страната с население от 1.4 милиарда души, на ръба на демографския спад, съставлява половината от конфигурираните роботи през 2021 година, което е с 44% повече на годишна база, заяви Международната федерация по роботика.
Но автоматизацията има своите граници.
Доти, общоприет управител във фабрика за обработка на неръждаема стомана в град Фошан, е конфигурирал автоматизирано пакетиране на артикули и разчистване на работните повърхности, само че споделя, че сходна промяна за други функционалности би била прекомерно скъпа. И въпреки всичко, младите служащи са жизненоважни за продължение на производството.
Нашите артикули са в действителност тежки и се нуждаем от хора, които да ги трансферират от една процедура на обработка към друга. Това е трудоемко, при високи температури и имаме компликации при наемането на служащи за тези процедури “, сподели тя.
Брет, управител във фабрика за произвеждане на контролери за видеоигри и клавиатури в Донгуан, споделя, че поръчките са намалели на половина през последните месеци и че доста от сътрудниците му се местят във Виетнам и Тайланд.
Той „ единствено мисли по какъв начин да оцелее в този миг “ и чака да уволни 15% от своите 200 служащи, защото има потребност от по-млади мускули на поточните си линии.
Конкурентоспособността на експортно насочения индустриален бранш на Китай се построява в продължение на няколко десетилетия върху субсидирани от страната вложения в индустриален потенциал и ниски разноски за труд. Запазването на това статукво в този момент се сблъсква със стремежите на потомство от по-добре образовани китайци, които имат блян за по-добър живот, в сравнение с всекидневието, което имат техните родители – сън-работа-сън за обезпечаване на утрешното хранене.
Вместо да се задоволят с работа под просветителното си равнище, рекордните 4.6 милиона китайци аплайваха за следдипломно образование тази година. Има 6000 кандидатури за всяка позиция в администрацията, оповестиха държавните медии този месец.
Много млади китайци от ден на ден възприемат минималистичния метод на живот, прочут като „ лежане на плоско място “, правейки единствено толкоз, че да не се постанова да спят при плъховете.
Икономисти споделят, че пазарните сили може да принудят както младите китайци, по този начин и производителите да лимитират стремежите си.
Ситуацията с безработицата измежду младежите може да стане доста по-лоша, преди несъответствието да бъде поправено “, сподели Жиу Чен, професор по финанси в университета в Хонконг.
До 2025 година може да няма огромен дефицит на служащи, „ защото търсенето сигурно ще намалее “.
„ Чувстваш се свободен “
Първата работа на Джу е била да завинтва подправени диаманти върху ръчни часовници. След това работи в друга фабрика, формовайки тенекиени кутии за лунни сладкиши, обичаен китайски хлебен артикул. Осъзнавайки, че може да избегне да повтори живота на татко си, изпълнен със злокобни трудови злополуки, той напуща.
Сега, занимавайки се с продажби и доставки, той печели най-малко 10 000 юана (1421 долара) на месец, според от това какъв брой часа влага. Това е съвсем двойно повече от това, което би спечелил във фабрика, макар че част от разликата отива за наем, защото доста заводи имат лични общежития.
Това е тежка работа. Опасно е по натоварените пътища, при вятър и дъжд, само че за по-младите хора е доста по-добре от фабриките “, сподели Джу. „ Чувстваш се свободен. “
Сяоджин, на 27 години, в този момент печели от 5000 до 6000 юана на месец като масажистка в влиятелен регион на Шенжен след тригодишен престой във фабрика за принтери, където е изкарвала 4000 юана на месец.
„ Всички мои другари, които са на моята възраст, напуснаха фабриката “, сподели тя, добавяйки, че ще бъде сложна задача някой да я убеди да се върне.
Ако заплащат 8000 юана преди изключителния труд, може. “
Ако обявата е била забавна и потребна за Вас, не пропускайте да ни последвате в обществените мрежи Фейсбук, LinkedIn, Twitter и Instagram, както и да се запишете за E-mail бюлетина ни. За вести, свързани с екологично, обществено и корпоративно ръководство (ESG), посетете профилирания уебсайт ESGnews.bg.
Запишете се за нашия бюлетинмлади китайци китайци заводи работа във фабрика Китай китайска стопанска система работна ръка ПоследниНай-четениБюджет и финанси 24 Младите китайци към този момент отхвърлят да работят във фабриките Накратко 624 Седмични вести: Икономиката и инфлацията се забавят; ЕЦБ изтегля рекордна сума от системата Политика 448 Франция ще поддържа сметките за ток на компаниите с 8.4 милиарда евро Бюджет и финанси 828 Колко добавена стойност основават обособените области в България (инфографика) Компании 20347 Европейски фешън колос навлиза на Балканите Лукс 18650 Pangeos – гигантският плаващ град за $8 милиарда Финанси 10874 ЕЦБ стартира най-голямото евакуиране на пари от финансовата система Накратко 6972 Вечерни вести: Историческо евакуиране на пари; Шенген се отдалечава Всички новиниОще от Бюджет и финансиВиж всичкиКолко добавена стойност основават обособените области в България (инфографика)Субсидиите за общинските компании нарастват четирикратно за 10 годиниОтстъпката за горивата ще продължи до края на годинатаFitch удостовери дълготрайния кредитен рейтинг на България Следвай ни в обществените мрежи
RSS Получи последните вести на пощаЗапиши меИкономикаБюджет и финансиЕвропариИнфраструктураЕнергетикаТранспортЗемеделиеТуризъмПазар на трудаБизнесКомпанииИндустрииИновацииПазариФинансиИмотиРегулацииОбществоПолитикаЛични финансиДемографияОбразованиеЗдравеопазванеГрадоустройство
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ