Иван Бондоков: Тенденцията успешните бизнеси да се крият приключи
Иван Бондоков и Валентина Куцева от " Лимакон " - Пловдив.
© Цветелина Белутова Профил
Иван Бондоков е съосновател на платформата за образования и събития " Лимакон " в Пловдив, където към този момент три години основава общественост от бизнес насочени хора и такива, които желаят да развиват себе си и да имат здрав обществен капитал. Още по тематиката
Защо към момента не може да се развие винен туризъм в България
Най-предприемчивите винарски мазета имат за цел да реализират сред 20 и 50% от приходите си от винен туризъм
24 ное 2018
Интересът към ексцентрични места за образуване на събития нараства
Кои са новите места, предоставящи благоприятни условия за образуване на разнообразни бизнес и неофициални събития.
22 ное 2018
Туристическият взрив на Пловдив
Два милиона туристи ще посетят Европейската столица на културата през 2019 - само че ще има ли къде да нощуват?
27 окт 2018
Пловдив е просвета
Някои от акцентите от програмата на Пловдив – Европейска столица на културата 2019
25 окт 2018
София си има конкуренция
Пловдив към този момент не е единствено привлекателен център за заводи, а и за обществен живот. Сега му остава да потвърди, че може да направи идващия скок в развиването си към културна и иновационна столица
12 май 2018 Текстът е част от специфичното издание на " Капитал " Events Kit.
Можете ли да обобщите трендовете в събитийния бранш в Пловдив за последната година и какви са упованията за идната?
Получавате цялостен достъп до всички публикации и целия списък. - Събитията в Пловдив в последните две години се развиха доста като формати и многообразие. Наблюдаваме, че с изключение на общоприетата фестивална просвета с панаирите и ревютата за работилници като " Капана фест " започнаха да се провеждат по-сериозни конференции, образования и паралелни изложби, които имат за цел освен да показват бизнесите и техните артикули, само че и да търсят работна ръка. Много бизнеси започнаха да влагат в събития, които им подвигат така наречен работодателски бранд и се пробват да привлекат нови чиновници. Ние работим най-много в сферите развиване на професионални и меки умения като прочувствена просветеност или връзка, основаване на събития и формати, които покачват уменията на чиновниците. Същевременно работим с някои от огромните компании по тематиката работодателско брандиране и привличане на хора. Нашата процедура е да организираме еднодневни конгреси на съответна компания. Това е по-успешен модел, тъй като може да насочи напъните или към привличането на нови клиенти, или към показване на артикули на дистрибуторите.
Увеличеният интерес за образуване на събития отразява ли се и на бюджетите, които фирмите влагат в тях?
- Ако създадем съответствие с бюджета, който една индустриална компания би трябвало да отдели на година, с цел да взе участие в изложби - имайте поради, че доста от живите компании в Пловдив, които са от междинни нагоре, вземат участие в най-малко две изложби на година, едно българско и едно непознато. Като сумата, която дават за присъединяване на непознатото, е три пъти по-голяма. Пресен образец е клиент, който в Италия е дал сред 15 и 20 хиляди евро за направа на щанд, командировъчни, материали. В България същото коства към 15 хиляди лв.. Ако организираш лично събитие в границите на ден-два, можеш да свалиш доста това число. Имахме клиент, който предходната година направи ден на отворените порти на територията на индустриалното си дружество покрай Пловдив, неговият бюджет беше някъде към 10 хиляди лева, като поради съществуването на лично пространство той съумя да притегли партньорски компании, които също показаха личните си артикули. Така те споделиха разноските и това ги понижи.
Това важи за фирмите, които са привикнали да отделят от бюджета си някакви пари. Има такива, които стартират малко по малко да се отварят в тази посока. Мисля, че това ще продължи и взривът ще бъде идната и по-следващата година. Компаниите виждат смисъла от това да влагат в гласност, брандиране, търсят малко повече популярност. Тенденцията бизнесите, които работят и печелят, да се крият от обществения свят, тъй като това им е останало от времето, в което сполучливите бизнеси бяха " поглъщани ", завърши. Компаниите желаят да се показват по-добре обществено. Това става и тъй като мениджмънта се обновява със свежи лица. Днес служителят желае да се разпознава с " яка " компания, даже тя да създава гайки.
Какви са нововъведенията - и софтуерни, и чисто организационни, които се отразяват на бранша?
- Със сигурност всичко, обвързвано с организацията на едно събитие да бъде сполучливо, би трябвало да бъде маркетирано по най-хубавия метод. За това са нужни най-хубавите принадлежности на пазара. Стигаме до моменти, в които клиенти желаят да им поръчаме и изработим персонализирано приложение за тяхното събитие. Работим с компании, които създават приложения за информация за цялото събитие, кои са лекторите, човек може да се свърже с тях – на процедура едно мини-LinkedIN приложение.
Променя се и самият метод, по който се провежда едно събитие. На панаира имахме опция да забележим по какъв начин едно от огромните производства от Троян направи цяло шоу - техния щанд струваше най-малко 100 хиляди лева, с лазери, видеостени, прожектори, тв приемници. Идеята е да предизвикаш " уау " резултат, даже и да си цех за електромотори.
Търси се и домашно направена храна, даже за естествени компании, тук има ниша за кетъринг компании, които оферират малко по-интересни храни. Вече не е просто салата, кебапче, кюфте, самун, лютеница, а неща, които са здравословни, по-приятно поднесени.
В последните години има ли нови и забавни места за образуване на събития в Пловдив?
- Едно от тях е нашият център " Лимакон ". Няма доста нови места за събития. Бизнесите и хората още не са се разчупили задоволително. Събитията още се провеждат всеобщо от секретарката или маркетолога. Автоматично се търсят хотелски зали. Хотелът към момента е топ мястото от позиция на това, че дава пространство за осъществяване на събитието и място, където да се спи. " Лимакон " работи доста, с цел да повлияе позитивно на бизнеса, с цел да отвори очите му за по-различното пространство. Наш огромен плюс е, че влизайки тук при нас, може да слушаш доста повече - отворено е, пространно, ярко. Когато ни търсят за събития, само че отхвърляме заради напълнен потенциал, ни питат за сходни места. Ние им предлагаме няколко заведения, където има пространство за осъществяване на събития, тъй като там има композиция храна и питиета, което ние не предлагаме. Но за мен до година или до две ще се появи нещо, което ще надгради над " Лимакон " и ще бъде в същия дух, тъй като това е наклонността и търсенето се усилва.
Има ли браншове или компании, които имат по-задълбочен интерес в организирането на събития?
- Два са секторите главно - IT и индустриална промишленост. Гладът за фрагменти е голям в първия бранш и той се пробва да се бори с това посредством брандинг събития. Колкото до втория, Пловдив се трансформира в индустриалното сърце на България, само че в този момент се пробва да се ребрандира като място за високотехнологична промишленост. Искаме да привличаме R&D бранша, а освен заводите с хиляди нискоквалифицирани служащи. Но тук приказваме за огромните многонационални концерни, те доста добре знаят какъв брой е значимо да се брандират през събития и да ги провеждат, с цел да притеглят хора. При тях корпоративната и обществена отговорност е доста засилена и се показва през събития като маратони, фамилни дни и така нататък Освен това ги има и локалните производства, които занапред стартират да се конкурират за фрагменти с огромните колоси.
Колко е огромен пазарът на събития в града и има ли капацитет за увеличение?
- Фестивалите са единият тип събития, които ще имат взрив следващата година. На второ място идват конференциите - до момента в който преди година-две имаше една топ конференции, до края на тази година ще има най-малко три такива - " Индустрия 4.0 ", една за новаторски мениджмънт, както и за b2b маркетинг. Събитийният мениджмънт стартира да вкарва високо равнище наличие, канят се лектори от чужбина. Догодина ще има пет такива конференции в Пловдив. В " Лимакон " вършим на година по две-три работилници за меки умения (комуникационни умения, прочувствена просветеност и други - бел.ред.) на месец. Те включват мениджмънт образования, продажби, цифров маркетинг, HR образования, презентационни умения, комуникиране. А в последно време неналичието на меки умения се вижда даже в производствата. Хората имат голям недостиг в връзката между тях, което се отразява в това да не се усещат добре на работа или да не се усещат в добра среда. Все повече се влага в това по какъв начин да управляваш екипи, по какъв начин да мотивираш хората. Вътрешнофирмените образования се усилват. Виждаме от ден на ден събития за продажби и брандинг.
© Цветелина Белутова Профил
Иван Бондоков е съосновател на платформата за образования и събития " Лимакон " в Пловдив, където към този момент три години основава общественост от бизнес насочени хора и такива, които желаят да развиват себе си и да имат здрав обществен капитал. Още по тематиката
Защо към момента не може да се развие винен туризъм в България
Най-предприемчивите винарски мазета имат за цел да реализират сред 20 и 50% от приходите си от винен туризъм
24 ное 2018
Интересът към ексцентрични места за образуване на събития нараства
Кои са новите места, предоставящи благоприятни условия за образуване на разнообразни бизнес и неофициални събития.
22 ное 2018
Туристическият взрив на Пловдив
Два милиона туристи ще посетят Европейската столица на културата през 2019 - само че ще има ли къде да нощуват?
27 окт 2018
Пловдив е просвета
Някои от акцентите от програмата на Пловдив – Европейска столица на културата 2019
25 окт 2018
София си има конкуренция
Пловдив към този момент не е единствено привлекателен център за заводи, а и за обществен живот. Сега му остава да потвърди, че може да направи идващия скок в развиването си към културна и иновационна столица
12 май 2018 Текстът е част от специфичното издание на " Капитал " Events Kit.
Можете ли да обобщите трендовете в събитийния бранш в Пловдив за последната година и какви са упованията за идната?
Получавате цялостен достъп до всички публикации и целия списък. - Събитията в Пловдив в последните две години се развиха доста като формати и многообразие. Наблюдаваме, че с изключение на общоприетата фестивална просвета с панаирите и ревютата за работилници като " Капана фест " започнаха да се провеждат по-сериозни конференции, образования и паралелни изложби, които имат за цел освен да показват бизнесите и техните артикули, само че и да търсят работна ръка. Много бизнеси започнаха да влагат в събития, които им подвигат така наречен работодателски бранд и се пробват да привлекат нови чиновници. Ние работим най-много в сферите развиване на професионални и меки умения като прочувствена просветеност или връзка, основаване на събития и формати, които покачват уменията на чиновниците. Същевременно работим с някои от огромните компании по тематиката работодателско брандиране и привличане на хора. Нашата процедура е да организираме еднодневни конгреси на съответна компания. Това е по-успешен модел, тъй като може да насочи напъните или към привличането на нови клиенти, или към показване на артикули на дистрибуторите.
Увеличеният интерес за образуване на събития отразява ли се и на бюджетите, които фирмите влагат в тях?
- Ако създадем съответствие с бюджета, който една индустриална компания би трябвало да отдели на година, с цел да взе участие в изложби - имайте поради, че доста от живите компании в Пловдив, които са от междинни нагоре, вземат участие в най-малко две изложби на година, едно българско и едно непознато. Като сумата, която дават за присъединяване на непознатото, е три пъти по-голяма. Пресен образец е клиент, който в Италия е дал сред 15 и 20 хиляди евро за направа на щанд, командировъчни, материали. В България същото коства към 15 хиляди лв.. Ако организираш лично събитие в границите на ден-два, можеш да свалиш доста това число. Имахме клиент, който предходната година направи ден на отворените порти на територията на индустриалното си дружество покрай Пловдив, неговият бюджет беше някъде към 10 хиляди лева, като поради съществуването на лично пространство той съумя да притегли партньорски компании, които също показаха личните си артикули. Така те споделиха разноските и това ги понижи.
Това важи за фирмите, които са привикнали да отделят от бюджета си някакви пари. Има такива, които стартират малко по малко да се отварят в тази посока. Мисля, че това ще продължи и взривът ще бъде идната и по-следващата година. Компаниите виждат смисъла от това да влагат в гласност, брандиране, търсят малко повече популярност. Тенденцията бизнесите, които работят и печелят, да се крият от обществения свят, тъй като това им е останало от времето, в което сполучливите бизнеси бяха " поглъщани ", завърши. Компаниите желаят да се показват по-добре обществено. Това става и тъй като мениджмънта се обновява със свежи лица. Днес служителят желае да се разпознава с " яка " компания, даже тя да създава гайки.
Какви са нововъведенията - и софтуерни, и чисто организационни, които се отразяват на бранша?
- Със сигурност всичко, обвързвано с организацията на едно събитие да бъде сполучливо, би трябвало да бъде маркетирано по най-хубавия метод. За това са нужни най-хубавите принадлежности на пазара. Стигаме до моменти, в които клиенти желаят да им поръчаме и изработим персонализирано приложение за тяхното събитие. Работим с компании, които създават приложения за информация за цялото събитие, кои са лекторите, човек може да се свърже с тях – на процедура едно мини-LinkedIN приложение.
Променя се и самият метод, по който се провежда едно събитие. На панаира имахме опция да забележим по какъв начин едно от огромните производства от Троян направи цяло шоу - техния щанд струваше най-малко 100 хиляди лева, с лазери, видеостени, прожектори, тв приемници. Идеята е да предизвикаш " уау " резултат, даже и да си цех за електромотори.
Търси се и домашно направена храна, даже за естествени компании, тук има ниша за кетъринг компании, които оферират малко по-интересни храни. Вече не е просто салата, кебапче, кюфте, самун, лютеница, а неща, които са здравословни, по-приятно поднесени.
В последните години има ли нови и забавни места за образуване на събития в Пловдив?
- Едно от тях е нашият център " Лимакон ". Няма доста нови места за събития. Бизнесите и хората още не са се разчупили задоволително. Събитията още се провеждат всеобщо от секретарката или маркетолога. Автоматично се търсят хотелски зали. Хотелът към момента е топ мястото от позиция на това, че дава пространство за осъществяване на събитието и място, където да се спи. " Лимакон " работи доста, с цел да повлияе позитивно на бизнеса, с цел да отвори очите му за по-различното пространство. Наш огромен плюс е, че влизайки тук при нас, може да слушаш доста повече - отворено е, пространно, ярко. Когато ни търсят за събития, само че отхвърляме заради напълнен потенциал, ни питат за сходни места. Ние им предлагаме няколко заведения, където има пространство за осъществяване на събития, тъй като там има композиция храна и питиета, което ние не предлагаме. Но за мен до година или до две ще се появи нещо, което ще надгради над " Лимакон " и ще бъде в същия дух, тъй като това е наклонността и търсенето се усилва.
Има ли браншове или компании, които имат по-задълбочен интерес в организирането на събития?
- Два са секторите главно - IT и индустриална промишленост. Гладът за фрагменти е голям в първия бранш и той се пробва да се бори с това посредством брандинг събития. Колкото до втория, Пловдив се трансформира в индустриалното сърце на България, само че в този момент се пробва да се ребрандира като място за високотехнологична промишленост. Искаме да привличаме R&D бранша, а освен заводите с хиляди нискоквалифицирани служащи. Но тук приказваме за огромните многонационални концерни, те доста добре знаят какъв брой е значимо да се брандират през събития и да ги провеждат, с цел да притеглят хора. При тях корпоративната и обществена отговорност е доста засилена и се показва през събития като маратони, фамилни дни и така нататък Освен това ги има и локалните производства, които занапред стартират да се конкурират за фрагменти с огромните колоси.
Колко е огромен пазарът на събития в града и има ли капацитет за увеличение?
- Фестивалите са единият тип събития, които ще имат взрив следващата година. На второ място идват конференциите - до момента в който преди година-две имаше една топ конференции, до края на тази година ще има най-малко три такива - " Индустрия 4.0 ", една за новаторски мениджмънт, както и за b2b маркетинг. Събитийният мениджмънт стартира да вкарва високо равнище наличие, канят се лектори от чужбина. Догодина ще има пет такива конференции в Пловдив. В " Лимакон " вършим на година по две-три работилници за меки умения (комуникационни умения, прочувствена просветеност и други - бел.ред.) на месец. Те включват мениджмънт образования, продажби, цифров маркетинг, HR образования, презентационни умения, комуникиране. А в последно време неналичието на меки умения се вижда даже в производствата. Хората имат голям недостиг в връзката между тях, което се отразява в това да не се усещат добре на работа или да не се усещат в добра среда. Все повече се влага в това по какъв начин да управляваш екипи, по какъв начин да мотивираш хората. Вътрешнофирмените образования се усилват. Виждаме от ден на ден събития за продажби и брандинг.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ