Испания е на път да въведе четиридневна работна седмица и

Испания е на път да вкара четиридневна работна седмица и ще стане първата страна, която ще опитва с концепцията. Дебатите по тематиката се водят от дълго време. Правителството одобри концепцията на лявата партия „ Мас паис “ да тества 32-часова работна седмица.

Според английския вестник „ Гардиан “, макар че точните детайлности за пилотния план ще бъдат финализирани с испанското държавно управление, „ Мас паис “ е предложил тригодишен план на стойност 50 милиона евро, който ще разреши на фирмите да тестват намаляването на часовете с най-малък риск. Разходите за включване на бизнеса в четиридневната работна седмица, да вземем за пример, могат да бъдат покрити 100% през първата година, 50% през втората и 33% през третата.

Изчисленията сочат, че към 200 компании могат да се включат в опита, с общо сред 3000 и 6000 служащи. Искаме да има действително понижаване на работното време и без загуба на заплати или работни места, споделя Хектор Техеро от „ Мас паис “.

Партията предлага пилотния план да се управлява от експертна група, включваща представители на държавното управление, профсъюзи и бизнес лобита, които също ще оказват помощ за разбор на резултатите, прецизира БГНЕС.

Техеро пресмята, че планът може да бъде стартиран още през есента, отстъпвайки място на първата национална самодейност за понижаване на работното време, откогато Франция стартира да се придвижва към ограничение на работната седмица до 35 часа през 1998 година.

" Испания ще бъде първата страна, която се ангажира с тест от тази големина ", сподели Техеро.

„ Мас паис “ чака и отзив от опита на „ Software Delsol “, компанията в Южна Испания, която предходната година стана първата в страната, която внедри четиридневна работна седмица. „ Видяха понижаване на отсъствията, продуктивността се увеличи и служащите споделят, че са по-щастливи “, обобщава Техеро.

От Нова Зеландия до Германия концепцията набира известност в международен мащаб. Приветствано от своите бранители като средство за повишение на продуктивността, възстановяване на психологичното здраве на служащите и битка с изменението на климата, предлагането закупи ново значение, защото пандемията изостря въпроси, свързани с благосъстоянието, прегарянето и напрежението, съчетаване на професионалния и фамилния живот, показва БГНЕС.