Започват масови проверки за условията на труд в морските курорти
Инспекцията по труда ускорява контрола в морските курорти от началото на месец юли, оповестяват от пресцентъра на институцията.
Обектите със сезонен темперамент са разпознати като рискови, защото постоянно при сезонната претовареност се нарушават наредбите, регламентиращи законосъобразното наемане на служащи и чиновници, по работното време и заплащането, се акцентира в текста.
При контрола в курортните комплекси се подчертава върху предварителната защита на недекларирания труд - работа без трудов контракт, наемане на контракт на повърхностен работен ден при работа по 8 и повече часа, наемането на малолетни лица и на чужденци, възнаграждение на част от възнагражденията на ръка след устно договаряне.
Наетите за сезонна работа не би трябвало да се съгласяват да работят без подписан трудов контракт, тъй като при вероятно нарушение на правата им могат да претендират пред Агенцията по труда единствено за изискванията на труд и заплащане, контрактувани документално.
Работодателят нямат право да позволява служащи и чиновници до работните им места без да им е връчил подписан от двете страни образец на трудовия контракт, копие от уведомлението за регистрацията му в Национална агенция за приходите и длъжностна характерност.
Трайна процедура след привършване на туристическия сезон е в да се подават сигнали от лица, работили без трудов контракт, на които не е изплатена най-често последната заплата, осведомят от организацията.
Наемането на малолетни лица става единствено след позволение от Инспекцията по труда, което важи за съответното работно място, за което е поискано, и за работодателя, с който е подписан договорът.
При наемане на лица от трети страни работодателите са длъжни да са сигурни, че претендентите имат право на достъп до пазара на труда у нас.
Обектите със сезонен темперамент са разпознати като рискови, защото постоянно при сезонната претовареност се нарушават наредбите, регламентиращи законосъобразното наемане на служащи и чиновници, по работното време и заплащането, се акцентира в текста.
При контрола в курортните комплекси се подчертава върху предварителната защита на недекларирания труд - работа без трудов контракт, наемане на контракт на повърхностен работен ден при работа по 8 и повече часа, наемането на малолетни лица и на чужденци, възнаграждение на част от възнагражденията на ръка след устно договаряне.
Наетите за сезонна работа не би трябвало да се съгласяват да работят без подписан трудов контракт, тъй като при вероятно нарушение на правата им могат да претендират пред Агенцията по труда единствено за изискванията на труд и заплащане, контрактувани документално.
Работодателят нямат право да позволява служащи и чиновници до работните им места без да им е връчил подписан от двете страни образец на трудовия контракт, копие от уведомлението за регистрацията му в Национална агенция за приходите и длъжностна характерност.
Трайна процедура след привършване на туристическия сезон е в да се подават сигнали от лица, работили без трудов контракт, на които не е изплатена най-често последната заплата, осведомят от организацията.
Наемането на малолетни лица става единствено след позволение от Инспекцията по труда, което важи за съответното работно място, за което е поискано, и за работодателя, с който е подписан договорът.
При наемане на лица от трети страни работодателите са длъжни да са сигурни, че претендентите имат право на достъп до пазара на труда у нас.
Източник: bnt.bg
КОМЕНТАРИ