Петков: Само 177 души са се възползвали от синята карта през 2017 г.
Има очевиден дисбаланс сред търсените на пазара на труда в България умения и предлаганите. Само 177 души от трети страни през 2017 година са се възползвали от така наречен синя карта за работа у нас. Това съобщи общественият министър Бисер Петков по време на годишната среща на бизнеса с държавното управление.
Наложително е пренастройване на просветителната система в сходство с бъдещите потребности, продължи Петков.
Има и районни диспропорции. С националния проект за заетостта се опитваме да решим тези проблеми. Ресурсът е стеснен за образование. Констатираме, че повишаващото се ниво на претовареност, достигнало до 68-69% от популацията в най-активната възраст от 15-64 година, допуска дейности за активиране на стопански неактивните лица, които в България са към 1 млн. 250 хиляди души, посочи министърът, представен от БГНЕС.
Друг механизъм е реемиграцията – връщане на емигрантите и импорт на работна ръка, сподели той. От тези 1 млн. 250 хиляди души към 100 хиляди души са обезкуражени- предизвикването е да ги мотивираме с образование и подобаваща работа. Социалното министерство посредством службите си в други страни провежда кариерни конгреси дружно с работодателите, на които се вършат оферти за работа, напомни министърът. Вече е проведен подобен конгрес във Виена, тази година предстоят сходни в Лондон и в Берлин.
По мотив привличането на работна ръка от трети страни Петков съобщи, че към този момент има облекчение на процедурите при сезонна претовареност и при издаването на така наречен синя карта, посредством която се надяват да привлекат висококвалифицирани експерти. Данните за 2017 година демонстрират, че единствено 177 са тези, които са получили синя карта за работа в България. В листата с желаните от българските работодатели специалности към този момент са включени и инженерните, за които има най-сериозен недостиг, акцентира Петков.
Неговото схващане е, че решението допуска реализиране на по-добър баланс при привличането на високообразованите експерти сред персоналния и професионалния им живот.
Редактор: Деница Райкова
Наложително е пренастройване на просветителната система в сходство с бъдещите потребности, продължи Петков.
Има и районни диспропорции. С националния проект за заетостта се опитваме да решим тези проблеми. Ресурсът е стеснен за образование. Констатираме, че повишаващото се ниво на претовареност, достигнало до 68-69% от популацията в най-активната възраст от 15-64 година, допуска дейности за активиране на стопански неактивните лица, които в България са към 1 млн. 250 хиляди души, посочи министърът, представен от БГНЕС.
Друг механизъм е реемиграцията – връщане на емигрантите и импорт на работна ръка, сподели той. От тези 1 млн. 250 хиляди души към 100 хиляди души са обезкуражени- предизвикването е да ги мотивираме с образование и подобаваща работа. Социалното министерство посредством службите си в други страни провежда кариерни конгреси дружно с работодателите, на които се вършат оферти за работа, напомни министърът. Вече е проведен подобен конгрес във Виена, тази година предстоят сходни в Лондон и в Берлин.
По мотив привличането на работна ръка от трети страни Петков съобщи, че към този момент има облекчение на процедурите при сезонна претовареност и при издаването на така наречен синя карта, посредством която се надяват да привлекат висококвалифицирани експерти. Данните за 2017 година демонстрират, че единствено 177 са тези, които са получили синя карта за работа в България. В листата с желаните от българските работодатели специалности към този момент са включени и инженерните, за които има най-сериозен недостиг, акцентира Петков.
Неговото схващане е, че решението допуска реализиране на по-добър баланс при привличането на високообразованите експерти сред персоналния и професионалния им живот.
Редактор: Деница Райкова
Източник: expert.bg
КОМЕНТАРИ