С въвеждането на изкуствения интелект много хора ще останат без работа
Икономическият и обществен съвет (ИСС) одобри мнение на тематика „ Ролята на изкуствения разсъдък в ръководството на човешкия капитал и условия на труд на работещите през цифрови платформи в България ” на пленарната си сесия през вчерашния ден, оповестиха от ИСС.
Становището е създадено по самодейност на ИСС и има за цел да подкрепи цифровата промяна в България.
В документа се показва, че дигитализацията би трябвало да бъде средство за реализиране на по-конкурентна стопанска система, която не би трябвало да води до задълбочаване на публичните неравенства и да не вреди на обособените стопански субекти, до момента в който оказва помощ на други.
За ИСС е от основна значимост ръководството на цифровата промяна в България да се реализира в съгласуваност на законодателна, изпълнителна и правосъдна власт със съдействието и дейното присъединяване на работодатели, синдикати, неправителствени организации и обособени жители.
Според съвета цифровите платформи играят значима роля за стопанската система, тъй като основават нововъведения, обезпечават работни места и оказват помощ да се отговори на потребителското търсене.
В този смисъл ИСС предлага след приемане на Директивата за възстановяване на изискванията на труд при работа през платформа, да бъде основана междуведомствена работна група с присъединяване на обществените сътрудници с цел да се регламентира вярно трудовият статус на работещите през цифрови платформи.
В същото време специалистите на съвета считат, че изкуственият разсъдък (ИИ) би трябвало да добавя човешката преценка и опит, а не да ги замества. Членовете акцентират, че с въвеждането на ИИ доста хора ще останат без работа не по тяхна виновност. Затова на напред във времето излизат проблемите на финансирането на обществената отбрана, преквалификацията на тези хора и заплахата от софтуерна безработица.
По статистика, цифровите трудови платформи намират все по-голямо приложение в европейската стопанска система. Според Европейската комисия, в Европейски Съюз работят над 500 цифрови трудови платформи, измежду които интернационалните сдружения, национални или локални започващи предприятия. Приходите от учредената на платформи стопанска система в Европейски Съюз се правят оценка на 20 милиарда евро, а все още повече от 28 милиона души в Европейски Съюз работят през цифрови трудови платформи. Очаква се през 2025 година техният брой да доближи 43 милиона души.
Бизнесът срещу работно време и място при работа от у дома
Припомняме, че изследванията демонстрират, че 53 на 100 от работодателите в България търсят работна ръка с напреднало равнище на главните цифрови пълномощия, а 14 на 100 изискват високо профилирано равнище. 31 на 100 биха приели служащи със приблизително равнище на главните цифрови пълномощия, а едвам 2 на 100 - с главно равнище. По отношение на характерните цифрови пълномощия 59 на 100 от работодателите изискват напреднало равнище, 16 на 100 - високо профилирано равнище, 20 на 100 - приблизително, а 5 на 100 - главно равнище.
istock
Казано другояче, близо 70 на 100 от изискваните в профилите равнища на притежаване са за " напреднало " и " високо профилирано " равнище на цифрова подготвеност. Това е знак за изменящия се темперамент на труда, изменящата се специфичност на изпълняваните задания на работното място и динамично възходящите условия към цифровите умения в изискванията на преход към цифровизирани работни места.
На пленарната сесия Икономическият и обществен съвет одобри и разбор на главните макроикономически и фискални параметри в България за интервала 2015-2022: Средносрочна Бюджетна прогноза и конструкция на Брутният вътрешен продукт.
Участие като посетители на съвещанието на съвета бяха Десислава Стоянова – заместник-министър на труда и обществената политика и Алехандро Поланко, дипломат на Кралство Испания в София, който показа целите на испанското председателство на Съвета на Европейски Съюз, се показва в известието.
Становището е създадено по самодейност на ИСС и има за цел да подкрепи цифровата промяна в България.
В документа се показва, че дигитализацията би трябвало да бъде средство за реализиране на по-конкурентна стопанска система, която не би трябвало да води до задълбочаване на публичните неравенства и да не вреди на обособените стопански субекти, до момента в който оказва помощ на други.
За ИСС е от основна значимост ръководството на цифровата промяна в България да се реализира в съгласуваност на законодателна, изпълнителна и правосъдна власт със съдействието и дейното присъединяване на работодатели, синдикати, неправителствени организации и обособени жители.
Според съвета цифровите платформи играят значима роля за стопанската система, тъй като основават нововъведения, обезпечават работни места и оказват помощ да се отговори на потребителското търсене.
В този смисъл ИСС предлага след приемане на Директивата за възстановяване на изискванията на труд при работа през платформа, да бъде основана междуведомствена работна група с присъединяване на обществените сътрудници с цел да се регламентира вярно трудовият статус на работещите през цифрови платформи.
В същото време специалистите на съвета считат, че изкуственият разсъдък (ИИ) би трябвало да добавя човешката преценка и опит, а не да ги замества. Членовете акцентират, че с въвеждането на ИИ доста хора ще останат без работа не по тяхна виновност. Затова на напред във времето излизат проблемите на финансирането на обществената отбрана, преквалификацията на тези хора и заплахата от софтуерна безработица.
По статистика, цифровите трудови платформи намират все по-голямо приложение в европейската стопанска система. Според Европейската комисия, в Европейски Съюз работят над 500 цифрови трудови платформи, измежду които интернационалните сдружения, национални или локални започващи предприятия. Приходите от учредената на платформи стопанска система в Европейски Съюз се правят оценка на 20 милиарда евро, а все още повече от 28 милиона души в Европейски Съюз работят през цифрови трудови платформи. Очаква се през 2025 година техният брой да доближи 43 милиона души.
Бизнесът срещу работно време и място при работа от у дома
Припомняме, че изследванията демонстрират, че 53 на 100 от работодателите в България търсят работна ръка с напреднало равнище на главните цифрови пълномощия, а 14 на 100 изискват високо профилирано равнище. 31 на 100 биха приели служащи със приблизително равнище на главните цифрови пълномощия, а едвам 2 на 100 - с главно равнище. По отношение на характерните цифрови пълномощия 59 на 100 от работодателите изискват напреднало равнище, 16 на 100 - високо профилирано равнище, 20 на 100 - приблизително, а 5 на 100 - главно равнище.
istock Казано другояче, близо 70 на 100 от изискваните в профилите равнища на притежаване са за " напреднало " и " високо профилирано " равнище на цифрова подготвеност. Това е знак за изменящия се темперамент на труда, изменящата се специфичност на изпълняваните задания на работното място и динамично възходящите условия към цифровите умения в изискванията на преход към цифровизирани работни места.
На пленарната сесия Икономическият и обществен съвет одобри и разбор на главните макроикономически и фискални параметри в България за интервала 2015-2022: Средносрочна Бюджетна прогноза и конструкция на Брутният вътрешен продукт.
Участие като посетители на съвещанието на съвета бяха Десислава Стоянова – заместник-министър на труда и обществената политика и Алехандро Поланко, дипломат на Кралство Испания в София, който показа целите на испанското председателство на Съвета на Европейски Съюз, се показва в известието.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ