HR стратегията на Лидл България през изминалата 2020 година беше

HR тактиката на Лидл България през миналата 2020 година беше ориентирана напълно към грижата и сигурността на нейните над 3200 чиновници. Този мощен фокус продължава и до през днешния ден. От началото на рецесията с COVID-19 през март предходната година до момента компанията е вложила над 3 млн. лева за обезпечаването на безвредна работна среда – от защитни средства и плексигласови загради на касите във всички 106 магазина до спомагателни материални тласъци за хората на първа линия. Ефективната HR тактика на компанията в изискванията на COVID-19 получава и още едно самопризнание – при започване на годината, за втори следващ път Лидл България получи влиятелния документ ТОП Работодател 2021 за България и Европа, чийто фокус бе точно по какъв начин работодателите са минали през 2020 и до каква степен са съумели да запазят своите работодателски практики по време на пандемията.
Въпреки компликациите, през 2020 Лидл България продължава и своите юношески стратегии. Компанията организира първото издание на стажантската си стратегия за студенти. В продължение на близо 2 месеца стажантите работиха по съответен план, който по-късно показаха пред управлението на веригата. Силната практическа устременост на програмата бе и едно от най-големите й преимущества за младежите. Именно събитието за формалното награждаване на стажантите бе отличено със сребърна премия в категорията Employer branding събитие по време на тазгодишните Employer Branding Awards 2021.
Лидл България влага близо 70 млн. лева в разкриване и модернизиране на магазини през 2020 година
  Лидл България отвори своя 106-и магазин, който се намира на бул. „ Царица Йоанна “ № 20, в столичния ж.к. Люлин 10....