Интервю с ChatGPT | Какво е бъдещето на работната средa?
Генеративният чатбот с изкуствен интелект ChatGPT към този момент повече от шест месеца е в публичния фокус. За интервала откогато OpenAI го направи обществено наличен той съумя да поляризира публичното мнение, като то се движи от удивление до боязън за работните места, които този програмен продукт ще отнеме.
Но трендовете на на пазара на труда не са свързани единствено с изкуствения разсъдък и автоматизацията. Затова взехме решение да сложим задача на ChatGPT да направи своята " прогноза ", с цялата конвенционалност, че не трябва да му се има вяра изцяло. И той " с наслада " одобри заданието да предвижда бъдещето на работната среда.
С наслаждение ще отговоря на Вашите въпроси, защото през 2023 година се отличиха няколко забавни трендове и показа за това по какъв начин би се трансформирала работната среда в бъдеще ”, стартира диалога ChatGPT.
Според изкуствения разсъдък бъдещето на работната среда се обрисува да бъде извънредно динамично и изменчиво. Технологичният напредък, нововъведенията и изменящите се желания на чиновниците ще се отразят доста върху метода, по който хората ще работят през идващите години.
Тенденции, дефиниращи бъдещето на работна среда
На първо място ChatGPT сложи отдалечената и гъвкава работа, която в бъдеще ще се откри като нещо изцяло обикновено. Компании и работодатели ще дават от ден на ден благоприятни условия за гъвкаво работно време и отдалечена връзка със чиновниците си.
Интересно е, че изкуственият разсъдък и автоматизацията са на второ място по значимост, съгласно ChatGPT. Неговото " мнение " е, че развиването на изкуствения разсъдък може да промени доста аспекти на работата. Рутинните и повтарящи се задания ще да бъдат автоматизирани, освобождавайки време и запаси за по-креативни и стратегически действия.
Развиването на богат набор от меки умения в чиновниците ще е другият основен миг, който ще дефинира бъдещето на работата.
В един все по-разнообразен и глобализиран свят информационните умения, работата в екип, разрешаването на проблеми и водачеството ще стават все по-ценни. В бъдеще сполучливите чиновници ще би трябвало да развиват и владеят тези умения, които не могат да бъдат сменени от изкуствения разсъдък ", написа ChatGPT.
По-големият акцент върху менталното здраве и благополучието на чиновниците ще продължи и в бъдеще. Според ChatGPT, от ден на ден дребни и огромни компании ще се концентрират върху благополучието на хората си и ще схванат, че това е от основно значение за продуктивността и удовлетвореността на чиновниците. Организациите ще се концентрират върху основаването на здравословна и подкрепяща работна среда, която предизвиква салдото сред професионалния и персоналния живот.
На пето място ChatGPT сложи непрекъснатите образования и преквалификация, които ще стават все по-важни. Служителите ще би трябвало да бъдат гъвкави и подготвени да получават нови умения и познания, с цел да се приспособяват към изменящата се работна среда.
Предизвикателствата по привличане и задържане на гении
Привличането и задържането на гении е фактически предизвикателство за експертите по човешки запаси, отбелязва ChatGPT, макар че няма универсална формула. Според него има няколко основни тактики и метода, които могат да оказват помощ, с цел да бъдат преодолени тези провокации.
Предлагане на атрактивно работно място. Талантите търсят работни места, които оферират стимулиращи условия и благоприятни условия за персонално и професионално развиване. Изграждането на положителна и гъвкава корпоративна просвета, конкурентно възнаграждение, благоприятни условия за образование и развиване, както и баланс сред работа и персонален живот, са от значително значение за привличането и задържането на гении.
Създаването на мощен работодателски бранд може да притегли гении, като сътвори чувство за авторитет, непоклатимост и благоприятни условия за развиване.
Инвестирането в маркетинг и връзки, които акцентират неповторимите качества и преимущества на организацията, може да помогне да се утвърдите като прелъстителен шеф на пазара и по този начин да привлечете гениите, от които се нуждае компанията Ви ”, споделя ChatGPT
Развитие на гениите вътре в организацията и основаването на благоприятни условия за това може да насърчи гениите да останат в организацията. Планирането на кариерни пътища, насърчаването на вътрешни образования и менторство, както и даването на благоприятни условия за вдишване на нови провокации и отговорности могат да оказват помощ за задържането на гениите вътре в организацията, поучава изкуственият разсъдък.
Ключово за привличането на надарени чиновници е опцията за гъвкаво работно време. Според ChatGPT даването на благоприятни условия за работа от разстояние, гъвкаво работно време и различни модели на претовареност, като фрийлeнс и работа по планове, може да бъде привлекателно за гениите, които ценят свободата и гъвкавостта в работната среда.
Ролята на AI в работата на експертите по човешки запаси
ChatGPT e " на мнение ", че изкуственият разсъдък (AI) ще играе все по-важна роля в работата на експертите по човешки запаси и може да подкрепи в доста аспекти ръководството, стимулирането и ангажирането на чиновниците. Той дефинира няколко съществени посоки, в които АI ще спомага на HR експертите.
Процеси по асортимент и привличане на гении: AI може да бъде употребен за автоматизиране на срещите за изявление и скрининг на претенденти. Това разрешава експертите по човешки запаси да се концентрират върху най-подходящите претенденти и да спестят време и старания при предварителната селекция.
Анализ на данни и прогнозиране: Изкуственият разсъдък може да бъде употребен в обработването на огромни размери от данни и добиване на потребна и задълбочена информация. На база на която ще могат да се вършат прогнози за потребността от нови чиновници, вероятността за овакантяване и потребности от образование и развиване.
Това ще помогне на експертите по човешки запаси да вземат по-информирани решения и да плануват потребностите на техния екип ”, добавя ChatGPT.
AI може да се употребява за основаване на персонализирани стратегии за образование и развиване на чиновниците, които дават отговор на техните самостоятелни потребности и желания.
Специалистите по човешки запаси могат да употребяват AI основани принадлежности, с цел да дават персонализирани рекомендации за развиване и да поддържат самостоятелния напредък на чиновниците ”, споделя ChatGPT
Важно е да се означи, че AI не замества човешкото наличие и експертиза на експертите по човешки запаси, а ги подкрепя във вземането на решения и осъществяването на задания. Комбинирането на човешките качества и " интелекта " на AI може да докара до по-ефективно ръководство на човешките запаси и усъвършенстване на работната среда, приключи изявлението ChatGPT.
Но трендовете на на пазара на труда не са свързани единствено с изкуствения разсъдък и автоматизацията. Затова взехме решение да сложим задача на ChatGPT да направи своята " прогноза ", с цялата конвенционалност, че не трябва да му се има вяра изцяло. И той " с наслада " одобри заданието да предвижда бъдещето на работната среда.
С наслаждение ще отговоря на Вашите въпроси, защото през 2023 година се отличиха няколко забавни трендове и показа за това по какъв начин би се трансформирала работната среда в бъдеще ”, стартира диалога ChatGPT.
Според изкуствения разсъдък бъдещето на работната среда се обрисува да бъде извънредно динамично и изменчиво. Технологичният напредък, нововъведенията и изменящите се желания на чиновниците ще се отразят доста върху метода, по който хората ще работят през идващите години.
Тенденции, дефиниращи бъдещето на работна среда
На първо място ChatGPT сложи отдалечената и гъвкава работа, която в бъдеще ще се откри като нещо изцяло обикновено. Компании и работодатели ще дават от ден на ден благоприятни условия за гъвкаво работно време и отдалечена връзка със чиновниците си.
Интересно е, че изкуственият разсъдък и автоматизацията са на второ място по значимост, съгласно ChatGPT. Неговото " мнение " е, че развиването на изкуствения разсъдък може да промени доста аспекти на работата. Рутинните и повтарящи се задания ще да бъдат автоматизирани, освобождавайки време и запаси за по-креативни и стратегически действия.
Развиването на богат набор от меки умения в чиновниците ще е другият основен миг, който ще дефинира бъдещето на работата.
В един все по-разнообразен и глобализиран свят информационните умения, работата в екип, разрешаването на проблеми и водачеството ще стават все по-ценни. В бъдеще сполучливите чиновници ще би трябвало да развиват и владеят тези умения, които не могат да бъдат сменени от изкуствения разсъдък ", написа ChatGPT.
По-големият акцент върху менталното здраве и благополучието на чиновниците ще продължи и в бъдеще. Според ChatGPT, от ден на ден дребни и огромни компании ще се концентрират върху благополучието на хората си и ще схванат, че това е от основно значение за продуктивността и удовлетвореността на чиновниците. Организациите ще се концентрират върху основаването на здравословна и подкрепяща работна среда, която предизвиква салдото сред професионалния и персоналния живот.
На пето място ChatGPT сложи непрекъснатите образования и преквалификация, които ще стават все по-важни. Служителите ще би трябвало да бъдат гъвкави и подготвени да получават нови умения и познания, с цел да се приспособяват към изменящата се работна среда.
Предизвикателствата по привличане и задържане на гении
Привличането и задържането на гении е фактически предизвикателство за експертите по човешки запаси, отбелязва ChatGPT, макар че няма универсална формула. Според него има няколко основни тактики и метода, които могат да оказват помощ, с цел да бъдат преодолени тези провокации.
Предлагане на атрактивно работно място. Талантите търсят работни места, които оферират стимулиращи условия и благоприятни условия за персонално и професионално развиване. Изграждането на положителна и гъвкава корпоративна просвета, конкурентно възнаграждение, благоприятни условия за образование и развиване, както и баланс сред работа и персонален живот, са от значително значение за привличането и задържането на гении.
Създаването на мощен работодателски бранд може да притегли гении, като сътвори чувство за авторитет, непоклатимост и благоприятни условия за развиване.
Инвестирането в маркетинг и връзки, които акцентират неповторимите качества и преимущества на организацията, може да помогне да се утвърдите като прелъстителен шеф на пазара и по този начин да привлечете гениите, от които се нуждае компанията Ви ”, споделя ChatGPT
Развитие на гениите вътре в организацията и основаването на благоприятни условия за това може да насърчи гениите да останат в организацията. Планирането на кариерни пътища, насърчаването на вътрешни образования и менторство, както и даването на благоприятни условия за вдишване на нови провокации и отговорности могат да оказват помощ за задържането на гениите вътре в организацията, поучава изкуственият разсъдък.
Ключово за привличането на надарени чиновници е опцията за гъвкаво работно време. Според ChatGPT даването на благоприятни условия за работа от разстояние, гъвкаво работно време и различни модели на претовареност, като фрийлeнс и работа по планове, може да бъде привлекателно за гениите, които ценят свободата и гъвкавостта в работната среда.
Ролята на AI в работата на експертите по човешки запаси
ChatGPT e " на мнение ", че изкуственият разсъдък (AI) ще играе все по-важна роля в работата на експертите по човешки запаси и може да подкрепи в доста аспекти ръководството, стимулирането и ангажирането на чиновниците. Той дефинира няколко съществени посоки, в които АI ще спомага на HR експертите.
Процеси по асортимент и привличане на гении: AI може да бъде употребен за автоматизиране на срещите за изявление и скрининг на претенденти. Това разрешава експертите по човешки запаси да се концентрират върху най-подходящите претенденти и да спестят време и старания при предварителната селекция.
Анализ на данни и прогнозиране: Изкуственият разсъдък може да бъде употребен в обработването на огромни размери от данни и добиване на потребна и задълбочена информация. На база на която ще могат да се вършат прогнози за потребността от нови чиновници, вероятността за овакантяване и потребности от образование и развиване.
Това ще помогне на експертите по човешки запаси да вземат по-информирани решения и да плануват потребностите на техния екип ”, добавя ChatGPT.
AI може да се употребява за основаване на персонализирани стратегии за образование и развиване на чиновниците, които дават отговор на техните самостоятелни потребности и желания.
Специалистите по човешки запаси могат да употребяват AI основани принадлежности, с цел да дават персонализирани рекомендации за развиване и да поддържат самостоятелния напредък на чиновниците ”, споделя ChatGPT
Важно е да се означи, че AI не замества човешкото наличие и експертиза на експертите по човешки запаси, а ги подкрепя във вземането на решения и осъществяването на задания. Комбинирането на човешките качества и " интелекта " на AI може да докара до по-ефективно ръководство на човешките запаси и усъвършенстване на работната среда, приключи изявлението ChatGPT.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ