Преходът в Кюстендил: Готови ли са миньорите и енергетиците да се преквалифицират?
Кюстендилска област е първият от районите в преход в България, за който бяха показани данните от изцяло картографирания трудов пазар във въглищната промишленост. Обхванати са 1 619 души, което съставлява 100% от заетите в бранша. Резултатите от проучването, извършено от КНСБ в границите на плана „ Адресиране на провокациите на пазара на труда в районите в преход “, бяха показани на 16 октомври 2025 година в града.
Обобщението: 82% от заетите в мините и ТЕЦ-овете са над 40-годишни, като 58% са над 50, а 13% от всички работещи са пенсионери. Най-голям е делът на хората със приблизително обучение – 75%, до момента в който висшистите са под 10%. Над 50% от миньорите и енергетиците имат предпочитание за преквалификация, само че като цяло данните удостоверяват застаряващата конструкция на бранша и относително лимитираната подготвеност за смяна.
Ограничена подвижност и подготвеност за преквалификация
Изследването демонстрира, че 87% от интервюираните нямат подготвеност да сменят местоживеенето си, в случай че се наложи смяна на работното място. Само 13% декларират подвижност отвън района, а едвам 8% са подготвени за работа в различен бранш. Повече от половината избират да запазят актуалната си специалност или да преминат към сходна позиция в енергетиката или производството.
89.7% от изследваните лица желаят да останат да работят в енергийния бранш. Категоричен знак за мощна професионална еднаквост. Основни мотивации са професионалният опит, увереността в бранша и упованията за положителни трудови условия;80.1% от всички участници биха се занимавали с друга активност в същото дружество, в случай че тя подхожда на същите условия на труд и на техните умения или бъде подкрепена с образование.
Въпреки това над 50% декларират подготвеност за преквалификация, в случай че има гаранции за сигурна претовареност и почтено възнаграждение. Малко над 31% отхвърлят изрично да се обучат за нещо ново.
Screenshot
Очаквания за претовареност и приход
При упованията за бъдеща работа, 71% от интервюираните показват, че биха желали новата им претовареност да бъде в границите на района, а 62% – при сходно или по-високо заплащане от настоящето. Според данните, единствено 6% от всички участници декларират подготвеност да работят в нов бранш без връзка с енергетиката.
Средното заплащане в Кюстендилска област остава доста под националното равнище – 1 634 лева през четвъртото тримесечие на 2024 година при 2 413 лева приблизително за страната, сочат данните от проучването. Най-голям дял от работещите в ТЕЦ-а и мините – 32.1%, получават заплати сред 1 501 и 2 000 лева, следвани от 28.2% с приходи от 2 001 до 3 000 лева Около четвърт (25.6%) от интервюираните взимат до 1 500 лева, а едвам 11% получават над 3 000 лева В проучването на синдикатите се акцентира, че тези данни обрисуват действителната база за обмисляне на възнагражденията и бъдещите политики по претовареност, изключително в подтекста на новите „ зелени “ специалности, които следва да се развиват в района.
Изследването регистрира, че главните фактори, които въздействат върху трудовата интензивност, са ниското равнище на приходите, неналичието на вложения и несигурността на бъдещата претовареност.
Рискове за заетостта и потребност от нови производства
Данните за Кюстендил удостоверяват, че главният риск от загуба на работни места е съсредоточен в мините на Бобов дол, където няма подготвени други възможности при вероятно понижаване на добива. Секторът в района остава напълно подвластен от Топлоелектрическа централа „ Бобов дол “, която е главният шеф и консуматор на локалния въглищен запас.
В мините паниката е доста по-голяма, тъй като в ТЕЦ-а има настройки и планове за промяна на горивната база, основаване на слънчева апаратура, т.е. има вероятност. В мината обаче другите възможности не са доста, а възможната смяна на горивната компонетна на топлоцентралата ще докара проблеми със заетостта в мината ", уточни президентът на КНСБ Пламен Димитров в Кюстендил за Българска телеграфна агенция.
Докладът на КНСБ предлага ориентиране на средствата по Териториалния проект за обективен преход (над 215 млн. лева за Кюстендил) към нови производства, образования и основаване на различна претовареност с устойчиви характерности.
Ресурсът не би трябвало да бъде прахосан. Той може да сътвори добавена стойност, макар че не може да промени напълно региона. На пазара на труда е извънредно тежко. Работодателите са оповестили над 200 000 свободни работни места. Едната причина е, че заплатите са ниски, само че това не всеки път е правилно “, сподели синдикалистът.
Справедлив преход
Препоръка в проучването на синдикалните организации е локалната власт, в съдействие с страната, да форсира създаването и построяването на индустриални зони и привличане на подобаващи вложители по отношение на наличната работна ръка, което ще предотврати обезлюдяване на района. В него се споделя, че упованията от локалната власт са да се премислят първичните проекти и построяването на индустриална зона да бъде в Дупница.
Необходимо е уместно финансиране, с цел да се поддържат служащите и предприятията, които претърпяват промени, както и да се построи и законодателство, което да подсигурява, че преходът се реализира по резистентен и съгласуван преди всичко с опазване на заетостта “.
Според синдикатите точно тези политики следва да залегнат при обмисляне и използване на енергийния преход, с които да не се позволява изпадане в енергийна взаимозависимост от импорт, да се подсигуряват правата на труд и обезщетения на заетите във въгледобивните райони, да се употребяват в оптималната степен активите в енергийните комплекси и никога да не се позволява обезлюдяване на районите.
Съфинансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и отзиви обаче принадлежат напълно на техния(ите) автор(и) и не отразяват безусловно възгледите и мненията на Европейския съюз или на Европейската комисия. За тях не носи отговорност нито Европейският съюз, нито Европейската комисия.
енергетиците КНСБ КТ Подкрепа миньори преквалификация обективен преход Топлоелектрическа централа Бобов дол
Обобщението: 82% от заетите в мините и ТЕЦ-овете са над 40-годишни, като 58% са над 50, а 13% от всички работещи са пенсионери. Най-голям е делът на хората със приблизително обучение – 75%, до момента в който висшистите са под 10%. Над 50% от миньорите и енергетиците имат предпочитание за преквалификация, само че като цяло данните удостоверяват застаряващата конструкция на бранша и относително лимитираната подготвеност за смяна.
Ограничена подвижност и подготвеност за преквалификация
Изследването демонстрира, че 87% от интервюираните нямат подготвеност да сменят местоживеенето си, в случай че се наложи смяна на работното място. Само 13% декларират подвижност отвън района, а едвам 8% са подготвени за работа в различен бранш. Повече от половината избират да запазят актуалната си специалност или да преминат към сходна позиция в енергетиката или производството.
89.7% от изследваните лица желаят да останат да работят в енергийния бранш. Категоричен знак за мощна професионална еднаквост. Основни мотивации са професионалният опит, увереността в бранша и упованията за положителни трудови условия;80.1% от всички участници биха се занимавали с друга активност в същото дружество, в случай че тя подхожда на същите условия на труд и на техните умения или бъде подкрепена с образование.
Въпреки това над 50% декларират подготвеност за преквалификация, в случай че има гаранции за сигурна претовареност и почтено възнаграждение. Малко над 31% отхвърлят изрично да се обучат за нещо ново.
Screenshot
Очаквания за претовареност и приход
При упованията за бъдеща работа, 71% от интервюираните показват, че биха желали новата им претовареност да бъде в границите на района, а 62% – при сходно или по-високо заплащане от настоящето. Според данните, единствено 6% от всички участници декларират подготвеност да работят в нов бранш без връзка с енергетиката.
Средното заплащане в Кюстендилска област остава доста под националното равнище – 1 634 лева през четвъртото тримесечие на 2024 година при 2 413 лева приблизително за страната, сочат данните от проучването. Най-голям дял от работещите в ТЕЦ-а и мините – 32.1%, получават заплати сред 1 501 и 2 000 лева, следвани от 28.2% с приходи от 2 001 до 3 000 лева Около четвърт (25.6%) от интервюираните взимат до 1 500 лева, а едвам 11% получават над 3 000 лева В проучването на синдикатите се акцентира, че тези данни обрисуват действителната база за обмисляне на възнагражденията и бъдещите политики по претовареност, изключително в подтекста на новите „ зелени “ специалности, които следва да се развиват в района.
Изследването регистрира, че главните фактори, които въздействат върху трудовата интензивност, са ниското равнище на приходите, неналичието на вложения и несигурността на бъдещата претовареност.
Рискове за заетостта и потребност от нови производства
Данните за Кюстендил удостоверяват, че главният риск от загуба на работни места е съсредоточен в мините на Бобов дол, където няма подготвени други възможности при вероятно понижаване на добива. Секторът в района остава напълно подвластен от Топлоелектрическа централа „ Бобов дол “, която е главният шеф и консуматор на локалния въглищен запас.
В мините паниката е доста по-голяма, тъй като в ТЕЦ-а има настройки и планове за промяна на горивната база, основаване на слънчева апаратура, т.е. има вероятност. В мината обаче другите възможности не са доста, а възможната смяна на горивната компонетна на топлоцентралата ще докара проблеми със заетостта в мината ", уточни президентът на КНСБ Пламен Димитров в Кюстендил за Българска телеграфна агенция.
Докладът на КНСБ предлага ориентиране на средствата по Териториалния проект за обективен преход (над 215 млн. лева за Кюстендил) към нови производства, образования и основаване на различна претовареност с устойчиви характерности.
Ресурсът не би трябвало да бъде прахосан. Той може да сътвори добавена стойност, макар че не може да промени напълно региона. На пазара на труда е извънредно тежко. Работодателите са оповестили над 200 000 свободни работни места. Едната причина е, че заплатите са ниски, само че това не всеки път е правилно “, сподели синдикалистът.
Справедлив преход
Препоръка в проучването на синдикалните организации е локалната власт, в съдействие с страната, да форсира създаването и построяването на индустриални зони и привличане на подобаващи вложители по отношение на наличната работна ръка, което ще предотврати обезлюдяване на района. В него се споделя, че упованията от локалната власт са да се премислят първичните проекти и построяването на индустриална зона да бъде в Дупница.
Необходимо е уместно финансиране, с цел да се поддържат служащите и предприятията, които претърпяват промени, както и да се построи и законодателство, което да подсигурява, че преходът се реализира по резистентен и съгласуван преди всичко с опазване на заетостта “.
Според синдикатите точно тези политики следва да залегнат при обмисляне и използване на енергийния преход, с които да не се позволява изпадане в енергийна взаимозависимост от импорт, да се подсигуряват правата на труд и обезщетения на заетите във въгледобивните райони, да се употребяват в оптималната степен активите в енергийните комплекси и никога да не се позволява обезлюдяване на районите.
Съфинансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и отзиви обаче принадлежат напълно на техния(ите) автор(и) и не отразяват безусловно възгледите и мненията на Европейския съюз или на Европейската комисия. За тях не носи отговорност нито Европейският съюз, нито Европейската комисия.
енергетиците КНСБ КТ Подкрепа миньори преквалификация обективен преход Топлоелектрическа централа Бобов дол
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ