Интервю | Поне веднъж годишно трябва да се включваме в обучение за нови умения
Г-н Спасов, следва да ни гостувате на конференцията „ Справедлив преход в Перник “, на която ще дискутираме опциите, които дава европейската политика на доближаване за обективен кариерен и пазарен преход. Какви са средствата в поддръжка за кариерна реализация на хората от района и в какви направления се насочва европейското финансиране, ръководено от МТСП?
Вече трети програмен интервал Програма „ Развитие на човешките запаси “ предизвиква най-уязвимите в търсенето на уместно образование или уместно работно място. В момента има 6 настоящи ограничения с общ бюджет над 1 милиарда лева, с които осигуряваме цялата палитра от ограничения за поддръжка на безработните, неактивните и уязвимите хора на пазара на труда, само че и на амбициозните и работещи хора, които търсят благоприятни условия да надградят уменията си.
Тези средства, несъмнено, са ориентирани към хората в цяла България, освен в Перник и района. Абсолютно всички ограничения се осъществят от Агенцията по заетостта, което на процедура значи, че информация за тях може да бъде открита в уеб страницата на Агенцията и във всяко едно Бюро по труда в страната.
Обученията, които финансираме с европейски средства, включват благоприятни условия за придобиване на професионална подготовка или преквалификация, цифрови и STEM умения, образование за непознати езици, „ меки “ и портативни умения – всичко, което би помогнало да изберат Вас в един конкурс за работно място. По част от ограниченията осигуряваме субсидирана претовареност за избран интервал, най-често в границите на 6 до 12 месеца, в които новият чиновник да се приспособява към работния развой, а работодателят да оцени неговите познания и умения.
За младежите, които занапред стартират професионалния си път, осигуряваме поддръжка за прехода от обучение към претовареност посредством мярката „ Младежка претовареност + “, която предизвиква стажуването, образованието по време на работа и първите месеци от трудовия стаж на всеки един младеж.
До 5 март 2025 година работодателите могат да аплайват по още една мярка – „ Нови умения “, която е с бюджет от 74 млн. лева Тя е ориентирана към чиновниците им, които могат да преминат друг тип образования, в това число характерни образования за съответното работно място. Вярвам, че по този метод ще отговорим на упованията и на работодателите, и на чиновниците за развиване в подтекста на двойния преход.
Какъв е ползата на локалните към тези стратегии и благоприятни условия, познати ли са те?
Хората в Област Перник подхождат извънредно прагматично при избора на образование или опция за намиране на работа, които са подкрепени с европейски средства. Най-голям е ползата към образованията за базови и междинни цифрови умения, които финансираме по Националния проект за възобновяване и резистентност. Знаете, че точно цифровите умения ще бъдат нужни за практикуването на всяка една специалност. Към момента 495 искащи от Област Перник са кандидатствали за електронни ваучери за образование за цифрови умения, като 223 от тях към този момент са минали образованието. Голяма част от тях имат документ и за базово, и за приблизително равнище на цифрови умения.
На второ място по интерес се подрежда мярката „ Квалификация, умения и кариерно развиване на заети лица “, като 131 работещи в Област Перник към този момент са минали образования за професионална подготовка или надграждане на уменията.
За момента по-умерен е ползата към мярката „ Започвам работа “, която се осъществя в три съставния елемент от Агенцията по заетостта. Именно посредством тази мярка се дава пакет от ограничения за поддръжка на безработни и неактивни лица. До момента в Област Перник са задействани 313 безработни, които към този момент са регистрирани в Бюрата по труда. Има две заявки за прекосяване на образование и са подписани 28 контракта за претовареност, 25 от които се извършват в Община Перник. Най-търсените браншове за претовареност по мярката в Област Перник са „ Счетоводство и одиторски дейности; данъчни съвещания “, „ Строителство на жилищни и нежилищни здания “ и „ Търговия на дребно с други нехранителни артикули, некласифицирани другаде “.
Разчитам на по-голяма интензивност от страна на търсещите образования или професионална реализация, още повече че опциите, които предлагаме, могат да им оказват помощ да преминат на идващото ходило от кариерата си.
Преди година, когато още веднъж ни гостувахте на сходно събитие в Перник, обърнахте внимание и на структурата на пазара на труда в региона, като посочихте, че 40% от заетите в Перник са без подготовка. Какви са изгледите това да се промени, имайки поради и какъв огромен % са уязвимите от измененията в минния и енергийния бранш?
Липсата на подготовка не е статично състояние, с което би трябвало да живеем цялостен живот. В днешния динамичен свят, в който измененията се случват доста по-бързо, в сравнение с чакаме, всеки един от нас е подложен в обстановка, в която да придобие нова подготовка или да надгради актуалната си подготовка. Придобиването на нови умения към този момент се случва на доста по-кратък интервал от време, в сравнение с е било преди 100 година, да вземем за пример. По-скоро е значимо да имаме настройката, че най-малко един път годишно би трябвало да се включваме в образование за нови умения. Дали ще изберем да учим непознат език, да придобием умения за работа с Изкуствен разсъдък или да се включим в образование за професионална подготовка, която е доста надалеч от актуалното ни професионално занятие, е изборът, пред който сме изправени. Въпросът не е дали би трябвало да усвояваме нови умения и подготовка, а какъв брой постоянно го вършим, с цел да сме в крайник с измененията на пазара на труда и в света, в който живеем. Умението за учене ще бъде основно за акомодацията към новите условия на работодателите.
Аз бих определил като извънредно значимо дейното държание на всеки един човек – интензивно търсене на информация за образования или за нова работа. Защото опциите съществуват и към днешна дата, значимото е да ги потърсим. Чрез Бюрата по труда и сега има задоволително благоприятни условия за включване в безвъзмездни образования за подготовка или нови умения, както и за намиране на нова или по-подходяща работа. Всеки, който усеща застой в кариерата или уменията си, може да посети Бюрото по труда и да попита за тези благоприятни условия. Сигурен съм, че сътрудниците ще намерят най-подходящото образование или работно място за всеки претендент.
Заедно със обществените сътрудници, МТСП планува картографиране на уменията на заетите лица от засегнатите предприятия. Как се развива то, обрисуват ли се към този момент трендове, които да разрешат адаптиране на ограниченията от институциите?
Проектът „ Адресиране на провокациите на пазара на труда “ към момента е в осъществяване. Партньорите на Министерството на труда и обществената политика – КНСБ и КТ „ Подкрепа “, съумяха да интервюират 619 служащи и чиновници в Топлофикация - Перник и 304 от работещите в Мини „ Перник “. С ангажимента, че приказваме за предварителни резултати, ще споделя с Вашите читатели част от настройките на работещите в двете предприятия.
Повече от половината интервюирани декларират желанието си да продължат да работят в енергийния бранш, тъй като добре познават работата в бранша. Голяма част от тях споделят, че през последните 5 година не са прекосявали образование на работното място. Има един дребен % от хора, които осъзнават нуждата от надграждане на уменията и потребление на всички благоприятни условия, които биха подобрили професионалното им развиване. Всеки седми интервюиран декларира, че има подготвеност да се включи в образование за преквалификация или нови умения.
В същото време, всеки трети изрично отхвърля да се включи в образование, само че има един значителен % от хора, които към момента се двоумят да дадат безапелационен отговор на този въпрос. Убеден съм, че като институция би трябвало да поставим всички старания, с цел да ги убедим, че образованията за нови умения и преквалификация могат да им бъдат само в изгода и да им оказват помощ да се приспособяват към измененията.
В момента болшинството работещи в Мини „ Перник “ и Топлофикация – Перник имат механически умения, следвани от базови, обществени, организаторски и цифрови умения. Най-желаните умения за образование още веднъж са техническите умения. Любопитно е, че има интерес към базовите и даже към характерните цифрови умения. Всеки трети от интервюираните не може да реши кои умения биха били скъпи в професионалното му развиване.
Основният извод, който бих направил от данните, е, че работещите в Топлофикация – Перник и Мини „ Перник “ обичат работата си и на драго сърце биха траяли да я правят, даже това да значи придобиване на нови умения и смяна на работното място. За мен е значимо, че част от чиновниците осъзнават нуждата от придобиване на нови умения и преквалификация, което ме обнадеждава, че ограниченията на Министерството на труда и обществената политика и на Програма „ Развитие на човешките запаси “ дават отговор на тази тяхна настройка. Със сигурност е нужна една целенасочена осведомителна акция измежду чиновниците, с която да разпространяваме опциите за безвъзмездни образования за придобиване на професионална подготовка и преквалификация, както и за нови умения.
Преходът е обичайно сложна тематика за диалог в нашето общество. „ Зеленият “ преход е съпроводен от спомагателни информационни провокации. Какви старания поставя Министерството на труда и обществената политика, с цел да изясни идните промени и да приготви локалната общественост за тази нелека обществена промяна, в допълнение усложнена от възхода на новите технологии и Изкуствения разсъдък?
Аз не бих определил възхода на новите технологии и Изкуствения разсъдък като утежняващо събитие за „ зеления “ преход, а по-скоро като опция. Неслучайно сме насочили голям финансов запас към две ограничения по Програма „ Развитие на човешките запаси “ и по Националния проект за възобновяване и резистентност, чиято съществена цел е да покачат цифровите умения на българските жители. Бюджетът за образования за базови и междинни цифрови умения единствено по Националния проект за възобновяване и резистентност е близо 380 млн. лева Очакваме над половин милион български жители, без значение дали работят или са безработни, да преминат образование за асимилиране или надграждане на цифровите си умения. Обученията са безвъзмездни и налични от всяка точка на България.
Кандидатстването е оптимално улеснено и всеки искащ е безусловно на три клика разстояние. Първо се кандидатства за електронен ваучер в уеб страницата на Агенцията по заетостта и се избира снабдител на образованието. След утвърждение и приемане на ваучера по е-поща, стартира и самото образование, което приключва с полагане на изпит и приемане на документ. Това е извънредно значимо, тъй като знаете, че огромна част от хората имат цифрови умения, които са усвоили или в всекидневието, или по време на работния си развой, само че не имат документ за това. Точно за тях има по-съкратена пътека за приемане на документ. Създаден е специфичен Модул за самосертифициране на цифровите умения, който е част от уеб страницата на Центъра за развиване на човешките запаси и районни начинания. Необходима е само регистрация в Модула и прекосяване на целия тест, с цел да получите на електронната си поща документ за цифровите си умения. Очакваме най-малко 100 000 души да се самосертифицират доникъде на 2026 година
Съвсем скоро ще има още една опция за повишение на цифровите умения. Безработните и неактивните хораще могат да аплайват за електронен ваучер още веднъж в уеб страницата на Агенцията по заетостта. Неактивните участници ще могат да се включат в образования за базови цифрови умния, а безработните – за напреднало или високоспециализирано равнище на цифрови умения. За обезпечаването на тези безвъзмездни образования сме насочили 40 млн. лева по мярката „ Дигитални умения “ по Програма „ Развитие на човешките запаси “. Очакваме над 67 000 неактивни и безработни лица да покачат цифровите си умения.
Относно информационните провокации при реализирането на „ зеления “ преход, за които говорите, бих споделил, че Министерството на труда и обществената политика употребява всички вероятни информационни канали, с цел да разпространява опциите за образования и претовареност, които осигуряваме с европейски и национални средства.
Например, Програма „ Развитие на човешките запаси “ разполага със личен уеб страница и профили в най-използваните обществени мрежи в България – Фейсбук, Instagram, LinkedIn, YouTube и Viber. Отговаряме на всички запитвания и в обществените мрежи, и при питане на електронната поща на Програмата. Миналата година сме взели участие в десетки конференции и събития, в които сме разпространявали опциите за образования и претовареност. Представител на ПРЧР имаше и на всяко едно от събитията, проведени от Вашата медия в Перник, Кюстендил и Стара Загора.
За нас най-голямата обществена промяна е смяната в мисленето и настройките на всеки един от нас, че е належащо регулярно да прекосяваме през образования за преквалификация или нови умения, с цел да успеем да се приспособяваме към измененията на пазара на труда.
Преди година в „ миньорския град “ казахте, че се движим по верния път и че Перник, където е светнала първата крушка, ще „ продължи да свети “. Каква част от пътя на трансформацията е извървяна, какво се промени за една година и има ли още място за оптимизъм?
Да, оптимист съм и тази моя настройка се основава на предварителните резултати от анкетирането на работещите в Мини „ Перник “ и Топлофикация – Перник. Действително по-големият % интервюирани все още нямат настройката да се включат в спомагателни образования за придобиване на професионална подготовка или нови умения, само че за мен по-важното е, че има един значителен % от хора, които и сега осъзнават нуждата от надграждане на уменията. Хората, които към момента се чудят дали желаят или не желаят да се включат в образование, съгласно мен, също ще съумеят доста бързо да се приспособяват към всевъзможен тип промени, тъй като осъзнават, че точно новите умения са ключът за справяне с професионалните провокации.
Ако би трябвало напълно оптимистично да завърша отговора си, съгласно мен хората, които все още изрично декларират, че не желаят да се включат в какъвто и да е тип образования, ще трансформират желанието си, откакто видят позитивната смяна в професионалното развиване на техните сътрудници, които към този момент са придобили нова подготовка или нови умения и по този метод са отворили нова страница в кариерата си.
Накрая, какво да чакат посетителите от конференцията „ Справедлив преход в Перник “ и за какво, съгласно Вас, е значимо да дойдат на събитието?
Конференцията „ Справедлив преход в Перник “ е основно събитие, защото съумява да събере на едно място всички институции и заинтригувани страни, които биха могли да дават информация за ограниченията в поддръжка на работещите в Мини „ Перник “ и Топлофикация – Перник. От тази позиция, форумът ще бъде извънредно потребен за всеки, който търси благоприятни условия за развиване.
За нас като институция директната връзка с жителите на Перник и района също е доста значима и доста бих се радвал да получа противоположна връзка за ограниченията, които към този момент сме подхванали.
За да научите повече за опциите да подобрите своята кариера, посетете интернационалната конференция „ Справедлив преход в Перник “ на 16-ти януари 2025-та година. Заявете присъединяване на този линк.
Съфинансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и отзиви обаче принадлежат напълно на техния(ите) автор(и) и не отразяват безусловно възгледите и мненията на Европейския съюз или на Европейската комисия. За тях не носи отговорност нито Европейският съюз, нито Европейската комисия.
Кариерен преход на опциите обективен преход въглищна промишленост работни места преквалификация нови умения Министерство на труда и обществената политика Цветан Спасов
Вече трети програмен интервал Програма „ Развитие на човешките запаси “ предизвиква най-уязвимите в търсенето на уместно образование или уместно работно място. В момента има 6 настоящи ограничения с общ бюджет над 1 милиарда лева, с които осигуряваме цялата палитра от ограничения за поддръжка на безработните, неактивните и уязвимите хора на пазара на труда, само че и на амбициозните и работещи хора, които търсят благоприятни условия да надградят уменията си.
Тези средства, несъмнено, са ориентирани към хората в цяла България, освен в Перник и района. Абсолютно всички ограничения се осъществят от Агенцията по заетостта, което на процедура значи, че информация за тях може да бъде открита в уеб страницата на Агенцията и във всяко едно Бюро по труда в страната.
Обученията, които финансираме с европейски средства, включват благоприятни условия за придобиване на професионална подготовка или преквалификация, цифрови и STEM умения, образование за непознати езици, „ меки “ и портативни умения – всичко, което би помогнало да изберат Вас в един конкурс за работно място. По част от ограниченията осигуряваме субсидирана претовареност за избран интервал, най-често в границите на 6 до 12 месеца, в които новият чиновник да се приспособява към работния развой, а работодателят да оцени неговите познания и умения.
За младежите, които занапред стартират професионалния си път, осигуряваме поддръжка за прехода от обучение към претовареност посредством мярката „ Младежка претовареност + “, която предизвиква стажуването, образованието по време на работа и първите месеци от трудовия стаж на всеки един младеж.
До 5 март 2025 година работодателите могат да аплайват по още една мярка – „ Нови умения “, която е с бюджет от 74 млн. лева Тя е ориентирана към чиновниците им, които могат да преминат друг тип образования, в това число характерни образования за съответното работно място. Вярвам, че по този метод ще отговорим на упованията и на работодателите, и на чиновниците за развиване в подтекста на двойния преход.
Какъв е ползата на локалните към тези стратегии и благоприятни условия, познати ли са те?
Хората в Област Перник подхождат извънредно прагматично при избора на образование или опция за намиране на работа, които са подкрепени с европейски средства. Най-голям е ползата към образованията за базови и междинни цифрови умения, които финансираме по Националния проект за възобновяване и резистентност. Знаете, че точно цифровите умения ще бъдат нужни за практикуването на всяка една специалност. Към момента 495 искащи от Област Перник са кандидатствали за електронни ваучери за образование за цифрови умения, като 223 от тях към този момент са минали образованието. Голяма част от тях имат документ и за базово, и за приблизително равнище на цифрови умения.
На второ място по интерес се подрежда мярката „ Квалификация, умения и кариерно развиване на заети лица “, като 131 работещи в Област Перник към този момент са минали образования за професионална подготовка или надграждане на уменията.
За момента по-умерен е ползата към мярката „ Започвам работа “, която се осъществя в три съставния елемент от Агенцията по заетостта. Именно посредством тази мярка се дава пакет от ограничения за поддръжка на безработни и неактивни лица. До момента в Област Перник са задействани 313 безработни, които към този момент са регистрирани в Бюрата по труда. Има две заявки за прекосяване на образование и са подписани 28 контракта за претовареност, 25 от които се извършват в Община Перник. Най-търсените браншове за претовареност по мярката в Област Перник са „ Счетоводство и одиторски дейности; данъчни съвещания “, „ Строителство на жилищни и нежилищни здания “ и „ Търговия на дребно с други нехранителни артикули, некласифицирани другаде “.
Разчитам на по-голяма интензивност от страна на търсещите образования или професионална реализация, още повече че опциите, които предлагаме, могат да им оказват помощ да преминат на идващото ходило от кариерата си.
Преди година, когато още веднъж ни гостувахте на сходно събитие в Перник, обърнахте внимание и на структурата на пазара на труда в региона, като посочихте, че 40% от заетите в Перник са без подготовка. Какви са изгледите това да се промени, имайки поради и какъв огромен % са уязвимите от измененията в минния и енергийния бранш?
Липсата на подготовка не е статично състояние, с което би трябвало да живеем цялостен живот. В днешния динамичен свят, в който измененията се случват доста по-бързо, в сравнение с чакаме, всеки един от нас е подложен в обстановка, в която да придобие нова подготовка или да надгради актуалната си подготовка. Придобиването на нови умения към този момент се случва на доста по-кратък интервал от време, в сравнение с е било преди 100 година, да вземем за пример. По-скоро е значимо да имаме настройката, че най-малко един път годишно би трябвало да се включваме в образование за нови умения. Дали ще изберем да учим непознат език, да придобием умения за работа с Изкуствен разсъдък или да се включим в образование за професионална подготовка, която е доста надалеч от актуалното ни професионално занятие, е изборът, пред който сме изправени. Въпросът не е дали би трябвало да усвояваме нови умения и подготовка, а какъв брой постоянно го вършим, с цел да сме в крайник с измененията на пазара на труда и в света, в който живеем. Умението за учене ще бъде основно за акомодацията към новите условия на работодателите.
Аз бих определил като извънредно значимо дейното държание на всеки един човек – интензивно търсене на информация за образования или за нова работа. Защото опциите съществуват и към днешна дата, значимото е да ги потърсим. Чрез Бюрата по труда и сега има задоволително благоприятни условия за включване в безвъзмездни образования за подготовка или нови умения, както и за намиране на нова или по-подходяща работа. Всеки, който усеща застой в кариерата или уменията си, може да посети Бюрото по труда и да попита за тези благоприятни условия. Сигурен съм, че сътрудниците ще намерят най-подходящото образование или работно място за всеки претендент.
Заедно със обществените сътрудници, МТСП планува картографиране на уменията на заетите лица от засегнатите предприятия. Как се развива то, обрисуват ли се към този момент трендове, които да разрешат адаптиране на ограниченията от институциите?
Проектът „ Адресиране на провокациите на пазара на труда “ към момента е в осъществяване. Партньорите на Министерството на труда и обществената политика – КНСБ и КТ „ Подкрепа “, съумяха да интервюират 619 служащи и чиновници в Топлофикация - Перник и 304 от работещите в Мини „ Перник “. С ангажимента, че приказваме за предварителни резултати, ще споделя с Вашите читатели част от настройките на работещите в двете предприятия.
Повече от половината интервюирани декларират желанието си да продължат да работят в енергийния бранш, тъй като добре познават работата в бранша. Голяма част от тях споделят, че през последните 5 година не са прекосявали образование на работното място. Има един дребен % от хора, които осъзнават нуждата от надграждане на уменията и потребление на всички благоприятни условия, които биха подобрили професионалното им развиване. Всеки седми интервюиран декларира, че има подготвеност да се включи в образование за преквалификация или нови умения.
В същото време, всеки трети изрично отхвърля да се включи в образование, само че има един значителен % от хора, които към момента се двоумят да дадат безапелационен отговор на този въпрос. Убеден съм, че като институция би трябвало да поставим всички старания, с цел да ги убедим, че образованията за нови умения и преквалификация могат да им бъдат само в изгода и да им оказват помощ да се приспособяват към измененията.
В момента болшинството работещи в Мини „ Перник “ и Топлофикация – Перник имат механически умения, следвани от базови, обществени, организаторски и цифрови умения. Най-желаните умения за образование още веднъж са техническите умения. Любопитно е, че има интерес към базовите и даже към характерните цифрови умения. Всеки трети от интервюираните не може да реши кои умения биха били скъпи в професионалното му развиване.
Основният извод, който бих направил от данните, е, че работещите в Топлофикация – Перник и Мини „ Перник “ обичат работата си и на драго сърце биха траяли да я правят, даже това да значи придобиване на нови умения и смяна на работното място. За мен е значимо, че част от чиновниците осъзнават нуждата от придобиване на нови умения и преквалификация, което ме обнадеждава, че ограниченията на Министерството на труда и обществената политика и на Програма „ Развитие на човешките запаси “ дават отговор на тази тяхна настройка. Със сигурност е нужна една целенасочена осведомителна акция измежду чиновниците, с която да разпространяваме опциите за безвъзмездни образования за придобиване на професионална подготовка и преквалификация, както и за нови умения.
Преходът е обичайно сложна тематика за диалог в нашето общество. „ Зеленият “ преход е съпроводен от спомагателни информационни провокации. Какви старания поставя Министерството на труда и обществената политика, с цел да изясни идните промени и да приготви локалната общественост за тази нелека обществена промяна, в допълнение усложнена от възхода на новите технологии и Изкуствения разсъдък?
Аз не бих определил възхода на новите технологии и Изкуствения разсъдък като утежняващо събитие за „ зеления “ преход, а по-скоро като опция. Неслучайно сме насочили голям финансов запас към две ограничения по Програма „ Развитие на човешките запаси “ и по Националния проект за възобновяване и резистентност, чиято съществена цел е да покачат цифровите умения на българските жители. Бюджетът за образования за базови и междинни цифрови умения единствено по Националния проект за възобновяване и резистентност е близо 380 млн. лева Очакваме над половин милион български жители, без значение дали работят или са безработни, да преминат образование за асимилиране или надграждане на цифровите си умения. Обученията са безвъзмездни и налични от всяка точка на България.
Кандидатстването е оптимално улеснено и всеки искащ е безусловно на три клика разстояние. Първо се кандидатства за електронен ваучер в уеб страницата на Агенцията по заетостта и се избира снабдител на образованието. След утвърждение и приемане на ваучера по е-поща, стартира и самото образование, което приключва с полагане на изпит и приемане на документ. Това е извънредно значимо, тъй като знаете, че огромна част от хората имат цифрови умения, които са усвоили или в всекидневието, или по време на работния си развой, само че не имат документ за това. Точно за тях има по-съкратена пътека за приемане на документ. Създаден е специфичен Модул за самосертифициране на цифровите умения, който е част от уеб страницата на Центъра за развиване на човешките запаси и районни начинания. Необходима е само регистрация в Модула и прекосяване на целия тест, с цел да получите на електронната си поща документ за цифровите си умения. Очакваме най-малко 100 000 души да се самосертифицират доникъде на 2026 година
Съвсем скоро ще има още една опция за повишение на цифровите умения. Безработните и неактивните хораще могат да аплайват за електронен ваучер още веднъж в уеб страницата на Агенцията по заетостта. Неактивните участници ще могат да се включат в образования за базови цифрови умния, а безработните – за напреднало или високоспециализирано равнище на цифрови умения. За обезпечаването на тези безвъзмездни образования сме насочили 40 млн. лева по мярката „ Дигитални умения “ по Програма „ Развитие на човешките запаси “. Очакваме над 67 000 неактивни и безработни лица да покачат цифровите си умения.
Относно информационните провокации при реализирането на „ зеления “ преход, за които говорите, бих споделил, че Министерството на труда и обществената политика употребява всички вероятни информационни канали, с цел да разпространява опциите за образования и претовареност, които осигуряваме с европейски и национални средства.
Например, Програма „ Развитие на човешките запаси “ разполага със личен уеб страница и профили в най-използваните обществени мрежи в България – Фейсбук, Instagram, LinkedIn, YouTube и Viber. Отговаряме на всички запитвания и в обществените мрежи, и при питане на електронната поща на Програмата. Миналата година сме взели участие в десетки конференции и събития, в които сме разпространявали опциите за образования и претовареност. Представител на ПРЧР имаше и на всяко едно от събитията, проведени от Вашата медия в Перник, Кюстендил и Стара Загора.
За нас най-голямата обществена промяна е смяната в мисленето и настройките на всеки един от нас, че е належащо регулярно да прекосяваме през образования за преквалификация или нови умения, с цел да успеем да се приспособяваме към измененията на пазара на труда.
Преди година в „ миньорския град “ казахте, че се движим по верния път и че Перник, където е светнала първата крушка, ще „ продължи да свети “. Каква част от пътя на трансформацията е извървяна, какво се промени за една година и има ли още място за оптимизъм?
Да, оптимист съм и тази моя настройка се основава на предварителните резултати от анкетирането на работещите в Мини „ Перник “ и Топлофикация – Перник. Действително по-големият % интервюирани все още нямат настройката да се включат в спомагателни образования за придобиване на професионална подготовка или нови умения, само че за мен по-важното е, че има един значителен % от хора, които и сега осъзнават нуждата от надграждане на уменията. Хората, които към момента се чудят дали желаят или не желаят да се включат в образование, съгласно мен, също ще съумеят доста бързо да се приспособяват към всевъзможен тип промени, тъй като осъзнават, че точно новите умения са ключът за справяне с професионалните провокации.
Ако би трябвало напълно оптимистично да завърша отговора си, съгласно мен хората, които все още изрично декларират, че не желаят да се включат в какъвто и да е тип образования, ще трансформират желанието си, откакто видят позитивната смяна в професионалното развиване на техните сътрудници, които към този момент са придобили нова подготовка или нови умения и по този метод са отворили нова страница в кариерата си.
Накрая, какво да чакат посетителите от конференцията „ Справедлив преход в Перник “ и за какво, съгласно Вас, е значимо да дойдат на събитието?
Конференцията „ Справедлив преход в Перник “ е основно събитие, защото съумява да събере на едно място всички институции и заинтригувани страни, които биха могли да дават информация за ограниченията в поддръжка на работещите в Мини „ Перник “ и Топлофикация – Перник. От тази позиция, форумът ще бъде извънредно потребен за всеки, който търси благоприятни условия за развиване.
За нас като институция директната връзка с жителите на Перник и района също е доста значима и доста бих се радвал да получа противоположна връзка за ограниченията, които към този момент сме подхванали.
За да научите повече за опциите да подобрите своята кариера, посетете интернационалната конференция „ Справедлив преход в Перник “ на 16-ти януари 2025-та година. Заявете присъединяване на този линк.
Съфинансирано от Европейския съюз. Изразените възгледи и отзиви обаче принадлежат напълно на техния(ите) автор(и) и не отразяват безусловно възгледите и мненията на Европейския съюз или на Европейската комисия. За тях не носи отговорност нито Европейският съюз, нито Европейската комисия.
Кариерен преход на опциите обективен преход въглищна промишленост работни места преквалификация нови умения Министерство на труда и обществената политика Цветан Спасов
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ