КНСБ: Увеличават се сигналите за санкции от работодатели заради Фейсбук
Една трета от сигналите са за наложени санкции след мнения в обществените мрежи, 17 % - за изложение на персонално мнение по публичен въпрос във Facebook и също 17 на 100 - за случаи на уволняване през приложението Месинджър.
Според получените в КНСБ сигнали работещи търпят наказания и за считани от работодателите им за несъответствуващи профилни фотоси в обществените мрежи.
Националният секретар на синдиката Тодор Капитанов добави:
„ Дали е харесал някоя фотография или е подкрепил някоя идея, която в действителност не дава отговор на политиката на работодателя, или в действителност едно от фрапантните неща е, че си е споделил фиша от работната заплата и е изказал отвращение. И по-късно стартират да търпят някакви дисциплинарни санкции хората – поради уронване имиджа на работодателя, забележете “.
Капитанов цитира данни, съгласно които 87 % от сътрудниците в работата са свързани благодарение на Facebook и потребителите са най-активни по време на работната седмица сред един часа и три следобяд.
Съветът на синдикалистите и в България, както е и на доста места в Европа и по света, управленията на компаниите да приготвят рекомендации и правила за държание за потреблението на обществените мрежи:
„ Да не се разгласява някаква финансова или оперативна информация, касаеща организацията, да не се дават персонални данни на свои сътрудници и на сътрудници, общо взето такива неща, които в някаква степен дават някаква хигиена на държанието в онлайн пространството “.
Според получените в КНСБ сигнали работещи търпят наказания и за считани от работодателите им за несъответствуващи профилни фотоси в обществените мрежи.
Националният секретар на синдиката Тодор Капитанов добави:
„ Дали е харесал някоя фотография или е подкрепил някоя идея, която в действителност не дава отговор на политиката на работодателя, или в действителност едно от фрапантните неща е, че си е споделил фиша от работната заплата и е изказал отвращение. И по-късно стартират да търпят някакви дисциплинарни санкции хората – поради уронване имиджа на работодателя, забележете “.
Капитанов цитира данни, съгласно които 87 % от сътрудниците в работата са свързани благодарение на Facebook и потребителите са най-активни по време на работната седмица сред един часа и три следобяд.
Съветът на синдикалистите и в България, както е и на доста места в Европа и по света, управленията на компаниите да приготвят рекомендации и правила за държание за потреблението на обществените мрежи:
„ Да не се разгласява някаква финансова или оперативна информация, касаеща организацията, да не се дават персонални данни на свои сътрудници и на сътрудници, общо взето такива неща, които в някаква степен дават някаква хигиена на държанието в онлайн пространството “.
Източник: bnr.bg
КОМЕНТАРИ