Голямото напускане: 25% от служителите планират да сменят работата си - ето каква заплата искат младите българи
Една четвърт от интервюираните от PwC служащи чакат да сменят работата си през идващите 12 месеца, по отношение на 19% през 2022 година. Причината за това е, че от ден на ден остават без пари в охлаждащата се стопанска система, до момента в който би трябвало да се оправят с инфлационния напън, оповестява Reuters.
На този декор , в България преобладаващата част от работещите хора сред 18 и 35 години чакат в близката една година мечтано заплащане от 4000 лв.. Това разясниха за Money.bg от българския офис на компанията за онлайн изследвания JTN, които организираха анкета за трендовете в настройките на младите българи във връзка с бъдещето им в персонален и професионален проект.
" Голямото овакантяване "
Въпреки че така наречен " Голямото овакантяване " продължава, към 42% от чиновниците, интервюирани от PwC в тяхното изследване за световната работна мощ, споделят, че възнамеряват да изискат нарастване на заплатата, с цел да се оправят с по-високите разноски за живот, по отношение на 35% предходната година.
Да се пенсионираш на 40 години финансово самостоятелен и сполучлив: един образец от България
ИТ експертът Александър Попов намира своята формула за триумф и я споделя с читателите на Money.bg
Около 46% от респондентите в, което интервюира 54 000 служащи в 46 страни, настояват, че семействата им се затрудняват да заплащат сметки всеки месец, или че не могат да заплащат сметките през множеството време.
" С продължаващата икономическа неустановеност виждаме световна работна мощ, която желае повече възнаграждение и повече смисъл от работата си ", разяснява Бхушан Сети - световен водач на практиката за хора и организации на PwC.
Източник:
Около 38 на 100 споделят, че имат пари в остатък в края на месеца, което е спад от 47% предходната година. Приблизително един на всеки петима работи на няколко работни места, като 69% от тях споделят, че го вършат за спомагателен приход.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Целта, фирмената просвета и приобщаването също остават основни за паниките на чиновниците, демонстрира изследването.
Време е за отмора! 4 изгоди от паузите по време на работа и по какъв начин да ги вършиме
Мнозина са не запомнили, само че хората не са роботи и е потребно понякога да освежим главите и ръцете си
Каква заплата чакат младите българи?
За разлика отпреди няколко години, през днешния ден младите българи между 18 и 35 години ценят труда си много повече и дефинират месечна заплата от 1000 лв. като прекомерно ниска , с цел да стартират работа. Като мечтано заплащане в близката една година множеството показват мечтано заплащане от малко над 4000 лв. (след данъци).
Източник:
Това показва за трендовете в настройките на младите българи във връзка с бъдещето им в персонален и професионален проект. Прави усещане, че упованията на дамите във връзка с заплащането са сред 14% и 36% по-малки от тези на мъжете.
Адекватната заплата е посочена като най-съществен фактор за комфорт на работното място от 68% от интервюираните. След това идват приятната и другарска работна среда (45%), добър баланс работа - персонален живот (43%) и гъвкаво работно време (41%).
Всеки втори от интервюираните твърди, че би се завърнал да живее в родния си край, в случай че му бъде препоръчано съответно работно място. 43% от запитаните възнамеряват да започват лична компания , тъй като считат, че е по-перспективно от това да са чиновници, а 26% настояват, че избират да са инфлуенсъри пред работа на заплата.
Младите хора на възраст 18-35 години чакат, че работодателите и страната би трябвало да се схванат за работещи способи за реализиране на съответно възнаграждение (общо 70%). Общо 85% не усещат, че могат да разчитат на страната за сигурност при загуба на работоспособност или за пенсия.
Най-сериозните упования към страната са за реализиране на стопански напредък и положително качество на живот в страната. Хората под 35 години са очевидно по-готови да поемат персонално отговорност и да се нагърбват със задания отвън тясно персоналния си интерес.
Средната заплата в България приближи 2000 лв., в София - още повече
Къде нарастването на парите е най-осезаемо?
Добрата вест: голямото болшинство (92%) виждат идващите си 5 години в България
На този декор от PwC прецизират, че световно служащите, които изпитват финансови усложнения, са по-малко способни да се оправят с провокациите на бъдещето, в това число вложение в насърчаване на нови умения и адаптиране към възхода на изкуствения разсъдък.
Сред интервюираните чиновници, които се оправят по-добре финансово, повече от една трета споделят, че изкуствения разсъдък ще усъвършенства тяхната продуктивност, до момента в който една четвърт чакат ИИ да сътвори нови благоприятни условия за работа.
По-младите служащи, в това число поколението Z и милениалите - хора, родени след 1981 година, чакат да видят позитивно влияние от изкуствения разсъдък върху кариерата си през идващите 5 години.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,.
На този декор , в България преобладаващата част от работещите хора сред 18 и 35 години чакат в близката една година мечтано заплащане от 4000 лв.. Това разясниха за Money.bg от българския офис на компанията за онлайн изследвания JTN, които организираха анкета за трендовете в настройките на младите българи във връзка с бъдещето им в персонален и професионален проект.
" Голямото овакантяване "
Въпреки че така наречен " Голямото овакантяване " продължава, към 42% от чиновниците, интервюирани от PwC в тяхното изследване за световната работна мощ, споделят, че възнамеряват да изискат нарастване на заплатата, с цел да се оправят с по-високите разноски за живот, по отношение на 35% предходната година.
Да се пенсионираш на 40 години финансово самостоятелен и сполучлив: един образец от България
ИТ експертът Александър Попов намира своята формула за триумф и я споделя с читателите на Money.bg
Около 46% от респондентите в, което интервюира 54 000 служащи в 46 страни, настояват, че семействата им се затрудняват да заплащат сметки всеки месец, или че не могат да заплащат сметките през множеството време.
" С продължаващата икономическа неустановеност виждаме световна работна мощ, която желае повече възнаграждение и повече смисъл от работата си ", разяснява Бхушан Сети - световен водач на практиката за хора и организации на PwC.
Източник:
Около 38 на 100 споделят, че имат пари в остатък в края на месеца, което е спад от 47% предходната година. Приблизително един на всеки петима работи на няколко работни места, като 69% от тях споделят, че го вършат за спомагателен приход.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Целта, фирмената просвета и приобщаването също остават основни за паниките на чиновниците, демонстрира изследването.
Време е за отмора! 4 изгоди от паузите по време на работа и по какъв начин да ги вършиме
Мнозина са не запомнили, само че хората не са роботи и е потребно понякога да освежим главите и ръцете си
Каква заплата чакат младите българи?
За разлика отпреди няколко години, през днешния ден младите българи между 18 и 35 години ценят труда си много повече и дефинират месечна заплата от 1000 лв. като прекомерно ниска , с цел да стартират работа. Като мечтано заплащане в близката една година множеството показват мечтано заплащане от малко над 4000 лв. (след данъци).
Източник:
Това показва за трендовете в настройките на младите българи във връзка с бъдещето им в персонален и професионален проект. Прави усещане, че упованията на дамите във връзка с заплащането са сред 14% и 36% по-малки от тези на мъжете.
Адекватната заплата е посочена като най-съществен фактор за комфорт на работното място от 68% от интервюираните. След това идват приятната и другарска работна среда (45%), добър баланс работа - персонален живот (43%) и гъвкаво работно време (41%).
Всеки втори от интервюираните твърди, че би се завърнал да живее в родния си край, в случай че му бъде препоръчано съответно работно място. 43% от запитаните възнамеряват да започват лична компания , тъй като считат, че е по-перспективно от това да са чиновници, а 26% настояват, че избират да са инфлуенсъри пред работа на заплата.
Младите хора на възраст 18-35 години чакат, че работодателите и страната би трябвало да се схванат за работещи способи за реализиране на съответно възнаграждение (общо 70%). Общо 85% не усещат, че могат да разчитат на страната за сигурност при загуба на работоспособност или за пенсия.
Най-сериозните упования към страната са за реализиране на стопански напредък и положително качество на живот в страната. Хората под 35 години са очевидно по-готови да поемат персонално отговорност и да се нагърбват със задания отвън тясно персоналния си интерес.
Средната заплата в България приближи 2000 лв., в София - още повече
Къде нарастването на парите е най-осезаемо?
Добрата вест: голямото болшинство (92%) виждат идващите си 5 години в България
На този декор от PwC прецизират, че световно служащите, които изпитват финансови усложнения, са по-малко способни да се оправят с провокациите на бъдещето, в това число вложение в насърчаване на нови умения и адаптиране към възхода на изкуствения разсъдък.
Сред интервюираните чиновници, които се оправят по-добре финансово, повече от една трета споделят, че изкуствения разсъдък ще усъвършенства тяхната продуктивност, до момента в който една четвърт чакат ИИ да сътвори нови благоприятни условия за работа.
По-младите служащи, в това число поколението Z и милениалите - хора, родени след 1981 година, чакат да видят позитивно влияние от изкуствения разсъдък върху кариерата си през идващите 5 години.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ