Един от многото кариерни съвети, появили се през годините, гласи,

Един от многото кариерни препоръки, появили се през годините, гласи, че човек би трябвало да вложи цялата си същина в работата си.

Това обаче не постоянно е правилно, а и с времето стартира да наподобява все по-изтъркано, изключително откакто пазарът на труда се охлади и работодателите могат да бъдат по-взискателни към бъдещите си подчинени.

„ Ако обичате да носите тесни кожени облекла, които са пристегнати с ремъци, аз нямам предпочитание да ги виждам “, отбелязва Марджи Уоръл, съветник по водачество и създател на книгата The Courage Gap.

„ Това просто не е уместно за работното място “, показва тя пред Business Insider.

Идеята за цялостното „ аз “ е единствено образец за поучителна фраза, която би трябвало да ни направлява в кариерното ни развиване, само че постоянно не се получава тъкмо по този начин.

Ето още шест банални съвета за работа – и какво има повече смисъл от тях:
Следвайте пристрастеността си
Импулсът да съгласувате работата си с това, което обичате, е логически. Но възприятието, че би трябвало непременно да намерите призванието си, може да е причина за неуспех.

„ Това е най-неясното нещо “, споделя Йохан Менгес, професор по ръководство на човешките запаси и водачество в Университета в Цюрих. „ И не е реалистична цел. “

Пред Business Insider той показва, че по-добрият метод е да се слагат цели, ориентирани към страстите, които човек желае да изпитва в кариерата си – да вземем за пример възприятие на горделивост, даже и то да не участва всеки ден.

„ Ако координирам прочувствените си потребности повече с кариерните си вероятности, тогава ще се усещам доста по-добре “, разяснява той. „ Това, от своя страна, ще форсира кариерата ви. “
Колкото повече, толкоз по-добре
Когато човек търси работа, постоянно е изкушен да кандидатства на всички места, където има опция – с вярата, че колкото повече поръчки подаде, толкоз по-голям е шансът да бъде нает.

Тази тактика наподобява разумна, изключително като се има поради какъв брой хора споделят, че подават десетки кандидатури, без въобще да получат отговор. Според изследване на LinkedIn от края на 2024 година, извършено в над 10 страни, 37% от интервюираните споделят, че аплайват все по-често, само че отговорите стават все по-редки.

И въпреки всичко методът „ колкото повече, толкоз по-добре “ не всеки път е най-ефективният. Според експерти по човешки запаси доста по-резултатно е да се употребява персоналната мрежа от контакти – изключително в случай че към този момент имате визия къде желаете да работите.

Кариерният съветник Лаура Лабович показва, че е значимо да се построяват професионални връзки още преди позицията да бъде оповестена. След като обявата към този момент е обществена, вероятността някой от екипа по асортимент или мениджърите да обърне особено внимание отвън общоприетата процедура за кандидатстване е минимална.
Изкачете корпоративната стълбица
Идеята за изкачването в корпоративната подчиненост е остаряла за доста служащи, отбелязва Кристиан Трьостер, академик от Академията за мениджмънт и професор по водачество и организационно държание в немския университет Kühne Logistics University.

Вместо това, съгласно него, хората би трябвало да обмислят „ гъвкава “ кариера – такава, която трансформира формата си с времето. Трьостер счита, че вместо да се изкачват по стълбицата, по-добрата цел за доста чиновници би била да станат „ психически сполучливи “.

„ Крайната цел на вашата кариера е да се чувствате горди и задоволени. “

Освен това, в доста компании към този момент няма толкоз равнища за нанагорнище. Натискът за по-плоски организационни структури и съкращаването на междинния мениджмънт значи, че „ стъпалата “, по които амбициозните чиновници могат да се катерят, стават все по-малко.

„ Днес кариерите към този момент не са линейни “, разяснява Марджи Уоръл. Вместо това от ден на ден хора се заемат и с паралелни планове или имат така наречен портфолио кариери – комбиниране от няколко професионални уговорката, които обезпечават повече еластичност и независимост.

Уоръл твърди, че служащите, които сами дефинират пътя си, постоянно са по-удовлетворени от тези, които се пробват да се изкачат по корпоративната стълбица.
Не сменяйте постоянно работата си
Дълго време един от най-разпространените кариерни препоръки беше, че чиновниците не трябва да сменят работата си най-малко година, с цел да не наподобяват непостоянни или неангажирани към организацията.

Днес обаче тази настройка последователно се трансформира. Макар честите смени на работни места към момента да будят известни подозрения у някои работодатели, сходни решения към този момент не се възприемат толкоз отрицателно, изяснява Уоръл.

По думите ѝ „ умните “ смени – даже и в релативно къс интервал от време, могат да бъдат преимущество, в случай че демонстрират, че човек поема повече отговорности и развива нови умения.

„ Това може да се преглежда като знак за упоритост, адаптивност, а не за неустойчивост “, добавя Уоръл, представена от Business Insider.
Фокусирайте се върху техническите умения
Техническите умения – изключително в области като изкуствения разсъдък – могат да отворят доста порти и да обезпечат избор сред разнообразни кариерни пътища. Но те не са единственият ключ към триумфа.

Изкуственият разсъдък към този момент замества част от дилемите на някои програмисти, да вземем за пример. В изследвания работодателите постоянно декларират, че търсят така наречен меки умения – комуникативност, работа в екип и еластичност.

Менгес отбелязва, че точно тези качества ще бъдат решаващи, тъй като даже при мощно развъртян изкуствен интелект ще са нужни хора, които да правят оценка резултатите от неговата работа.

За да вземат участие дейно в този развой, чиновниците би трябвало да се научат да се доверяват освен на данните, само че и на личните си страсти.

„ През XX век хората бяха насърчавани да потискат възприятията си на работното място “, напомня Менгес. „ Днес би трябвало още веднъж да им дадем място, тъй като всичко, което изкуственият разсъдък основава, изисква човешка оценка – а тя в последна сметка зависи от това по какъв начин се усещаме по отношение на това, което виждаме на екрана. “
Бъдете себе си
Макар че съветът евентуално е подбуден от положителни планове, специалистите все по-често слагат под подозрение до каква степен е рационално чиновниците да бъдат изцяло достоверната си версия на работа.

Бизнес водачи, измежду които Сундар Пичай от Гугъл и вложителят Марк Андрийсън, отхвърлят въпросната идея.

Това може да значи да оставим настрани политическите си убеждения, да работим с хора, които не харесваме изключително, или просто да преодолеем неприятното си въодушевление.

„ Ако част от цялото ви „ аз ” е, че сте сприхави и мързеливи заран, не носете това „ аз ” на работа “, разяснява Уоръл.