Всеки втори работодател е готов да вдигне заплати до 20% до края на 2021 г.
Дефицитът на фрагменти ще докара до всеобщо нарастване на заплатите през втората половина на годината. Това е един от изводите от на ManpowerGroup България. То проучва какви промени възнамеряват работодателите от всички браншове и райони на страната във връзка с месечните хонорари и бонуси през идващите шест месеца.
Почти половината (49%) от интервюираните 513 работодатели от 12 бизнес бранша споделят, че ще усилят възнагражденията до 20% , а 2 % предвиждат по-висок растеж, като в множеството компании тази смяна ще засегне всички чиновници без значение от позицията, която заемат.
„ Обнадеждаващо е, че по-малко от 1% от българските работодатели възнамеряват да понижат месечните хонорари, до момента в който всяка втора компания планува нараствания . Интересна наклонност в секторите „ Информационни технологии “ и „ Аутсорсинг “ е изравняването на равнищата на заплатите в София и в страната - развиване, подбудено значително и от опциите за отдалечена работа, които се постановиха като норма през последната година, ” разяснява Мария Стоева, управител екип „ Продажби и бизнес развиване ” в компанията.
Липсата на кандидати за дефицитни позиции е една от главните причини работодатели от разнообразни бизнес сектори да планират растеж на възнагражденията, за да си осигурят достъп до таланти. Масови нараствания се чакат в бранша с най-голямо търсене на експерти - „ Информационни технологии “ , където 66% от интервюираните възнамеряват да усилят месечните хонорари. В бранш „ Производство ” 49% от работодателите споделят сходни проекти, 44% предвиждат растеж в бранш „ Търговия ” и 58% - в бранш „ Консултантска активност ” .
Увеличения се планират и в сектор „ Туризъм и хотелиерство “, „ Здравеопазване ифармация “ и „ Автомобилна индустрия “. Най-висок растеж на месечните хонорари се чака в районите на София, Бургас и Варна , където работодателите предвиждат нарастване сред 10% и 20%, както и в Пловдив с планувано нарастване в границите на 10%.
23% от организациите възнамеряват да прибавят нови придобивки към компенсационните пакети на чиновниците и служащите си или да усилят размера на съществуващитe.
Най-предпочитаната облага за момента е опцията за работа от разстояние.
Още по тематиката чуйте в изявлението на Луиза Лазарова с Герасим Найденов , старши съветник пазарни изследвания.
Почти половината (49%) от интервюираните 513 работодатели от 12 бизнес бранша споделят, че ще усилят възнагражденията до 20% , а 2 % предвиждат по-висок растеж, като в множеството компании тази смяна ще засегне всички чиновници без значение от позицията, която заемат.
„ Обнадеждаващо е, че по-малко от 1% от българските работодатели възнамеряват да понижат месечните хонорари, до момента в който всяка втора компания планува нараствания . Интересна наклонност в секторите „ Информационни технологии “ и „ Аутсорсинг “ е изравняването на равнищата на заплатите в София и в страната - развиване, подбудено значително и от опциите за отдалечена работа, които се постановиха като норма през последната година, ” разяснява Мария Стоева, управител екип „ Продажби и бизнес развиване ” в компанията.
Липсата на кандидати за дефицитни позиции е една от главните причини работодатели от разнообразни бизнес сектори да планират растеж на възнагражденията, за да си осигурят достъп до таланти. Масови нараствания се чакат в бранша с най-голямо търсене на експерти - „ Информационни технологии “ , където 66% от интервюираните възнамеряват да усилят месечните хонорари. В бранш „ Производство ” 49% от работодателите споделят сходни проекти, 44% предвиждат растеж в бранш „ Търговия ” и 58% - в бранш „ Консултантска активност ” .
Увеличения се планират и в сектор „ Туризъм и хотелиерство “, „ Здравеопазване ифармация “ и „ Автомобилна индустрия “. Най-висок растеж на месечните хонорари се чака в районите на София, Бургас и Варна , където работодателите предвиждат нарастване сред 10% и 20%, както и в Пловдив с планувано нарастване в границите на 10%.
23% от организациите възнамеряват да прибавят нови придобивки към компенсационните пакети на чиновниците и служащите си или да усилят размера на съществуващитe.
Най-предпочитаната облага за момента е опцията за работа от разстояние.
Още по тематиката чуйте в изявлението на Луиза Лазарова с Герасим Найденов , старши съветник пазарни изследвания.
Източник: bnr.bg
КОМЕНТАРИ