IBM подменя възрастните служители, за да е „готина”
Бейби-бумърите отстъпват място в корпорацията на милениалите
Иновативни и възприемчиви към технологиите, милениалите образуват новото лице на IBM – на съвременна и готина компания (снимка: CCO Public Domain)
През последните няколко години IBM е уволни ла почти 100 000 чиновници във всички свои офиси по света . Една от главните аргументи за всеобщите съкращения е желанието на компанията да стане по-привлекателна за „ милениалите ” (хора та, родени след 1981 година, известни още като „ потомство Y ”) и да бъде готин а и модерн а като Гугъл или Amazon.
Сред уволнените от IBM попадат хора от всички възрасти, в това число тези от по-старото потомство, отбелязва Блумбърг в репортаж по тематиката. Последствие от световното понижаване на личния състав са многочислените искове от някогашни чиновници, които упрекват компанията във възрастова дискриминация. Подадени са групови искове против IBM в Манхатън, както и самостоятелни цивилен искове в Пенсилвания и Тексас.
За устрема на IBM да притегли вниманието на хората от потомство Y споделя някогашният вицепрезидент по въпросите на личния състав Алън Уайлд, който работи в компанията осем години и напуща поста си през октомври 2018 година В своите свидетелски показания по едно от цивилен каузи от уволнен възрастен чиновник Уайлд споделя, че през последните няколко години IBM е освободила от 50 до 100 хиляди души.
IBM се сблъсква с обстоятелството, че ползата на младите експерти към компанията е много невисок. Според някогашния вицепрезидент, с цел да им покаже, че въобще не е „ старомодна консервативна организация ”, а „ готина и съвременна като Amazon или Гугъл ”, управлението на IBM прибягва до уволняване на множеството си „ остарели ” чиновници.
Първите уволнения на възрастни служащи стартират през 2014 година – IBM ги заменя с милениали, които съгласно консултативния отдел на IBM „ като цяло са доста по-иновативни и възприемчиви към технологиите от бейби-бумърите ” (хората, родени сред 1946 и 1964).
още по тематиката
Името „ бейби-бумъри ” се свързва с избухливия растеж на раждаемостта в следвоенния интервал, състоящ се от две талази – първата вълна е директно след края на Втората международна война, а втората е през 60-те години на 20 век.
Поела курс към милениалите, IBM продължава да набира нови „ по-млади ” чиновници. Според Business Insider, компанията наема 50 000 нови чиновници годишно и харчи към 500 милиона $ за тяхното образование. Освен това IBM получава над 8000 автобиографии и формуляри за кандидатстване за работа всеки ден.
Иновативни и възприемчиви към технологиите, милениалите образуват новото лице на IBM – на съвременна и готина компания (снимка: CCO Public Domain)
През последните няколко години IBM е уволни ла почти 100 000 чиновници във всички свои офиси по света . Една от главните аргументи за всеобщите съкращения е желанието на компанията да стане по-привлекателна за „ милениалите ” (хора та, родени след 1981 година, известни още като „ потомство Y ”) и да бъде готин а и модерн а като Гугъл или Amazon.
Сред уволнените от IBM попадат хора от всички възрасти, в това число тези от по-старото потомство, отбелязва Блумбърг в репортаж по тематиката. Последствие от световното понижаване на личния състав са многочислените искове от някогашни чиновници, които упрекват компанията във възрастова дискриминация. Подадени са групови искове против IBM в Манхатън, както и самостоятелни цивилен искове в Пенсилвания и Тексас.
За устрема на IBM да притегли вниманието на хората от потомство Y споделя някогашният вицепрезидент по въпросите на личния състав Алън Уайлд, който работи в компанията осем години и напуща поста си през октомври 2018 година В своите свидетелски показания по едно от цивилен каузи от уволнен възрастен чиновник Уайлд споделя, че през последните няколко години IBM е освободила от 50 до 100 хиляди души.
IBM се сблъсква с обстоятелството, че ползата на младите експерти към компанията е много невисок. Според някогашния вицепрезидент, с цел да им покаже, че въобще не е „ старомодна консервативна организация ”, а „ готина и съвременна като Amazon или Гугъл ”, управлението на IBM прибягва до уволняване на множеството си „ остарели ” чиновници.
Първите уволнения на възрастни служащи стартират през 2014 година – IBM ги заменя с милениали, които съгласно консултативния отдел на IBM „ като цяло са доста по-иновативни и възприемчиви към технологиите от бейби-бумърите ” (хората, родени сред 1946 и 1964).
още по тематиката
Името „ бейби-бумъри ” се свързва с избухливия растеж на раждаемостта в следвоенния интервал, състоящ се от две талази – първата вълна е директно след края на Втората международна война, а втората е през 60-те години на 20 век.
Поела курс към милениалите, IBM продължава да набира нови „ по-млади ” чиновници. Според Business Insider, компанията наема 50 000 нови чиновници годишно и харчи към 500 милиона $ за тяхното образование. Освен това IBM получава над 8000 автобиографии и формуляри за кандидатстване за работа всеки ден.
Източник: technews.bg
КОМЕНТАРИ