Отпада връчването на УП с електронната трудова книжка
Българската стопанска камара още от 2014 година упорства за регламентиране на опция за замяна на документи сред шеф и работник/служител по електронен път, както и за подмяна на хартиената трудова брошура, трудовото досие на служащия и служителя и дневника за издадените трудови книжки с електронни.
Множество са позитивните страни на сходни промени: минимизиране на отрицателните последствия за работещите, които съществуват в този момент при загуба и заличаване на трудовата брошура, липса на печати и подписи; понижаване на административната тежест за работодателите – отпадане на нуждата от връчването на съобщение по член 62, алинея 5 от КТ на служащия или служителя, издаване на УП2 и УП3; повишение равнището на надзор при съблюдаване на трудовото законодателство, увеличение броя на предоставяните електронни услуги и понижаване на каузи на трудово-осигурителни измами и други.
Това се споделя в мнение на БСК по Законопроекта за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обвързван с поетапен преход от книжен към електронен притежател на информацията, съдържаща се в трудовите книжки.
Отчитаме позитивно обстоятелството, че след разглеждането на плана, импортиран в 48-то Народно събрание в Националния съвет за тристранно съдействие, вносителите са възприели огромна част от направените от обществените сътрудници оферти, бележки и мнения и са ги отразили в сегашния законопроект, показват от БСК.
Според тях е вярно предлагането Националната организация по приходите да поддържа народен указател на заетостта, който да съдържа електронните единни трудови записи на служащите и чиновниците. Подкрепяме и предлагането данните, които сега се подават към Национална агенция за приходите, да бъдат подавани автоматизирано към Регистъра на заетостта, без да бъдат въвеждани нови условия за оповестяване на правни отношения. Това ще докара до понижаване на административната тежест за работодателите.
Предлагат анулация на трудовата брошура
Подкрепяме и изложеното в претекстовете към законопроекта, че в дълготраен проект следва да се премине към преобразяване на Регистъра на заетостта в единна входна точка за оповестяване на правни отношения.
Същевременно, онт БСК оферират алинея 2 на параграф 4 от законопроекта да бъде прецизиран, като се отстрани повторяемостта при описанието на единния електронен трудов запис.
istock
В параграф 4, алинея 7 следва да бъде конкретизиран обсегът на данните, които да бъдат оповестени, като се изходи от опцията за потреблението на тези данни за задачите на политиките на пазара на труда. Кои ще бъдат тези данни, е належащо да бъде несъмнено в законовия текст, а не в подзаконов акт.
Параграф 17 от преходните и заключителните разпореждания на законопроекта също следва да бъде прецизиран. Трябва да се посочи началният стадий на задължението на работодателите да изпращат сканирани копия на електронните книжки, с оглед задължението по параграф 21 за приемане на взаимна Наредба.
Поддържаме мнението, че сред разглеждане на законопроекта сред първо и второ четене е належащо експертно разискване, с присъединяване на обществените сътрудници, представители на Национална организация по приходите, Националния застрахователен институт и Инспекцията по труда, с оглед минимизиране на вероятни пропуски и обезпечаване на институционална поддръжка на целия развой, упорстват от работодателската организация.
Множество са позитивните страни на сходни промени: минимизиране на отрицателните последствия за работещите, които съществуват в този момент при загуба и заличаване на трудовата брошура, липса на печати и подписи; понижаване на административната тежест за работодателите – отпадане на нуждата от връчването на съобщение по член 62, алинея 5 от КТ на служащия или служителя, издаване на УП2 и УП3; повишение равнището на надзор при съблюдаване на трудовото законодателство, увеличение броя на предоставяните електронни услуги и понижаване на каузи на трудово-осигурителни измами и други.
Това се споделя в мнение на БСК по Законопроекта за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обвързван с поетапен преход от книжен към електронен притежател на информацията, съдържаща се в трудовите книжки.
Отчитаме позитивно обстоятелството, че след разглеждането на плана, импортиран в 48-то Народно събрание в Националния съвет за тристранно съдействие, вносителите са възприели огромна част от направените от обществените сътрудници оферти, бележки и мнения и са ги отразили в сегашния законопроект, показват от БСК.
Според тях е вярно предлагането Националната организация по приходите да поддържа народен указател на заетостта, който да съдържа електронните единни трудови записи на служащите и чиновниците. Подкрепяме и предлагането данните, които сега се подават към Национална агенция за приходите, да бъдат подавани автоматизирано към Регистъра на заетостта, без да бъдат въвеждани нови условия за оповестяване на правни отношения. Това ще докара до понижаване на административната тежест за работодателите.
Предлагат анулация на трудовата брошура
Подкрепяме и изложеното в претекстовете към законопроекта, че в дълготраен проект следва да се премине към преобразяване на Регистъра на заетостта в единна входна точка за оповестяване на правни отношения.
Същевременно, онт БСК оферират алинея 2 на параграф 4 от законопроекта да бъде прецизиран, като се отстрани повторяемостта при описанието на единния електронен трудов запис.
istock В параграф 4, алинея 7 следва да бъде конкретизиран обсегът на данните, които да бъдат оповестени, като се изходи от опцията за потреблението на тези данни за задачите на политиките на пазара на труда. Кои ще бъдат тези данни, е належащо да бъде несъмнено в законовия текст, а не в подзаконов акт.
Параграф 17 от преходните и заключителните разпореждания на законопроекта също следва да бъде прецизиран. Трябва да се посочи началният стадий на задължението на работодателите да изпращат сканирани копия на електронните книжки, с оглед задължението по параграф 21 за приемане на взаимна Наредба.
Поддържаме мнението, че сред разглеждане на законопроекта сред първо и второ четене е належащо експертно разискване, с присъединяване на обществените сътрудници, представители на Национална организация по приходите, Националния застрахователен институт и Инспекцията по труда, с оглед минимизиране на вероятни пропуски и обезпечаване на институционална поддръжка на целия развой, упорстват от работодателската организация.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ