Какво се случва с третата година майчинство
Ако попаднем в обстановка нашето дете не е признато и записано в заведение на държавна прехрана, то като родители имаме опция да се възползваме от трета година неплатен отпуск без да рискуваме да загубим работата си! Какви са правата ни, вижте в новия епизод на “
По закон тази „ трета година майчинство “ се показва като шест месеца неплатен отпуск за всеки един от родителите на детето, като единият родител има право да преотстъпи своите 6 месеца на другия родител и с негово единодушие отглеждащият детето родител да употребява 12 месеца неплатен отпуск без да има риск от преустановяване на трудовите правни отношения.
Увеличение на заплатата след майчинство
Отпускът може да се употребява едновременно или на части
Когато се употребява на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Родителите, решили да се възползват от това право, би трябвало да уведомят работодателя си минимум 10 работни дни авансово.
istock
Разбира се, в тази ситуация не получаваме обезщетения за развъждане на дете, само че пък работната ни позиция се пази до завръщането ни на работа след приключване на 12 месеца неплатен отпуск, което ни дава опция да прекараме още една година, грижейки се за детето си.
Много значим миг е да сме осведомени, че времето през което се употребява неплатен отпуск от 12 месеца по тази точка от закона, се смята за трудов стаж.
По закон тази „ трета година майчинство “ се показва като шест месеца неплатен отпуск за всеки един от родителите на детето, като единият родител има право да преотстъпи своите 6 месеца на другия родител и с негово единодушие отглеждащият детето родител да употребява 12 месеца неплатен отпуск без да има риск от преустановяване на трудовите правни отношения.
Увеличение на заплатата след майчинство
Отпускът може да се употребява едновременно или на части
Когато се употребява на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Родителите, решили да се възползват от това право, би трябвало да уведомят работодателя си минимум 10 работни дни авансово.
istock Разбира се, в тази ситуация не получаваме обезщетения за развъждане на дете, само че пък работната ни позиция се пази до завръщането ни на работа след приключване на 12 месеца неплатен отпуск, което ни дава опция да прекараме още една година, грижейки се за детето си.
Много значим миг е да сме осведомени, че времето през което се употребява неплатен отпуск от 12 месеца по тази точка от закона, се смята за трудов стаж.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ