Тихо наемане: защо мениджърите набират персонал от собствените си редици
Академик от Лондонското бизнес учебно заведение Линда Гратън прекарва времето си в съветване на работодателите по какъв начин по-добре да провеждат работната си мощ. Но тя към този момент не мисли доста за работа: в последно време, забелязала е, съответни функции са сменени със описи с мечтани умения и черти на характера.
„ Когато работя с компании в този момент, матрицата, която имат, не е работа, това са умения “, споделя тя. Работодателите не търсят съответни функции, а хора, които могат да бъдат изобретателни, да опитват с нови хрумвания или да ръководят комплицирани заинтригувани страни. „ Не се тормозете за длъжностите: попитайте какви са уменията, които ще ви дадат благоприятни условия за израстване? “
Един на всеки 16 служащи в международен мащаб може да би трябвало да смени специалността си до 2030 година стават остарели, съгласно консултантската компания McKinsey, и съвсем девет от всеки 10 ръководители споделят, че са изправени пред неизбежни пропуски в уменията. Изправени пред нуждата от нови и разрастващи се умения, доста работодате...
Прочетете целия текст »
