Битката за полово и расово равенство въвлече и финансовия сектор
Администрацията на Джо Байдън е пъстра като популацията на Америка - бели и цветнокожи, дами и мъже, хора с друга полова ориентировка. В звук с тази издигната като приоритет расова и полова равнопоставеност, вложители, тържища и други финансови групи притискат фирмите да подхващат по-решителни стъпки за нашарване на висшия си мениджмънт. Някои едри кредитни институции пък подкрепят интензивно фирмените бордове да включват в състава си разнообразни шефове - индикативен белег, че става въпрос освен за морал, само че и за доста пари.
Когато преди година "Голдмън Сакс груп " разгласи, че ще оказва помощ на фирмите да записват акциите си на борсата единствено в случай че имат в борда си най-малко един "различен " член - с други думи, че в противоположен случай банката няма да взе участие в първични обществени излъчвания - заявката бе посрещнато със комбинация от поддръжка и песимизъм. Оттогава, без непотребен звук, "Голдмън " сътвори екип, който да оказва помощ при наемането на шефове за тези управителни препоръки, като бизнесът се разпростря и върху обществените компании.
"Джей Пи Моргън Чейз " учреди "услуга за консултиране на бордове " още през 2016-а. Дейността не е ориентирана особено към разнообразието, само че е приоритет от първите дни. От общо 42-а членове на бордове, наети благодарение на този банков екип, 30 са дами, а петима - цветнокожи.
Големите банки, които се включват в тази самодейност съзират огромни благоприятни условия за бизнес. Или, казано непосредствено - бъдещи тлъсти комисионни, опаковани в благородната угриженост за обществено тъждество и в очакване на положително съдействие и бъдещи доходи от нови клиенти и задгранични връзки с "различните " шефове.
Официалната информация сочи, че близо една четвърт от шефовете на фирмите, включени в показателя S&P 500, са дами и съвсем същият дял от членовете на бордовете са от етноси, разнообразни от бялата раса. Само 5% от управителните препоръки на най-големите 3 хиляди регистрирани на борсата корпорации в Съединени американски щати обаче са формирани от еднакъв брой мъже и дами. Напредъкът в тази тенденция е муден, макар че ред изследвания демонстрират, че по-разнообразните бордове са с по-добри финансови резултати.
Натискът за промени сега идва от всички страни, най-много от администрацията на Байдън. И в него сигурно ще се включи и номинираният ръководител на Комисията за скъпи бумаги и фондови тържища - Гари Генслер.
През предходната година Калифорния одобри закон, определящ минималния предел за полово нашарване на корпоративните бордове. През тази година банковата холдингова компания "Стейт стрийт " ще гласоподава срещу някои номинации за шефове във компании, които не дават информация за състава на управителните си препоръки. Същото счита на направи и най-голямата мултинационална корпорация за ръководство на вложения в света - "Блек Рок ". Ръководството на NASDAQ пък желае позволение от регулаторните органи да изисква диверсифицирани бордове и обвързвана с тях информация от фирмите, които желаят да записват акциите си на борсата и, в случай че няма такава - да не бъдат допускани или да бъдат изключени.
Фирмените препоръки и критиците на квотите обаче също се засилват. През предходната седмица Артър Левит младши - някогашният ръководител на Комисията за скъпи бумаги и фондови тържища по време на президентския мандат на Бил Клинтън - назова предлагането на NASDAQ "политическо в основата си ", оспори връзката сред финансовите резултати и разнообразния състав на бордовете и сподели, че новите правила няма да изкоренят нормалната процедура при немане на работа, "зависеща от неофициалните обществени мрежи, в които приятелите се предлагат един различен ".
Именно тук е ролята на другите групи, които оказват помощ за половото и расово нашарване на фирмените препоръки. Например, чернокожата Глория Бойланд - някогашен изпълнителен шеф на FedEx, е влезнала през предходната година в борда на компанията за индустриални технологии Vontier благодарение на "Джей Пи Моргън ". FedEx е значим клиент на банката и диалозите с нейни представители разрешават на екипа на "Джей Пи Моргън " да получи по-добра информация за опита и опциите, както и персонални усещания от госпожа Бойланд.
Естествено, банките не са единственият инструмент за напън върху фирмите да търсят гении в разнообразни мрежи и пулове, а освен в "приятелски кръгове ". Но, поставяйки забележителните си запаси зад тази концепция, кредитните акули ще окуражат и другите да създадат същото.
Когато преди година "Голдмън Сакс груп " разгласи, че ще оказва помощ на фирмите да записват акциите си на борсата единствено в случай че имат в борда си най-малко един "различен " член - с други думи, че в противоположен случай банката няма да взе участие в първични обществени излъчвания - заявката бе посрещнато със комбинация от поддръжка и песимизъм. Оттогава, без непотребен звук, "Голдмън " сътвори екип, който да оказва помощ при наемането на шефове за тези управителни препоръки, като бизнесът се разпростря и върху обществените компании.
"Джей Пи Моргън Чейз " учреди "услуга за консултиране на бордове " още през 2016-а. Дейността не е ориентирана особено към разнообразието, само че е приоритет от първите дни. От общо 42-а членове на бордове, наети благодарение на този банков екип, 30 са дами, а петима - цветнокожи.
Големите банки, които се включват в тази самодейност съзират огромни благоприятни условия за бизнес. Или, казано непосредствено - бъдещи тлъсти комисионни, опаковани в благородната угриженост за обществено тъждество и в очакване на положително съдействие и бъдещи доходи от нови клиенти и задгранични връзки с "различните " шефове.
Официалната информация сочи, че близо една четвърт от шефовете на фирмите, включени в показателя S&P 500, са дами и съвсем същият дял от членовете на бордовете са от етноси, разнообразни от бялата раса. Само 5% от управителните препоръки на най-големите 3 хиляди регистрирани на борсата корпорации в Съединени американски щати обаче са формирани от еднакъв брой мъже и дами. Напредъкът в тази тенденция е муден, макар че ред изследвания демонстрират, че по-разнообразните бордове са с по-добри финансови резултати.
Натискът за промени сега идва от всички страни, най-много от администрацията на Байдън. И в него сигурно ще се включи и номинираният ръководител на Комисията за скъпи бумаги и фондови тържища - Гари Генслер.
През предходната година Калифорния одобри закон, определящ минималния предел за полово нашарване на корпоративните бордове. През тази година банковата холдингова компания "Стейт стрийт " ще гласоподава срещу някои номинации за шефове във компании, които не дават информация за състава на управителните си препоръки. Същото счита на направи и най-голямата мултинационална корпорация за ръководство на вложения в света - "Блек Рок ". Ръководството на NASDAQ пък желае позволение от регулаторните органи да изисква диверсифицирани бордове и обвързвана с тях информация от фирмите, които желаят да записват акциите си на борсата и, в случай че няма такава - да не бъдат допускани или да бъдат изключени.
Фирмените препоръки и критиците на квотите обаче също се засилват. През предходната седмица Артър Левит младши - някогашният ръководител на Комисията за скъпи бумаги и фондови тържища по време на президентския мандат на Бил Клинтън - назова предлагането на NASDAQ "политическо в основата си ", оспори връзката сред финансовите резултати и разнообразния състав на бордовете и сподели, че новите правила няма да изкоренят нормалната процедура при немане на работа, "зависеща от неофициалните обществени мрежи, в които приятелите се предлагат един различен ".
Именно тук е ролята на другите групи, които оказват помощ за половото и расово нашарване на фирмените препоръки. Например, чернокожата Глория Бойланд - някогашен изпълнителен шеф на FedEx, е влезнала през предходната година в борда на компанията за индустриални технологии Vontier благодарение на "Джей Пи Моргън ". FedEx е значим клиент на банката и диалозите с нейни представители разрешават на екипа на "Джей Пи Моргън " да получи по-добра информация за опита и опциите, както и персонални усещания от госпожа Бойланд.
Естествено, банките не са единственият инструмент за напън върху фирмите да търсят гении в разнообразни мрежи и пулове, а освен в "приятелски кръгове ". Но, поставяйки забележителните си запаси зад тази концепция, кредитните акули ще окуражат и другите да създадат същото.
Източник: banker.bg
КОМЕНТАРИ