Заместваш колега, взимаш повече пари
Възлагат спомагателна работа, за която не заплащат.
Така може да бъдат систематизирани най-честите нарушавания на работодателите при наемането на хора,
стана ясно от отчет на КНСБ, показан от вицепрезидента на синдикалната организация Тодор Капитанов.
Най-честото нарушаване на правата на служащите е възлагането на работа,
която не е обвързвана със отговорностите им по длъжностна характерност.
Друго постоянно срещано нарушаване е когато чиновник не получава в допълнение заплащане при
осъществяване на работата на отсъстващ сътрудник. Според Кодекса на труда когато служащ или
чиновник извършва работата на липсващ сътрудник, той би трябвало да получава и неговата заплата,
в случай че тя е по-висока.
А в случай че служащ или чиновник,
до момента в който замества сътрудник прави и своята работа, има право и на в допълнение трудово заплащане, което се уговаря с работодателя.
Всеки служащ в страната може да подава сигнали в КНСБ за нарушение на трудовите му права. От синдикалната организация предават информацията на Главна инспекцията по труда, с цел да бъде осъществена инспекция. През предходната година на работодатели са наложили санкции за над 14,5 млн. лева
Сред другите най-чести нарушавания на работодателите са възлагане на задания по време на отпуск, болничен и в почивни дни. Много постоянно хора подават сигнали и по тази причина, че работят повече от 40 часа на седмица при петдневна работна седмица без да им заплащат за положения ексклузивен труд. Много служащи се оплакват, че работодателят не им дава консумативи, нужни в работата им. Сред нарушаванията, които набират известност, са обиди към хората на работното им място.
Така може да бъдат систематизирани най-честите нарушавания на работодателите при наемането на хора,
стана ясно от отчет на КНСБ, показан от вицепрезидента на синдикалната организация Тодор Капитанов.
Най-честото нарушаване на правата на служащите е възлагането на работа,
която не е обвързвана със отговорностите им по длъжностна характерност.
Друго постоянно срещано нарушаване е когато чиновник не получава в допълнение заплащане при
осъществяване на работата на отсъстващ сътрудник. Според Кодекса на труда когато служащ или
чиновник извършва работата на липсващ сътрудник, той би трябвало да получава и неговата заплата,
в случай че тя е по-висока.
А в случай че служащ или чиновник,
до момента в който замества сътрудник прави и своята работа, има право и на в допълнение трудово заплащане, което се уговаря с работодателя.
Всеки служащ в страната може да подава сигнали в КНСБ за нарушение на трудовите му права. От синдикалната организация предават информацията на Главна инспекцията по труда, с цел да бъде осъществена инспекция. През предходната година на работодатели са наложили санкции за над 14,5 млн. лева
Сред другите най-чести нарушавания на работодателите са възлагане на задания по време на отпуск, болничен и в почивни дни. Много постоянно хора подават сигнали и по тази причина, че работят повече от 40 часа на седмица при петдневна работна седмица без да им заплащат за положения ексклузивен труд. Много служащи се оплакват, че работодателят не им дава консумативи, нужни в работата им. Сред нарушаванията, които набират известност, са обиди към хората на работното им място.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ