Теленор стартира своята стажантска програма Hub by Telenor за шеста поредна година
" Теленор България " слага начало на своята стажантска стратегия за шеста поредна година. Програмата цели да развие в бъдещите експерти основни пълномощия, които да им оказват помощ за убеден старт в кариерното развиване.
Общо 10 младежи ще получат шанса да заемат позиции в бизнес посоки, като " Продажби ", " Маркетинг ", " Човешки запаси ", " Финанси ", " Технологии ", " Юридическо подкрепяне ". Подборът на участниците към този момент започва и искащите могат да подадат документи .
Стажът в " Теленор " е с дълготрайност от 12 месеца. През този интервал участниците натрупват скъп на практика опит като част от екипите, работещи по действителни планове в компанията. В рамките на програмата за всеки стажант се изготвя самостоятелен проект за развиване, съгласуван с действителни бизнес и стратегически цели. По време на стажа участниците имат опция да се включват и в разнообразни начинания, образования и събития, готови особено за тях. Те също по този начин получават всички придобивки, налични за чиновниците на компанията по време на стажа си.
" В " Теленор България " имаме вяра , че това да откриваме млади гении, да се развиваме и растем дружно с тях, е значима част от нашата задача и полезности. Ето за какво през 2015 година стартирахме Hub by Telenor , а оттогава до през днешния ден повече от 60 младежи са станали част от нея, като половината от тях са се включили към нашия екип на непрекъснат трудов контракт. Програмата ни е друга с това, че тя не е лятна. Това е едногодишно предизвикателство, което дава на младежите опция да бъдат подкрепени в опознаването на телеком бизнеса, своето кариерно насочване и професионално развиване ", разяснява Галина Чулева, основен шеф " Управление на хора и просвета ".
" Teлeнop Бългapия " e cpeд пeттe нaй-дoбpи paбoтoдaтeли в Бългapия зa 2021 гoдинa cпopeд пpecтижнaтa . Kлacaциятa e cъcтaвeнa нa бaзa cпeчeлeни бългapcĸи и мeждyнapoдни oтличия пpeз пocлeднитe тpи гoдини.
В " Теленор България " работят близо 1800 чиновници, като компанията непрекъснато влага в развиването на техните експертни умения и професионални пълномощия, по този начин и в техните управнически и меки умения. Една от най-успешните практики на " Теленор " е програмата за грантове за придобиване на университетски степени, измежду които са просветителни стипендии за еМBA, miniMBA, Chartered and Expert Qualifications като ACCA, CIM, CIMA, CISP, PMI както в България, по този начин и в чужбина, спомагателни образования по основни пълномощия Power BI, Strategic Marketing, big data and data science, change management, образования за нови мениджъри, безграничен достъп до LinkedIn Learning запаси.
" Теленор " предлага и голям брой придобивки, включително спомагателна здравна застраховка, годишни медицински прегледи, психолог, разтривки, спортни карти, офис библиотека, неповторима офис среда, гъвкаво работно време, варианти за колела и коли чартърен, разнообразни обичайни начинания в поддръжка на физическото, прочувствено, личностно и професионално развиване на чиновниците.
За повече информация можете да ни следите в , и на
Общо 10 младежи ще получат шанса да заемат позиции в бизнес посоки, като " Продажби ", " Маркетинг ", " Човешки запаси ", " Финанси ", " Технологии ", " Юридическо подкрепяне ". Подборът на участниците към този момент започва и искащите могат да подадат документи .
Стажът в " Теленор " е с дълготрайност от 12 месеца. През този интервал участниците натрупват скъп на практика опит като част от екипите, работещи по действителни планове в компанията. В рамките на програмата за всеки стажант се изготвя самостоятелен проект за развиване, съгласуван с действителни бизнес и стратегически цели. По време на стажа участниците имат опция да се включват и в разнообразни начинания, образования и събития, готови особено за тях. Те също по този начин получават всички придобивки, налични за чиновниците на компанията по време на стажа си.
" В " Теленор България " имаме вяра , че това да откриваме млади гении, да се развиваме и растем дружно с тях, е значима част от нашата задача и полезности. Ето за какво през 2015 година стартирахме Hub by Telenor , а оттогава до през днешния ден повече от 60 младежи са станали част от нея, като половината от тях са се включили към нашия екип на непрекъснат трудов контракт. Програмата ни е друга с това, че тя не е лятна. Това е едногодишно предизвикателство, което дава на младежите опция да бъдат подкрепени в опознаването на телеком бизнеса, своето кариерно насочване и професионално развиване ", разяснява Галина Чулева, основен шеф " Управление на хора и просвета ".
" Teлeнop Бългapия " e cpeд пeттe нaй-дoбpи paбoтoдaтeли в Бългapия зa 2021 гoдинa cпopeд пpecтижнaтa . Kлacaциятa e cъcтaвeнa нa бaзa cпeчeлeни бългapcĸи и мeждyнapoдни oтличия пpeз пocлeднитe тpи гoдини.
В " Теленор България " работят близо 1800 чиновници, като компанията непрекъснато влага в развиването на техните експертни умения и професионални пълномощия, по този начин и в техните управнически и меки умения. Една от най-успешните практики на " Теленор " е програмата за грантове за придобиване на университетски степени, измежду които са просветителни стипендии за еМBA, miniMBA, Chartered and Expert Qualifications като ACCA, CIM, CIMA, CISP, PMI както в България, по този начин и в чужбина, спомагателни образования по основни пълномощия Power BI, Strategic Marketing, big data and data science, change management, образования за нови мениджъри, безграничен достъп до LinkedIn Learning запаси.
" Теленор " предлага и голям брой придобивки, включително спомагателна здравна застраховка, годишни медицински прегледи, психолог, разтривки, спортни карти, офис библиотека, неповторима офис среда, гъвкаво работно време, варианти за колела и коли чартърен, разнообразни обичайни начинания в поддръжка на физическото, прочувствено, личностно и професионално развиване на чиновниците.
За повече информация можете да ни следите в , и на
Източник: news.bg
КОМЕНТАРИ