Кога ще тръгнат електронните трудови книжки.Промени в Кодекса на труда

Кога ще тръгнат електронните трудови книжки.

Промени в Кодекса на труда от октомври предходната година за дигитализацията на трудовата брошура плануват до 1 юни 2024 година

Министерският съвет да одобри наредбата,
която да регламентира леда и данните,
нужни за осъществяване на регистриране от работодателя на трудовия контракт в указател на заетостта.

Това припомня депутатът от ГЕРБ Деница Сачева в запитване до обществения министър Иванка Шалапатова до каква степен е стигнала наредбата за електронните трудови книжки.

Министърът прецизира, че съгласно измененията в Кодекса на труда  се планува основаване на указател на заетостта, който да размени трудовите книжки след 1 юни 2025 г. 

Наредбата за реда и данните за осъществяване на регистриране в регистъра би трябвало да бъдат признати от Министерски съвет до 1 юни 2024 година, показва Шалапатова.

За задачата към този момент е основана междуведомствена работна група,
в която вземат участие специалисти на държавното управление,
министерствата на труда и електронното ръководство,
Национален осигурителен институт, Национална агенция за приходите и ГИТ, както и представители на синдикатите и работодателите.
Целта й е до създаде до 30 април план на разпоредба, добавя министърът.

Междувременно в уеб страницата за публични съвещания се оферират промени в наредбата за

наличието, периодите, метода и реда за подаване и предпазване на данни от

работодателите, осигурителите за обезпечените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица.

Промените касаят реда и метода за подаване на данни в Националната организация за приходите от следните категории:

1. от предприятията от Закона за горите (ЗГ) за обезпечените лица, извършващи активност по събиране на диворастящи гъби и плодове, в това число за дължимите осигурителни вноски за държавното публично обезпечаване, здравно обезпечаване, в допълнение наложително пенсионно обезпечаване и налог по член 41а от ЗДДФЛ за тези лица.

2. от работодателите за учениците, включени в образование посредством работа (дуална система на обучение) за месеците януари – март 2024 година, когато за тях не се ползва най-малък застрахователен приход по главната икономическа активност

3. от осигурителите за обезпечени, които са се възползвали от правото си на отпуск за развъждане на дете до 8-годишна възраст от бащата.