Кауфланд“ открива два нови хипермаркета в София
Kaufland България разгласи, че уголемява своите обекти с два нови хипермаркета в столицата след инвестиция в размер на 90 милиона лв.. Екипът на ритейлъра се усилва с нови 140 души.
Новите магазини ще отворят порти в идващите месеци в столичните квартали " Манастирски ливади " и " Люлин ".
С разкриването на новите работни места екипът на Kaufland в страната ще доближи общо 7000 души, разпределени в трите структури на компанията - Централен офис, Централен склад и филиална мрежа.
За да приготви новите членове на екипа си във филиалите в " Люлин " и " Манастирски ливади ", от Kaufland изясняват, че ще употребяват " Програма за въвеждане в работата ", която се основава на три стълба - отношение, информация и образование.
Обектите в " Люлин " и " Манастирски ливади " се построяват в унисон с политиката на компанията за екологично и енергийно дейно строителство. Новите хипермаркети Kaufland ще са
оборудвани с редица щадящи околната среда системи, с които компанията понижава въглеродния си отпечатък и покачва енергийната си успеваемост.
Благодарение на програмата всеки от новопостъпилите чиновници ще се запознае в дълбочина с компанията, нейните оперативни процеси, просвета и преимущества. По този метод Kaufland желае да сътвори възприятие на принадлежност и приобщаване към многочисления и разнороден екип на компанията.
Сред последните придобивки за екипа на компанията са изплащането на 600 лв. за раждане или осиновяване на дете,
както и прибавянето на още един спомагателен ден отпуск. Kaufland България дава на екипите си и опцията за присъединяване в разнородни потребни начинания, спортни събития и CSR интензивности.
През 2022 година веригата е вложила над 7 милиона лв. в придобивки за чиновниците си и повече от 380 000 лв. в доста обучителни стратегии, обхванали над 6400 от чиновниците ѝ в другите структури и отдели.
Новите магазини ще отворят порти в идващите месеци в столичните квартали " Манастирски ливади " и " Люлин ".
С разкриването на новите работни места екипът на Kaufland в страната ще доближи общо 7000 души, разпределени в трите структури на компанията - Централен офис, Централен склад и филиална мрежа.
За да приготви новите членове на екипа си във филиалите в " Люлин " и " Манастирски ливади ", от Kaufland изясняват, че ще употребяват " Програма за въвеждане в работата ", която се основава на три стълба - отношение, информация и образование.
Обектите в " Люлин " и " Манастирски ливади " се построяват в унисон с политиката на компанията за екологично и енергийно дейно строителство. Новите хипермаркети Kaufland ще са
оборудвани с редица щадящи околната среда системи, с които компанията понижава въглеродния си отпечатък и покачва енергийната си успеваемост.
Благодарение на програмата всеки от новопостъпилите чиновници ще се запознае в дълбочина с компанията, нейните оперативни процеси, просвета и преимущества. По този метод Kaufland желае да сътвори възприятие на принадлежност и приобщаване към многочисления и разнороден екип на компанията.
Сред последните придобивки за екипа на компанията са изплащането на 600 лв. за раждане или осиновяване на дете,
както и прибавянето на още един спомагателен ден отпуск. Kaufland България дава на екипите си и опцията за присъединяване в разнородни потребни начинания, спортни събития и CSR интензивности.
През 2022 година веригата е вложила над 7 милиона лв. в придобивки за чиновниците си и повече от 380 000 лв. в доста обучителни стратегии, обхванали над 6400 от чиновниците ѝ в другите структури и отдели.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ