Най-голямата грешка, която можете да допуснете на интервю на работа
Кандидатствате за мечтаната работа, обаждат ви се и ви канят на изявление. Събеседването минава добре по ваше мнение. И след това... ви отхвърлят.
Разбира се, допустимо е да е имало по-квалифициран претендент от вас. Но е допустимо и да сте се провалили сами, като сте позволили неточности на изявлението, които да не сте забелязали.
" Често се срещам с на пръв взор подобаващи хора, които обаче изпадат в ненужни, досадни, ирелевантни елементи - и по този начин ме губят като слушател ", декларира Джудит Янсен, специалист " Човешки запаси " в Global Platform Organisation (GPO), която има 450 чиновници в 19 страни по света.
По думите ѝ това е една от най-големите неточности на претендентите. Вместо общи приказки, те би трябвало да дават по-конкретна информация за себе си и да дават отговор навръх въпросите на питащия, а не да приказват неща, които единствено на тях им се костват значими.
Друго тип дразнещо държание съгласно Янсен е, когато претендентът стартира да " навира " в лицето на интервюиращия избрана част от биографията си за да се изтъкне. Никой не желае да слуша два часа за пътуването ви в Южна Америка да вземем за пример.
" Не казвайте просто това, което смятате, че желаят да чуят. Когато ви зададат въпрос, отговорете му тъкмо и по-късно намерете внимателен, образован метод да вмъкнете нещото, което доста желаете да знаят за вас ", добавя специалистът.
Редактор: Деница Райкова
Разбира се, допустимо е да е имало по-квалифициран претендент от вас. Но е допустимо и да сте се провалили сами, като сте позволили неточности на изявлението, които да не сте забелязали.
" Често се срещам с на пръв взор подобаващи хора, които обаче изпадат в ненужни, досадни, ирелевантни елементи - и по този начин ме губят като слушател ", декларира Джудит Янсен, специалист " Човешки запаси " в Global Platform Organisation (GPO), която има 450 чиновници в 19 страни по света.
По думите ѝ това е една от най-големите неточности на претендентите. Вместо общи приказки, те би трябвало да дават по-конкретна информация за себе си и да дават отговор навръх въпросите на питащия, а не да приказват неща, които единствено на тях им се костват значими.
Друго тип дразнещо държание съгласно Янсен е, когато претендентът стартира да " навира " в лицето на интервюиращия избрана част от биографията си за да се изтъкне. Никой не желае да слуша два часа за пътуването ви в Южна Америка да вземем за пример.
" Не казвайте просто това, което смятате, че желаят да чуят. Когато ви зададат въпрос, отговорете му тъкмо и по-късно намерете внимателен, образован метод да вмъкнете нещото, което доста желаете да знаят за вас ", добавя специалистът.
Редактор: Деница Райкова
Източник: expert.bg
КОМЕНТАРИ