Договореното заплащане в еврозоната се е повишило с 4,5% в

Договореното възнаграждение в еврозоната се е повишило с 4,5% в края на 2023 година, съгласно Европейската централна банка – успокояващи опасенията, че възходящите заплати могат да поддържат инфлацията над задачата, написа " Блумбърг ". Макар и към момента висок, растежът на заплатите за четвъртото тримесечие понижава от върха за еврозоната от 4,7%, маркиран през предходните три месеца, сподели знакът за контрактуваните заплати на ЕЦБ във вторник.Измерителят, който алармира за вероятен напън върху заплащането посредством събиране на нехармонизирани данни за страната, беше предстоящ с по-голямо неспокойствие от естественото този път, защото чиновниците във Франкфурт се концентрират върху разноските за труд като основен фактор при вземането на решение по кое време да се понижат лихвените проценти.Мнозина обаче са още по-нетърпеливи да видят числата за първото тримесечие на 2024 година — което би трябвало да стане през май — преди да глобяват разхлабване на паричната политика.Президентът на ЕЦБ Кристин Лагард предходната седмица уточни заплатите като „ все по-голям мотор на динамичността на инфлацията през идващите тримесечия “, като в същото време предизвести против „ прибързани решения “ за облекчение на политиката без увещание, че растежът на цените се връща към задачата от 2%.Въпреки че настрана планирано следене на заплатите на ЕЦБ продължава да алармира за мощен напън, споразуменията демонстрират известно равнене през последното тримесечие на 2023 година, сподели тя.През декември ЕЦБ предвижда, че номиналният растеж на заплатите последователно ще намалее с времето – до 3,3% през 2026 година от 5,3% през 2023 година във връзка с компенсацията на чиновник.Той чака нарастванията на заплатите да бъдат лимитирани, защото компаниите трансферират по-високите разноски върху потребителите с по-бавни темпове. Но до момента в който някои чиновници виждат това да се случва, други - като австриеца Робърт Холцман - настояват, че фирмите няма възможност да поемат възходящите сметки за заплати.Членът на Изпълнителния съвет на ЕЦБ Изабел Шнабел уточни, че слабата продуктивност „ изостря резултатите, които актуалният мощен растеж на номиналните заплати има върху разноските за труд на единица продукция за компаниите “, повишавайки риска компаниите да трансферират по-високите разноски за възнаграждение към потребителите и да забавят връщането на инфлацията до 2%.