Две трети от работодателите у нас ще раздават коледни бонуси
2/3 от българските работодатели раздават коледни бонуси на своя личен състав. Делът на фирмите, чието финансово положение разрешава раздаването на коледни пари обаче понижава с към 4% за една година. Данните са от изследване.
Въпреки че практиката на коледните бонуси остава, множеството работодатели трансформират метода си във връзка с спомагателните хонорари като все по-често раздават бонуси към заплатите целогодишно, с цел да стимулират и запазят чиновниците си. Делът на тези компании пораства от 43% на 52%.
Така спомагателните пари към заплатата, все по-често се трансформират в средство за задържане на личния състав, в изискванията на конкуренцията за работна мощ.
В същото време, изследването сочи, че компаниите, които имат намерение да дадат коледни бонуси тази година са с към 12% по-малко, спрямо предходната.
Това се дължи на идното нарастване на минималната работна заплата от януари 2024 година, което ще сътвори спомагателни финансови разноски на фирмите за по-високи заплати на личния състав.
Други изясняват неналичието на средства с икономическите условия в страната, а трети - нарастването на възнагражденията за труд през годината.
Проучването е извършено сред 15 и 18 декември измежду 162 компании от сферите на услугите, производството и търговията.
Въпреки че практиката на коледните бонуси остава, множеството работодатели трансформират метода си във връзка с спомагателните хонорари като все по-често раздават бонуси към заплатите целогодишно, с цел да стимулират и запазят чиновниците си. Делът на тези компании пораства от 43% на 52%.
Така спомагателните пари към заплатата, все по-често се трансформират в средство за задържане на личния състав, в изискванията на конкуренцията за работна мощ.
В същото време, изследването сочи, че компаниите, които имат намерение да дадат коледни бонуси тази година са с към 12% по-малко, спрямо предходната.
Това се дължи на идното нарастване на минималната работна заплата от януари 2024 година, което ще сътвори спомагателни финансови разноски на фирмите за по-високи заплати на личния състав.
Други изясняват неналичието на средства с икономическите условия в страната, а трети - нарастването на възнагражденията за труд през годината.
Проучването е извършено сред 15 и 18 декември измежду 162 компании от сферите на услугите, производството и търговията.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ