... margin-left:33px; } КоментариВход--> Не се толерират мнения с обидно или нецензурно съдържание. Коментирайте на кирилица! -->
Давността Отпуска - Новини
Давността на отпуска за 2021 г изтича в края на
...... спира да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.
Ако имате останал отпуск от 2020 г то трябва да
...... за дните, които не са погасени по давност.Давността спира, ако служителят ползва друг вид отпуск - за бременност и раждане, гледане на дете и др.
София На 31 декември 2021 г изтича давността на отпуска
...... не може едностранно да предостави какъвто и да е вид неплатен отпуск. За ползването на такъв задължително следва да има искане от страна на работника.
В края на тази година изтича давността на отпуска от
...... не може едностранно да предостави какъвто и да е вид неплатен отпуск. За ползването на такъв задължително следва да има искане от страна на работника.
По повод края на годината Главната инспекция по труда напомня
...... да предостави какъвто и да е вид неплатен отпуск. За ползването на такъв задължително следва да има искане от страна на работника, припомнят от ГИТ.
В края на годината изтича давността на отпуска от 2019
...... да предостави какъвто и да е вид неплатен отпуск. За ползването на такъв задължително следва да има искане от страна на работника, обясняват трудовите инспектори.
На 31 декември изтича давността на отпуска от 2019 г
...... не може едностранно да предостави какъвто и да е вид неплатен отпуск. За ползването на такъв задължително следва да има искане от страна на работника.
В края на тази година изтича давността на отпуска от
...... не може едностранно да предостави какъвто и да е вид неплатен отпуск. За ползването на такъв задължително следва да има искане от страна на работника.
На 31 12 2021 г изтича давността на отпуска от 2019 г
...... не може едностранно да предостави какъвто и да е вид неплатен отпуск. За ползването на такъв задължително следва да има искане от страна на работника.










