Здравеопазването е икономика. Здравето е инвестиции. Това са новите и

Здравеопазването е стопанска система. Здравето е вложения. Това са новите и най-често срещани лозунги у нас и в района.  Нищо, че звучи нещо като тавтология на „ Спортът е здраве “ и „ Здравето е спорт “. Нито едното е правилно, нито другото. Днешното спортуване в разнообразни клубове коства на българско семейство по няколко хиляди лв. годишно. Здравеопазването e още по-скъпо. Да, това е стопанска система, само че вложенията в опазване на здравето изключително от страна на страната и общините са оскъдни. Вложенията за здраве и опазването му през днешния ден се преглеждат първо през джоба на пациента и постъпващите от него пари в сметката на висшия управителен личен състав. Не става въпрос за заплатата. Тя попада в друго бюджетно перо. Що се отнася до късите вести с вреди за пациенти от обещания за следене на дадени случаи, то те отиват най-често в „ архива “. Ако не беше митингът на медицинските служащи от столичната болница „ Майчин дом “ никой нямаше да научи проблемите за междинния обслужващ личен състав, който нормално е този, който остава сред „ чука и наковалнята “. Отговорът на към момента новия министър на опазването на здравето напълно не е удовлетворяващ. Донякъде дава вяра за смяна на разпоредбите. В бъдеще. Не в този момент. Директорски състезания? Нагласени или… И въпреки всичко би трябвало да се стартира отнякъде. Може би от датите на оповестените състезания. Те са по този начин нагласени, че даже и дадена дълго властваща партия да се срине на избори, номинираните от тях хора да останат на отредените управителни места и да пазят „ завета на партията “, която ги е издигнала. Това е изключително значимо за общинските лечебни заведения, където ситуацията, за разлика от „ Майчин дом “, която е въпреки всичко университетска държавна болница, е още по-тежко. Основно поради зависимостта на болничното заведение от общинския бюджет. Тоест общинските лечебни заведения попадат под двоен критерий. Особено в профилираните, като АГ болница „ Шейново “, за която даже и сигналите за подаден нарушавания са ловко замитани. Като този за несменяемия от 10 години началник на борда на шефовете доктор Пламен Димов за непозволено получени хонорари. Между другото Столичния общински съвет още веднъж се кани да продължи да го държи на поста, без значение от сигнали против него и тайният ропот на личния състав, който се опасява от разпра. В сигнал до СОС от 19 май тази година, който по този начин и не е прегледан досега, се показва, че няколко години, болничното заведение се крепи на извънредно непълен брой личен състав на приблизително равнище ( акушерки и медицински сестри). Поради недостойното възнаграждение, огромният потенциал на отговорност и труд, доста акушерки не желаят да работят в това здравно заведение. Този проблем е систематичен за опазването на здравето ни, само че става все по-ясно изразен с годините и назрява над всички нас – родители, деца, даже бебета в тази ситуация. Липсват разгласи за свободни позиции, няма стратегии за развиване и възстановяване на квалификациите на към този момент работещите, липсват студентски стратегии, които да привлекат стажант акушерки, обобщават картината осведомени със обстановката в столичната болница. Същевременно се назначават доста лекари. Съотношението е редно да бъде 1:3(лекар-акушерка), сега е 1:1.6. Има хора, които за работен ден, не са направили безусловно никаква лечебна активност, само че фишът със заплатата е на разположение. Наяве обаче е единствено върхът на айсберга – отчасти забележими са единствено проблеми като образеца с обвиняванията за разменени бебета в болничното заведение. В същото време личният състав остава подценен и все по-малко. Работещите акушерки са с доста насъбрани спомагателни часове и не могат да употребяват отпуските си. Просто няма кой да ги замести. Затова е и апелът към Столична община – по какъв начин общинския съвет и кмета считат да защитят фрагментите си? Остават и подозрения за нагласени състезания, в който по документи всичко е изрядно… Лекарите-специализанти са малцина, натоварени са най-вече с писмената част в цялата болница за сметка на лечебната активност. Те пък работят спомагателни часове, без да им бъдат платени, или да бъдат обезщетени с почивни дни.  Заведението се стреми да работи се главно с частни пациенти. Малък е процентът на пациенти без избор на доктор. В отделения като „ Гинекологично поделение (ГО) не се организира оперативно лекуване без пациентите да са платили авансово, изясняват осведомени със системата. В „ Родилна зала “ пациентите с избор на екип получават преимущества отвън оповестения вътрешен ред на болничното заведение – допускане на близки, разнасяне на бебета сред етажите и други, което съгласно правилника не е възможно. Извършват се прегледи на персонални пациенти в незабавните кабинети, постоянно, без да се заплаща на каса, от което болничното заведение губи. А се употребяват консумативи и се губи време за незабавните случаи, постоянно оставащи да чакат, до момента в който завърши съответният обзор, оповестяват очевидци. Интензитетът на работа и неприятното отношение са причина да няма нови фрагменти, които да работят тук, изясняват обезкуражени експерти, които не желаят да се загатват имената им. Причината е точно страхът от разпра. В същото време има проблеми и с материалната база, която е остаряла и сложна за поддръжка. Интензивният бранш към „ Родилна зала “, разполага с 12 кревати, където се одобряват едни от най-спешните случаи - дами с значителни кръвоизливи, бременни, на които им следва раждане, дами с проблеми, развили се в последния триместър на бременността. Там обаче не разполага с обикновена алармена сигнализация, която да уведомява акушерките за неотложност. Случвало се е жена да роди в леглото, до момента в който акушерките работят в различен завършек на „ Родилна зала “. В стаите липсва задоволително пространство, няма ледник, вентилатор, дрешник. Не е юридически даже опреснителен ремонт най-малко от 8 години. Леглата са железни, с дюшеци, извънредно непрактични за бременните дами. Развеждане из болничното заведение Поради липса на операционна зала на етажа на „ Родилна зала “, всяка незабавна пациентка, би трябвало да бъде свалена с асансьор до долния етаж. Асансьорът за незабавна обстановка, свързващ „ Родилна зала “ и „ Операционния блок “ не работи от към 10 години.  Акушерките от „ Родилна зала “  превеждат пациентката с асансьор, общ за цялата болница, постоянно ангажиран или развален. Случвало се е засядане на акушерка с раждаща жена вътре. Случвало се е и жена с изключителна неотложност, да бъде носена на ръце от сътрудници по стълбите, изясняват очевидци на случката. Линейката, с която болничното заведение разполага, няма звукова и светлинна сигнализация. С нея не могат да бъдат превозени пациенти, както и бебета. Персоналът, който се вози в нея е изложен на голям риск. За контрастност, тъкмо против паркомястото на колата за спешна помощ е инсталирано ново зарядно за електрическите автомобили на някои от работещите експерти в АГ „ Шейново “. Проблеми с инфраструктурата При последните по-силни дъждове, се срути таван върху доктор от нощната промяна. Това може да се случи в най-скоро време и с тавана в помещението, което е столова на бременните. Почти на всички места има течове и проблеми с канализацията, настояват чиновници. Главният вход на болничното заведение пък не е пригоден за носилки и колички. При незабавна обстановка това затруднява достъпа на мъчно преносими пациенти. На този декор ръководителят на тази болница наподобява се усеща удобно и не се визира изключително от мненията в обществените мрежи. Сайтът на болничното заведение е фиктивен и на процедура не е ефикасен. Там липсва информация за личния състав (акушерки, лекари, различен обслужващ персонал). Няма проведени учебни заведения за бременни и родилки, нито пък лекции за тях и развъждането на кърмачета. Няма ден на отворени порти, нито човек, отговарящ за връзките с обществеността, който да предизвиква бъдещите фамилии да изберат болничното заведение за раждане. Да, опазването на здравето изисква вложения. Зависи дали са за опазване на здравето или за „ джобът “ на управлението на лечебните заведения. Здравни заведения, изключително като „ Шейново “ и „ Майчин дом “ на фона на голямата демографска рецесия и обществено положение на обществото имат изключително значение и медицинските фрагменти би трябвало да бъдат уважавани.  В сегашен ден лозунгите, че „ опазването на здравето е стопанска система “, че „ опазването на здравето е вложения “ намират известна логичност като част от общата верига, само че това не значи феодално ръководство.