Струва ли си да работим по празниците
Заради съвпадането на 25 и 26 декември 2021 година с почивните събота и неделя и 1 януари 2022 година със събота, идните коледни и новогодишни празници ще бъдат общо с три дни повече.
Следва да се има поради обаче, че
най-малко двойно заплащане се поставя единствено за работата през дните на публични празници ,
а в случай че трудът в тези дни е и ексклузивен, надницата е четворна. Това оповестяват от пресцентъра на Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ГИТ).
За работата на така наречен неприсъствени дни, с които се компенсира съвпадението на празниците с почивните, се заплаща по-високо заплащане само в случай че трудът е ексклузивен, като нарастването е със 75%.
За работещите по трудов контракт на ненормиран работен ден работата в празничен, почивен или задочен ден постоянно е
ексклузивен труд .
Извънреден в тези дни е и трудът за работещите при подневно отчитане на работното време.
В тези случаи работодателят би трябвало да разпореди работата с нарочна заповед за ексклузивен труд, издадена най-малко 24 часа по-рано, с която служащият да е осведомен против автограф.
Ако работодателят е въвел сумирано отчитане на работното време,
трудът в празничните и работни дни, положен по график, не е ексклузивен и не се заплаща с нарастване .
В този случай служащите имат право на по-висока отплата единствено за работата си през дните на формален празник, която би трябвало да е най-малко двойна, допълват от ГИТ.
По темата
Следва да се има поради обаче, че
най-малко двойно заплащане се поставя единствено за работата през дните на публични празници ,
а в случай че трудът в тези дни е и ексклузивен, надницата е четворна. Това оповестяват от пресцентъра на Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ГИТ).
За работата на така наречен неприсъствени дни, с които се компенсира съвпадението на празниците с почивните, се заплаща по-високо заплащане само в случай че трудът е ексклузивен, като нарастването е със 75%.
За работещите по трудов контракт на ненормиран работен ден работата в празничен, почивен или задочен ден постоянно е
ексклузивен труд .
Извънреден в тези дни е и трудът за работещите при подневно отчитане на работното време.
В тези случаи работодателят би трябвало да разпореди работата с нарочна заповед за ексклузивен труд, издадена най-малко 24 часа по-рано, с която служащият да е осведомен против автограф.
Ако работодателят е въвел сумирано отчитане на работното време,
трудът в празничните и работни дни, положен по график, не е ексклузивен и не се заплаща с нарастване .
В този случай служащите имат право на по-висока отплата единствено за работата си през дните на формален празник, която би трябвало да е най-малко двойна, допълват от ГИТ.
По темата
Източник: vesti.bg
КОМЕНТАРИ




