За работа на формален празник се поставя най-малко двоен надник. Когато положеният от работещите труд е и ексклузивен, той се заплаща със 100% нарастване, оповестяват от Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “.

Официални празнични дни тази година, съгласно Кодекса на труда, се падат 24 декември, Бъдни вечер (вторник), 25 и 26 декември, Коледа (сряда и четвъртък).

При това състояние, в случай че сте на работа на тези дати, би трябвало да получите най-малко двойно възнаграждение за труда си. 27 декември (петък) е работен ден и не ви се поставя в допълнение възнаграждение. 28 и 29 декември са събота и неделя.

Тази година 31 декември се пада в работен ден – вторник. Не е формален почивен ден и в случай че работите на този ден, не ви се поставя в допълнение възнаграждение, както и спомагателен почивен ден. За 1 януари – Нова година се поставя двоен надник.

Когато работят в празнични и почивни дни, служащите и чиновниците би трябвало да имат писмени доказателства за това, осведомят още от инспекцията. Такива са заповедта за възлагане на ексклузивен труд, с която би трябвало да са осведомени най-малко 24 часа по-рано, или поименният график, който се изготвя за целия интервал на сумираното пресмятане на работното време.

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен от тях на празнични, почивни и неприсъствени дни, постоянно е ексклузивен. Той наложително се разпорежда от работодателя със заповед, издадена най-малко 24 часа по-рано, обръщат внимание още от ГИТ. /Труд