Ето колко е дълго и колко се получава за майчинство в държавите на Балканите
България е измежду водачите в Европа по дълготрайност на отпуска по майчинство. Докато в доста страни майките се връщат на работа единствено няколко месеца след раждането, българската система планува финансова поддръжка до навършване на две години на детето.
Майките в България имат право на 410 календарни дни отпуск заради бременност и раждане, от които 45 дни се употребяват преди раждането. През този интервал се изплаща парично обезщетение в размер на 90 % от среднодневния застрахователен приход за последните 24 месеца, в случай че майката има минимум 12 месеца застрахователен стаж.
След приключването на 410-те дни родителят има право на отпуск за развъждане на дете до навършване на 2-годишна възраст, през който се изплаща закрепено месечно обезщетение, което понастоящем възлиза на 398,81 евро (780 лева.).
БТА показа информация за изискванията на майчинството в останалите балкански страни:
Албания
По информация на албанската Държавна ревизия по труда и обществените услуги на бременните дами се не разрешава да работят 35 дни преди раждане и 42 след раждане. Ако дамата носи повече от едно дете, възбраната ѝ за работа преди да роди се усилва на 60 дни.
Според данни на фондация „ УейджИндикейтър “ (WageIndicator) отпускът по майчинство е с дълготрайност 365 дни, като включва и наложителните дни преди и след раждане.
Доходът, получаван по време на отпуск по майчинство, се дефинира от закона за обществено обезпечаване. След приключване на 42-дневния интервал след раждане дамата може да реши дали да се върне на работа. Съгласно закона за общественото обезпечаване компенсацията по време на отпуск по майчинство не се изплаща от работодателя, а от Института за обществено обезпечаване. То възлиза на 80 % от междинния чист дневен застрахователен приход в интервала преди раждането и през първите 150 календарни дни след раждането и 50 % по-късно.
За да има право на обезщетение за майчинство, дамата би трябвало да е била обезпечавана най-малко 12 месеца, като последният месец от бременността не се брои.
Босна и Херцеговина
В Босна и Херцеговина няма обединен режим на майчинството, защото пълномощията за определянето му са разграничени сред Федерация Босна и Херцеговина, Република Сръбска, окръг Бръчко и кантоните във Федерацията. Като цяло отпускът по майчинство е с дълготрайност до една година, а работещите майки получават обезщетение, чийто размер не е идентичен за цялата страна, а се дефинира от законодателството на обособените ентитети и кантони.
В множеството кантони на Федерация Босна и Херцеговина компенсацията възлиза на 100 % от междинната заплата на майката, до момента в който в други е по-ниско. Освен месечните компенсации, през 2026 година Федерация Босна и Херцеговина дава еднократна помощ от 1000 конвертируеми марки (около 510 евро) за всяко дете, родено през годината, като заявките се подават посредством електронната платформа ePorodilja. Наред с федералната помощ редица кантони и общини отпускат спомагателни еднократни или месечни помощи за фамилии с новородени деца.
В другата съставка на Босна и Херцеговина - Република Сръбска - работещите майки получават 100 % от трудовото си заплащане по време на отпуска, като компенсацията се възвръща на работодателя от Публичния фонд за детска протекция. За безработните майки е планувано настрана майчинско обезщетение в размер на 746 конвертируеми марки (около 381 евро) месечно.
Гърция
В Гърция отпускът по майчинство е комбиниране от отпуск по бременност и раждане, специфична деветмесечна отбрана и спомагателни наставнически права.
Правата, свързани с майчинството, се разграничават за работещите в частния и в държавния бранш. За наетите в частния бранш главният отпуск по бременност и раждане е 17 седмици (119 дни) – осем седмици преди и девет след раждането. В този интервал паричното обезщетение се изплаща от гръцкия застрахователен институт e-ЕФКА, като измежду главните условия са минимум 200 осигурителни дни през двете години преди раждането и прекратяване на работата през интервала на компенсацията. При осъществяване на законовите условия общият му брутен размер по предписание подхожда на възнаграждението, което майката би получила, в случай че продължаваше да работи. След него майките могат да употребяват до девет месеца специфичен отпуск за протекция на майчинството, за който компенсацията се изплаща от Държавната работа по заетостта (ДИПА) и е обвързано с минималната работна заплата, която е в размер на 920 евро брутно месечно.
За държавните служителки е очакван обособен режим – пет месеца отпуск по майчинство с цялостно заплащане, от които два месеца преди и три месеца след раждането, сочат данни на Националния указател на административните процедури.
След завръщането на работа родителите могат да употребяват и право на понижено работно време за развъждане на детето. Освен отпуските Гърция дава и еднократна помощ при раждане в размер сред 2400 и 3500 евро съгласно поредността на детето, съгласно информация на уеб страницата на Организацията за обществени помощи и взаимност ОПЕКА.
Кипър
Право на заплатен отпуск по майчинство имат всички обезпечени дами в Кипър. Отпускът по майчинство е избран на 22 седмици за първо и второ дете и на 26 седмици за всяко дете от трето нататък, написа в уеб страницата на кипърското министерство на труда и общественото обезпечаване. Отпускът може да стартира във всяка седмица сред деветата и втората преди предстоящото раждане. В случай на многоплодна бременност полагаемият се отпуск по майчинство се усилва с 4 седмици за всяко дете над едно, родено от бременността.
За интервала на отпуска майката получава 72 % от осигурителния си приход. Този % може да нарасне на 80, 90 и 100 %, когато в фамилията има надлежно едно, две или три подвластни от нея лица.
Освен съответното възнаграждение за интервала на отпуска по майчинство кипърската страна изплаща и еднократна помощ за раждане, която варира от близо 1100 евро за първо дете до 2738 евро за четвърто и последващо дете.
Косово
Според настоящото законодателство в Косово отпускът по майчинство в страната е с обща дълготрайност от 12 астрономически месеца, които са разграничени на три обособени интервала по отношение на източниците на финансиране, осведоми в. „ Коха диторе “. Първият интервал е с дълготрайност от шест месеца, като през него работодателят е задължен да изплаща на своята служителка 70 % от главната ѝ заплата ежемесечно. Вторият интервал е с дълготрайност от три месеца, като през него страната изплаща на родилката ежемесечно сума, равняваща се на 50 % от междинната работна заплата за страната (понастоящем 319,50 евро). Третият интервал също е с дълготрайност от три месеца, като през него родилката има право на тримесечен неплатен отпуск по майчинство.
Според законодателството в Косово отпуск по майчинство може да се вземе до 45 дни преди предстоящата дата на раждане, а при предпочитание на родилката и с здравна преценка този интервал може да бъде отсрочен, само че не по-късно от 28 дни преди термина ѝ, отбелязва още медията.
Наред с отпуска по майчинство в Косово се обезпечават и спомагателни фамилни помощи. При безработните дами през първите шест месеца след раждането се изплаща държавна помощ в размер на 325,90 евро на месец, а през идващите шест - детски надбавки в размер на 20 евро на месец. Сумата от 325,90 евро се дава като държавна помощ и на работещите дами, които излизат в отпуск по майчинство, през първите три месеца от него, като в идващите три сумата понижава до 319,50 евро на месец, след което страната заплаща детски надбавки в размер на 20 евро, до момента в който детето навърши една година.
Румъния
Отпускът по майчинство в Румъния има дълготрайност от 126 календарни дни, като този интервал включва два стадия: пренатален отпуск, който се отпуска до 63 преди предстоящата дата на раждане, и следнатален отпуск, който продължава до 63 дни след раждането, отбелязва телевизия Щириле ПроТеВе. Задължително е потреблението на минимум 42 дни от постнаталния отпуск и те не могат да бъдат намалявани или прехвърляни.
Обезщетението за майчинство възлиза на 85 % от междинния брутен приход, получен през последните шест месеца преди излизането в отпуск по майчинство. Изисква се дамата да има най-малко един месец застрахователен или приравнен стаж през последните 12 месеца. Важно е да се знае, че това обезщетение не се заплаща от работодателя, а от публичната здравна система, което значи, че правото е обезпечено, без значение от обстановката, в която се намира работодателят, отбелязва още малкия екран.
Отпускът по бащинство, който може да се употребява редом с майчинския, е организиран настрана, като бащата може да употребява отпуск от 20 работни дни за едно дете и 30 при положение на близнаци. Заплащането в този интервал още веднъж се равнява на 100 % от заплатата на бащата в интервала преди излизането в отпуск по бащинство.
Северна Македония
Платеното майчинство в Северна Македония е с дълготрайност 9 месеца за едно дете и 15 месеца за близнаци. За да има право на платено майчинство обаче, майката би трябвало да е работила и да е обезпечавана на работното си място най-малко 6 месеца преди началото на отпуска.
Майчинството в страната може да стартира най-рано 45, само че наложително най-малко 28 дни преди раждането. По време на отпуска, посредством Фонда за здравно обезпечаване страната покрива 100 % от междинното брутно заплащане на майката за последните 12 месеца. Ако тя е работила по-малко от година, се взема междинната стойност за отработените месеци.
Съгласно измененията в Закона за протекция на детето, които влязоха в действие на 23 май 2019 година, размерът на еднократната финансова помощ за първо дете е 5000 денара (малко над 80 евро), а за второ 20 000 денара (около 321 евро). Отделно от това множеството от общините в страната дават в допълнение еднократна помощ за новородени, която е друга за другите общини.
Словения
Отпускът по майчинство в Словения е с допустима дълготрайност 105 работни дни, или една календарна година, като той стартира 28 дни преди термина на майката, а наложителният интервал е 15 дни след раждане, се показва на страницата на словенското държавно управление.
Отпускът по бащинство трае 15 календарни дни и може да бъде употребен до тримесечна възраст на детето. Отпускът се удължава при раждането на близнаци с по 10 дни за всяко дете.
По време на родителския отпуск и двамата родители получават 100 % от заплатата, която са получавали досега на началото на отпуска. Обезщетението при майчинство няма горна граница, до момента в който при бащинство горната граница се равнява на 2,5 пъти от последната известна междинна брутна заплата в страната.
Сърбия
Майчинството в Сърбия е уредено посредством Закона за финансова поддръжка на фамилията с деца и Закона за труда. Той подсигурява 365 дни заплатен отпуск за първо и второ дете, и до 2 години за трето и всяко последващо дете, както и еднократен наставнически бонус.
Сръбската страна изплаща директни еднократни и месечни помощи според от поредността на детето. За първо дете сумата е еднократна в подобен размер от 4258 евро, а за второ дете общо почти 6260 евро, които се изплащат на 24 равни месечни вноски. За трето дете в Сърбия сумата се повишава на към 20 500 евро, която се изплаща на 120 месечни вноски за интервал от 10 години. Целият интервал на отпуск се състои от две етапи, които се сливат. Отпуск за бременност и раждане стартира наложително от 28 до 45 дни преди упования термин и трае до навършване на 3 месеца на бебето. Тази фаза може да се употребява само от майката. Отпускът за развъждане на дете стартира след първите 3 месеца и добавя периода до общо 1 година (за второ дете) или до 2 години (за трето дете). Тази втора фаза може да бъде трансферирана и на бащата.
По време на целия отпуск сръбската страна изплаща 100 % от междинната заплата на майката, изчислена на база на приходите ѝ през последните 18 месеца преди започването на отпуска.
Турция
От началото на май 2026 година майчинството в Турция беше увеличено. След измененията интервалът обгръща 24 седмици (шест месеца), от които 8 седмици (2 месеца) преди раждането и 16 седмици (4 месеца) след раждането.
Служителките могат да употребяват и неплатен отпуск след завършването на шестия месец от бременността. В същото време при предпочитание от тяхна страна могат да останат на работа до две седмици преди раждането, като за задачата е належащо позволение от доктор.
Отново с смяната в Кодекса на труда в Турция бащинският отпуск беше повишен от 5 на 10 дни.
Размерът на компенсацията по време на майчинството е в размер на две трети (66,66%) от среднодневния приход.
Хърватия
В Хърватия интервалът на майчинство стартира най-вече 45 и минимум 28 дни преди термина на майката и продължава до навършване на шестмесечна възраст на детето. В интервала от 28 дни преди раждането и 70 дни по-късно е наложително потреблението на майчинството от майката - останалият интервал от отпуска може да бъде употребен и от бащата. В случай на прибързано раждане отпускът по майчинство се удължава с толкоз дни, с колкото е подранило и раждането.
По време на майчинството родителят, който се възползва от него, получава възнаграждение, равняващо се на 100 % от заплатата, която е получавал на работното си място.
Черна гора
В Черна гора майката има право да стартира отпуск до 45 дни преди термина, като потреблението му е наложително 28 дни преди раждането, в случай че раждането настъпи по-рано. След раждането родителите имат право на общо 365 дни отпуск за развъждане на детето, който може да бъде употребен от майката или, при избрани условия, трансфериран на бащата.
По време на платения отпуск по майчинство родителят получава 100 % от трудовото си заплащане, като компенсацията не може да бъде по-ниско от минималната работна заплата (670 евро през 2025 г.) и по-високо от два пъти междинната месечна заплата в страната (2416 евро от юли 2025 г.). Разходите в началото се изплащат от работодателя, който след това получава възобновяване от страната.
Освен компенсациите по време на отпуска, фамилиите имат право и на еднократна помощ при раждане на дете, както и на други обществени и детски помощи, отпускани при осъществяване на плануваните в закона условия.
Майките в България имат право на 410 календарни дни отпуск заради бременност и раждане, от които 45 дни се употребяват преди раждането. През този интервал се изплаща парично обезщетение в размер на 90 % от среднодневния застрахователен приход за последните 24 месеца, в случай че майката има минимум 12 месеца застрахователен стаж.
След приключването на 410-те дни родителят има право на отпуск за развъждане на дете до навършване на 2-годишна възраст, през който се изплаща закрепено месечно обезщетение, което понастоящем възлиза на 398,81 евро (780 лева.).
БТА показа информация за изискванията на майчинството в останалите балкански страни:
Албания
По информация на албанската Държавна ревизия по труда и обществените услуги на бременните дами се не разрешава да работят 35 дни преди раждане и 42 след раждане. Ако дамата носи повече от едно дете, възбраната ѝ за работа преди да роди се усилва на 60 дни.
Според данни на фондация „ УейджИндикейтър “ (WageIndicator) отпускът по майчинство е с дълготрайност 365 дни, като включва и наложителните дни преди и след раждане.
Доходът, получаван по време на отпуск по майчинство, се дефинира от закона за обществено обезпечаване. След приключване на 42-дневния интервал след раждане дамата може да реши дали да се върне на работа. Съгласно закона за общественото обезпечаване компенсацията по време на отпуск по майчинство не се изплаща от работодателя, а от Института за обществено обезпечаване. То възлиза на 80 % от междинния чист дневен застрахователен приход в интервала преди раждането и през първите 150 календарни дни след раждането и 50 % по-късно.
За да има право на обезщетение за майчинство, дамата би трябвало да е била обезпечавана най-малко 12 месеца, като последният месец от бременността не се брои.
Босна и Херцеговина
В Босна и Херцеговина няма обединен режим на майчинството, защото пълномощията за определянето му са разграничени сред Федерация Босна и Херцеговина, Република Сръбска, окръг Бръчко и кантоните във Федерацията. Като цяло отпускът по майчинство е с дълготрайност до една година, а работещите майки получават обезщетение, чийто размер не е идентичен за цялата страна, а се дефинира от законодателството на обособените ентитети и кантони.
В множеството кантони на Федерация Босна и Херцеговина компенсацията възлиза на 100 % от междинната заплата на майката, до момента в който в други е по-ниско. Освен месечните компенсации, през 2026 година Федерация Босна и Херцеговина дава еднократна помощ от 1000 конвертируеми марки (около 510 евро) за всяко дете, родено през годината, като заявките се подават посредством електронната платформа ePorodilja. Наред с федералната помощ редица кантони и общини отпускат спомагателни еднократни или месечни помощи за фамилии с новородени деца.
В другата съставка на Босна и Херцеговина - Република Сръбска - работещите майки получават 100 % от трудовото си заплащане по време на отпуска, като компенсацията се възвръща на работодателя от Публичния фонд за детска протекция. За безработните майки е планувано настрана майчинско обезщетение в размер на 746 конвертируеми марки (около 381 евро) месечно.
Гърция
В Гърция отпускът по майчинство е комбиниране от отпуск по бременност и раждане, специфична деветмесечна отбрана и спомагателни наставнически права.
Правата, свързани с майчинството, се разграничават за работещите в частния и в държавния бранш. За наетите в частния бранш главният отпуск по бременност и раждане е 17 седмици (119 дни) – осем седмици преди и девет след раждането. В този интервал паричното обезщетение се изплаща от гръцкия застрахователен институт e-ЕФКА, като измежду главните условия са минимум 200 осигурителни дни през двете години преди раждането и прекратяване на работата през интервала на компенсацията. При осъществяване на законовите условия общият му брутен размер по предписание подхожда на възнаграждението, което майката би получила, в случай че продължаваше да работи. След него майките могат да употребяват до девет месеца специфичен отпуск за протекция на майчинството, за който компенсацията се изплаща от Държавната работа по заетостта (ДИПА) и е обвързано с минималната работна заплата, която е в размер на 920 евро брутно месечно.
За държавните служителки е очакван обособен режим – пет месеца отпуск по майчинство с цялостно заплащане, от които два месеца преди и три месеца след раждането, сочат данни на Националния указател на административните процедури.
След завръщането на работа родителите могат да употребяват и право на понижено работно време за развъждане на детето. Освен отпуските Гърция дава и еднократна помощ при раждане в размер сред 2400 и 3500 евро съгласно поредността на детето, съгласно информация на уеб страницата на Организацията за обществени помощи и взаимност ОПЕКА.
Кипър
Право на заплатен отпуск по майчинство имат всички обезпечени дами в Кипър. Отпускът по майчинство е избран на 22 седмици за първо и второ дете и на 26 седмици за всяко дете от трето нататък, написа в уеб страницата на кипърското министерство на труда и общественото обезпечаване. Отпускът може да стартира във всяка седмица сред деветата и втората преди предстоящото раждане. В случай на многоплодна бременност полагаемият се отпуск по майчинство се усилва с 4 седмици за всяко дете над едно, родено от бременността.
За интервала на отпуска майката получава 72 % от осигурителния си приход. Този % може да нарасне на 80, 90 и 100 %, когато в фамилията има надлежно едно, две или три подвластни от нея лица.
Освен съответното възнаграждение за интервала на отпуска по майчинство кипърската страна изплаща и еднократна помощ за раждане, която варира от близо 1100 евро за първо дете до 2738 евро за четвърто и последващо дете.
Косово
Според настоящото законодателство в Косово отпускът по майчинство в страната е с обща дълготрайност от 12 астрономически месеца, които са разграничени на три обособени интервала по отношение на източниците на финансиране, осведоми в. „ Коха диторе “. Първият интервал е с дълготрайност от шест месеца, като през него работодателят е задължен да изплаща на своята служителка 70 % от главната ѝ заплата ежемесечно. Вторият интервал е с дълготрайност от три месеца, като през него страната изплаща на родилката ежемесечно сума, равняваща се на 50 % от междинната работна заплата за страната (понастоящем 319,50 евро). Третият интервал също е с дълготрайност от три месеца, като през него родилката има право на тримесечен неплатен отпуск по майчинство.
Според законодателството в Косово отпуск по майчинство може да се вземе до 45 дни преди предстоящата дата на раждане, а при предпочитание на родилката и с здравна преценка този интервал може да бъде отсрочен, само че не по-късно от 28 дни преди термина ѝ, отбелязва още медията.
Наред с отпуска по майчинство в Косово се обезпечават и спомагателни фамилни помощи. При безработните дами през първите шест месеца след раждането се изплаща държавна помощ в размер на 325,90 евро на месец, а през идващите шест - детски надбавки в размер на 20 евро на месец. Сумата от 325,90 евро се дава като държавна помощ и на работещите дами, които излизат в отпуск по майчинство, през първите три месеца от него, като в идващите три сумата понижава до 319,50 евро на месец, след което страната заплаща детски надбавки в размер на 20 евро, до момента в който детето навърши една година.
Румъния
Отпускът по майчинство в Румъния има дълготрайност от 126 календарни дни, като този интервал включва два стадия: пренатален отпуск, който се отпуска до 63 преди предстоящата дата на раждане, и следнатален отпуск, който продължава до 63 дни след раждането, отбелязва телевизия Щириле ПроТеВе. Задължително е потреблението на минимум 42 дни от постнаталния отпуск и те не могат да бъдат намалявани или прехвърляни.
Обезщетението за майчинство възлиза на 85 % от междинния брутен приход, получен през последните шест месеца преди излизането в отпуск по майчинство. Изисква се дамата да има най-малко един месец застрахователен или приравнен стаж през последните 12 месеца. Важно е да се знае, че това обезщетение не се заплаща от работодателя, а от публичната здравна система, което значи, че правото е обезпечено, без значение от обстановката, в която се намира работодателят, отбелязва още малкия екран.
Отпускът по бащинство, който може да се употребява редом с майчинския, е организиран настрана, като бащата може да употребява отпуск от 20 работни дни за едно дете и 30 при положение на близнаци. Заплащането в този интервал още веднъж се равнява на 100 % от заплатата на бащата в интервала преди излизането в отпуск по бащинство.
Северна Македония
Платеното майчинство в Северна Македония е с дълготрайност 9 месеца за едно дете и 15 месеца за близнаци. За да има право на платено майчинство обаче, майката би трябвало да е работила и да е обезпечавана на работното си място най-малко 6 месеца преди началото на отпуска.
Майчинството в страната може да стартира най-рано 45, само че наложително най-малко 28 дни преди раждането. По време на отпуска, посредством Фонда за здравно обезпечаване страната покрива 100 % от междинното брутно заплащане на майката за последните 12 месеца. Ако тя е работила по-малко от година, се взема междинната стойност за отработените месеци.
Съгласно измененията в Закона за протекция на детето, които влязоха в действие на 23 май 2019 година, размерът на еднократната финансова помощ за първо дете е 5000 денара (малко над 80 евро), а за второ 20 000 денара (около 321 евро). Отделно от това множеството от общините в страната дават в допълнение еднократна помощ за новородени, която е друга за другите общини.
Словения
Отпускът по майчинство в Словения е с допустима дълготрайност 105 работни дни, или една календарна година, като той стартира 28 дни преди термина на майката, а наложителният интервал е 15 дни след раждане, се показва на страницата на словенското държавно управление.
Отпускът по бащинство трае 15 календарни дни и може да бъде употребен до тримесечна възраст на детето. Отпускът се удължава при раждането на близнаци с по 10 дни за всяко дете.
По време на родителския отпуск и двамата родители получават 100 % от заплатата, която са получавали досега на началото на отпуска. Обезщетението при майчинство няма горна граница, до момента в който при бащинство горната граница се равнява на 2,5 пъти от последната известна междинна брутна заплата в страната.
Сърбия
Майчинството в Сърбия е уредено посредством Закона за финансова поддръжка на фамилията с деца и Закона за труда. Той подсигурява 365 дни заплатен отпуск за първо и второ дете, и до 2 години за трето и всяко последващо дете, както и еднократен наставнически бонус.
Сръбската страна изплаща директни еднократни и месечни помощи според от поредността на детето. За първо дете сумата е еднократна в подобен размер от 4258 евро, а за второ дете общо почти 6260 евро, които се изплащат на 24 равни месечни вноски. За трето дете в Сърбия сумата се повишава на към 20 500 евро, която се изплаща на 120 месечни вноски за интервал от 10 години. Целият интервал на отпуск се състои от две етапи, които се сливат. Отпуск за бременност и раждане стартира наложително от 28 до 45 дни преди упования термин и трае до навършване на 3 месеца на бебето. Тази фаза може да се употребява само от майката. Отпускът за развъждане на дете стартира след първите 3 месеца и добавя периода до общо 1 година (за второ дете) или до 2 години (за трето дете). Тази втора фаза може да бъде трансферирана и на бащата.
По време на целия отпуск сръбската страна изплаща 100 % от междинната заплата на майката, изчислена на база на приходите ѝ през последните 18 месеца преди започването на отпуска.
Турция
От началото на май 2026 година майчинството в Турция беше увеличено. След измененията интервалът обгръща 24 седмици (шест месеца), от които 8 седмици (2 месеца) преди раждането и 16 седмици (4 месеца) след раждането.
Служителките могат да употребяват и неплатен отпуск след завършването на шестия месец от бременността. В същото време при предпочитание от тяхна страна могат да останат на работа до две седмици преди раждането, като за задачата е належащо позволение от доктор.
Отново с смяната в Кодекса на труда в Турция бащинският отпуск беше повишен от 5 на 10 дни.
Размерът на компенсацията по време на майчинството е в размер на две трети (66,66%) от среднодневния приход.
Хърватия
В Хърватия интервалът на майчинство стартира най-вече 45 и минимум 28 дни преди термина на майката и продължава до навършване на шестмесечна възраст на детето. В интервала от 28 дни преди раждането и 70 дни по-късно е наложително потреблението на майчинството от майката - останалият интервал от отпуска може да бъде употребен и от бащата. В случай на прибързано раждане отпускът по майчинство се удължава с толкоз дни, с колкото е подранило и раждането.
По време на майчинството родителят, който се възползва от него, получава възнаграждение, равняващо се на 100 % от заплатата, която е получавал на работното си място.
Черна гора
В Черна гора майката има право да стартира отпуск до 45 дни преди термина, като потреблението му е наложително 28 дни преди раждането, в случай че раждането настъпи по-рано. След раждането родителите имат право на общо 365 дни отпуск за развъждане на детето, който може да бъде употребен от майката или, при избрани условия, трансфериран на бащата.
По време на платения отпуск по майчинство родителят получава 100 % от трудовото си заплащане, като компенсацията не може да бъде по-ниско от минималната работна заплата (670 евро през 2025 г.) и по-високо от два пъти междинната месечна заплата в страната (2416 евро от юли 2025 г.). Разходите в началото се изплащат от работодателя, който след това получава възобновяване от страната.
Освен компенсациите по време на отпуска, фамилиите имат право и на еднократна помощ при раждане на дете, както и на други обществени и детски помощи, отпускани при осъществяване на плануваните в закона условия.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ