Yettel получи две отличия за иновации в обучението на Employer Branding Awards на b2b Media
Yettel завоюва две първи места за нововъведения в образованието и развиването на гении на годишните награди Employer Branding Awards, проведени от b2b Media.
Компанията бе отличена в категориите “Innovation in Talent Education ” и “Excellence in Coaching ” за две от основните си обучителни стратегии – Yettel Superhero Journey и Growth Mindset. Отличията са самопризнание както за уговорката на компанията да развива своите чиновници, по този начин и за ясната връзка сред HR тактиката и бизнес задачите.
Златният приз в категорията " Innovation in Talent Education " отличи програмата Yettel Superhero Journey, която телекомът пилотира предходната година в поддръжка на уговорката си да предлага чудесно потребителско преживяване. За задачата телекомът вкарва изцяло нов модел на образование за всички равнища в магазинната мрежа – от новопостъпили чиновници, през специалисти с опит, до водачи на екипи. Основната цел е да обезпечи поредна поддръжка за развиване и да трансформира отличното потребителско преживяване в всекидневно държание.
Програмата съчетава цифрови образования, процедура в действителна среда, коучинг и менторство. В рамките на плана Yettel цифровизира над 50 образования и построява достоверен демо магазин в централния си офис, където новопостъпилите минават през действителни работни обстановки. През 2025 година Yettel Superhero Journey обгръща близо 800 чиновници от магазинната мрежа, като над 70% от участниците показват подготвеност да я предлагат на нов сътрудник, което потвърждава практическата ѝ стойност.
Паралелно компанията влага и в развиването на своите водачи и културата на напредък. Съществена роля за това играе програмата Growth Mindset, с която телекомът печели още едно първо място – в категорията “Excellence in Coaching ”. Програмата е в отговор на стратегическата цел за телекома да цифровизира своя бизнес.
За да образува нужната настройка и подготвеност за напредък и нововъведения, още през 2024 година Yettel започва самодейността с фокус върху водачите на екипи. Телекомът организира серия от събития с интернационалните лектори, последвани от на практика уъркшопи с дейното присъединяване на висшия мениджмънт. През 2025 година надгражда програмата, като образова вътрешни посланици по специфична методология. Впоследствие те организират образования за близо 160 мениджъри, като споделят с тях съответни техники, с които да образуват настройката за напредък у своите екипи.
Наградите от Employer Branding Awards на b2b Media допълват интернационалната оценка за HR политиките на компанията. През януари 2026 година Yettel получи сертификатa Top Employer за трета поредна година с най-високия си резултат до момента – 90,88%, което го подреди измежду десетте най-високо оценени работодатели в телеком бранша в Европа в категорията междинни по мярка организации. Отличието се присъжда от самостоятелната организация Top Employers Institute, като от 2023 година до през днешния ден Yettel остава единственият телеком в България с този документ.
