Yettel е сред десетте топ работодатели в телеком сектора в Европа
Yettel е измежду десетте топ работодатели в телеком бранша в Европа, в категория междинни по мярка компании (между 1000 и 5000 служители). Оценката е на самостоятелната международна организация Top Employers Institute, която за трета поредна година отличава телекома със документа Top Employer за високото качество на работодателските му практики.
При актуалната сертификация Yettel реализира най-високия си резултат до момента – 90,88%, което съставлява растеж от 3,17 процентни пункта по отношение на миналата 2025 година Именно този резултат подрежда оператора в топ 10 на сертифицираните телекоми в Европа.
Yettel усъвършенства представянето си в 55% от одитираните категории, като в 85% от тях реализира резултат над междинния за всички отличени компании в света. През тази година броят на фирмите, носители на документа, доближава 2498, от които 141 са от телекомуникационния бранш. Сред тях Yettel остава единственият представител на телеком сектора в България и единственият оператор у нас, притежател на влиятелния документ.
Постижението отразява устойчивия метод на телекома към ръководството на хората, както и поредното надграждане на работодателските политики. Показателни за това са оптималните оценки от 100% в пет основни области: „ Работна среда “, „ Работодателска марка “, „ Мисия и полезности “, „ Етика и интегритет “ и „ Управление на представянето “. Най-голям напредък – с растеж от приблизително близо 10 процентни пункта, Yettel регистрира в категориите „ Обучение и развиване “, „ Въвеждане в представянето “ и „ Дигитализация на HR процесите “.
Сред самодейностите, допринасящи за този резултат, е програмата Growth Mindset, която телекомът организира от две години. С цел да образува настройка за напредък и нововъведения, компанията провежда поредност от вътрешни събития, образования за водачите и отворени сесии. Паралелно с това Yettel слага мощен фокус върху работата с AI посредством серия от наложителни образования за всички чиновници.
През миналата година телекомът пилотира и нова обучителна стратегия за магазинната мрежа – Yettel Superhero, в поддръжка на задачата си да обезпечава чудесно потребителско преживяване. В рамките ѝ операторът надгражда стратегиите за развиване на лидерски и основни умения, вкарва нов метод в онбординга – в това число построява достоверен демо магазин в своя централен офис за образование на новопостъпилите. Успоредно с това цифровизира напълно образованието за комерсиална мрежа – общо към 50 образования.
Инвестициите в образование и развиване се допълват от цялостната wellbeing тактика на телекома, значима част от която са регулярните начинания в региона на физическото и ментално здраве, финансовата просветеност, както и опцията за едномесечен заплатен отпуск.
Сертификацията с Top Employer е резултат от четиримесечен изчерпателен одит на към 300 работодателски политики, който изисква освен обявление на практики, само че и доказване на тяхната успеваемост в действителна работна среда.
