Никога не казвайте тези 4 неща при раздяла
Всяка разлъка е сложна и носи със себе си доста провокации. Независимо дали вие съобщавате мъчителните вести на колегата си или сте в очакване да чуете такива от него, няма верен метод да обработите края на една връзка.
Има обаче няколко нездравословни метода на държание, които би трябвало да избягвате, когато слагате завършек на една връзка.
Ето и кои са най-често допусканите неточности при раздяла
Казвате на колегата си „ виновността е напълно твоя “.
Натрупаните усеща на яд, горест и отчаяние могат елементарно да се трансфорат в игра на обвинявания. Това обаче е доста неверно и няма да докара до нищо положително, даже и да се чувствате по този метод. Така единствено пробвате да избегнете персоналната отговорност, а за неуспеха на една връзка имат виновност и двамата сътрудници, даже и в друга степен. Участието в игра на обвинявания може освен да нарани половинката ви. Също по този начин това може да повлияе отрицателно на метода, по който преживявате раздялата по-късно. Поемайки отговорност, ще се почувствате повече в надзор над обстановката и бъдещите като нея.
Не употребявате местоименията „ аз “ или „ ние “.
В допълнение на казаното дотук, е доста по-добре да говорите в първо лице, само число или множествено, тъй като това демонстрира, че сте виновни за вашите лични дейности, вместо непрекъснато да обвинявате половинката си. Изрази като „ Аз не мога да поддържа твоите решения “ и „ Нашите полезности не са в сходство “ са по-добри от „ Всичко това е по твоя виновност “, тъй като те признават вас в допълнение към вашия сътрудник. Опитайте да останете справедливи за метода, по който и двамата сте съдействали за раздялата.
Често употребявате думи като „ постоянно “, „ в никакъв случай “ и „ би трябвало “.
Чрез думите „ постоянно “ и „ в никакъв случай “ вие, волно или не, поставяте колегата ви в режим на отбрана и те могат да провокират неприятна и безполезна борба сред двама ви. Не казвайте неща като „ Ти в никакъв случай не ме слушаш “ или „ Винаги аз върша сама всичко “, в случай че визирате единствено единични случаи, тъй като това може да нарани колегата ви, а и вас самите. Същото важи и за думата „ би трябвало “, защото посредством нея ние се опитваме да диктуваме какъв би трябвало да бъде другия човек съгласно нашите лични критерии, което не е вярно.
Лъжете по отношение на аргументите за раздялата.
Дори и да мислите, че другият е отговорен за раздялата ви, не би трябвало да оставяте колегата си в незнание по отношение на аргументите за това ваше решение. Възможно е да скъсате с някого поради държание, което ви е наранило, само че вместо да го обвинявате, би трябвало да му обясните аргументите за това. Да влезете в ролята на жертва е много изкушаващо, само че в случай че не става дума за домашно принуждение, което е неприемливо, са нужни двама, тъй че вие също имате своята виновност. Колкото по-ясни сте, до момента в който обяснявате раздялата, толкоз по-добре. „ Казването: „ Нашите полезности наподобява не се припокриват “, „ Не мога да поддържа решенията, които взимаш “ или „ Чувствам се прекомерно предадена и засегната, с цел да преодолея това “, оповестява на другия, че вие не се съгласявате с това, което той е направил, само че в това време не му лепите етикет „ неприятен човек “, а на вас „ добър човек “.
Ако се колебаете дали да сложите завършек на връзката си, не действайте преждевременно. Помислете добре за всичко, което не върви и дали може да намерите решение. Включете и колегата си в този развой, тъй като какво към този момент казахме, за една връзка са нужни двама.
