Всички знаем колко е трудно на хората с уреждания да

Всички знаем какъв брой е мъчно на хората с уреждания да намерят своята подобаваща работна среда. Често пъти те са дискриминирани и нямат опция да се осъществят сполучливо в професионален проект. За благополучие бизнесът у нас развива от ден на ден стратегии за консолидиране и професионално развиване на хора с увреждания.
Доказателство за това е третото издание на сполучливо наложилата се стратегия Open Mind на Теленор България. Инициативата дава опция на хора с увреждания да покачат квалификацията и конкурентоспособността си посредством работа в компанията. Тази година трима нови чиновници стартират работа в Теленор България. Вчера те бяха показани от основния изпълнителен шеф на компанията Оле Бьорн Шулстъд и бяха приветствани от сътрудниците си в звена „ Клиентски тъжби “, „ Обслужване на клиенти “, „ Устойчиво развиване “.

Новите чиновници ще работят по съответен план за интервал от 2 години, а Теленор ще им обезпечи отворена и налична работна среда и съответното за заеманата позиция финансово заплащане. През този интервал участниците ще могат да обогатят знанията и уменията си, да се учат от най-хубавите експерти в компанията и да натрупат опит и убеденост. След привършване на присъединяване си, те ще получат опция да останат на непрекъсната работа или поддръжка за професионална реализация отвън компанията.
Програмата за хора с увреждания се организира годишно като част от дълготрайната тактика по корпоративна отговорност на Теленор и световната самодейност на Теленор Груп Open Mind.