Как да се справим с лошия шеф в работата
Всеки рано или късно в кариерата си се сблъсква с един значителен проблем - неприятен началник. Причините за непреодолимите разлики сред вас и началника могат да бъдат всевъзможни – като стартираме от разминаване сред поколенията, минем през несъответстващ жанр на работа и стигнем до личностни особености. Неразбирателството с индивида над вас може да спъва естествения работен развой в компанията.
Ето и няколко съвета по какъв начин да подходим в такава обстановка:
Направете лист с всички задания, които са ви предоставени за деня или за седмицата. Подредете ги по значимост и покажете този лист на мениджъра си, с цел да поискате неговото единодушие. Така ще улесните в пъти работата си, ще бъдете по-организирани, а също така няма да давате мотив на вашия шеф да се отнася зле с вас.
Другият вид е определяне на идентичен жанр на работа. Всеки човек възприема и обработва информацията по друг метод. Така стои въпросът и при мениджърите. Някои са слушатели и желаят да бъдат осведомени устно за всичко, с цел да могат непосредствено да зададат всички зародили въпроси. Други пък са читатели и избират информацията да им се дава в писмен тип, с цел да имат време да я обработят и по-късно да се срещнете, с цел да я дискутирате. Ако знаете какъв е стилът на работа на вашия началник, можете да се адаптирате към него и да избегнете неприятните напрегнати диалози.
Често се стига и до обстановка, в която вие се оказвате " любимецът на шефа " и се превръщате в неговата " боксова круша ". Някои от признаците, че имате сериозен проблем с по-висшестоящия, са, в случай че той ви пренебрегва, хиперкритичен е към вас, пробва се да ви управлява изцяло, прикрива информация от вас или не ви разпорежда съществени задания.
В подобен случай може да се окаже, че единственият ви избор е да си потърсите нова работа. Затова, в случай че сте попаднали в такава обстановка, прегледайте обявите на Karieri.bg:
U.S. EMBASSY SOFIA търси:
Legal Advisor
Българска народна банка търси:
ЕКСПЕРТ В ДИРЕКЦИЯ " РЕГИСТРИ "
ЕКСПЕРТИ В ОТДЕЛ " МЕТОДОЛОГИЯ И ОТЧЕТНОСТ "
" Икономедиа " търси:
Журналист
React Native програмист
KPMG търси:
Advisor, Valuations
Senior Advisor, Forensic
Банка ДСК търси:
Ръководител отдел " Измерване на потребителската задоволеност "
EXPERT/SENIOR EXPERT
Cargill търси:
Record to Report Team Manager
ACCOUNTS PAYABLE SPECIALIST WITH ENGLISH
British Council in Bulgaria търси:
Accountant
" Лидл България ЕООД енд Ко.КД " търси:
Младши съветник ИТ Бизнес решения (м/ж)
" Балкантел " търси:
Мениджър подготовка тръжни оферти
" Reach for Change България " търси:
Program Manager Bulgaria
" Монтюпе " търси:
LEAN EXPERT
TESY търси:
Head of Western Europe & MEA
" Алфа Асет Мениджмънт " търси:
DevOps Engineer/Cross Team Manager
UNICEF търси:
National Consultant on Social Services Act By-laws Development
" КИНТЕКС " търси:
Експерт - външна търговия
Orange Education търси:
Education Abroad Consultant
Ето и няколко съвета по какъв начин да подходим в такава обстановка:
Направете лист с всички задания, които са ви предоставени за деня или за седмицата. Подредете ги по значимост и покажете този лист на мениджъра си, с цел да поискате неговото единодушие. Така ще улесните в пъти работата си, ще бъдете по-организирани, а също така няма да давате мотив на вашия шеф да се отнася зле с вас.
Другият вид е определяне на идентичен жанр на работа. Всеки човек възприема и обработва информацията по друг метод. Така стои въпросът и при мениджърите. Някои са слушатели и желаят да бъдат осведомени устно за всичко, с цел да могат непосредствено да зададат всички зародили въпроси. Други пък са читатели и избират информацията да им се дава в писмен тип, с цел да имат време да я обработят и по-късно да се срещнете, с цел да я дискутирате. Ако знаете какъв е стилът на работа на вашия началник, можете да се адаптирате към него и да избегнете неприятните напрегнати диалози.
Често се стига и до обстановка, в която вие се оказвате " любимецът на шефа " и се превръщате в неговата " боксова круша ". Някои от признаците, че имате сериозен проблем с по-висшестоящия, са, в случай че той ви пренебрегва, хиперкритичен е към вас, пробва се да ви управлява изцяло, прикрива информация от вас или не ви разпорежда съществени задания.
В подобен случай може да се окаже, че единственият ви избор е да си потърсите нова работа. Затова, в случай че сте попаднали в такава обстановка, прегледайте обявите на Karieri.bg:
U.S. EMBASSY SOFIA търси:
Legal Advisor
Българска народна банка търси:
ЕКСПЕРТ В ДИРЕКЦИЯ " РЕГИСТРИ "
ЕКСПЕРТИ В ОТДЕЛ " МЕТОДОЛОГИЯ И ОТЧЕТНОСТ "
" Икономедиа " търси:
Журналист
React Native програмист
KPMG търси:
Advisor, Valuations
Senior Advisor, Forensic
Банка ДСК търси:
Ръководител отдел " Измерване на потребителската задоволеност "
EXPERT/SENIOR EXPERT
Cargill търси:
Record to Report Team Manager
ACCOUNTS PAYABLE SPECIALIST WITH ENGLISH
British Council in Bulgaria търси:
Accountant
" Лидл България ЕООД енд Ко.КД " търси:
Младши съветник ИТ Бизнес решения (м/ж)
" Балкантел " търси:
Мениджър подготовка тръжни оферти
" Reach for Change България " търси:
Program Manager Bulgaria
" Монтюпе " търси:
LEAN EXPERT
TESY търси:
Head of Western Europe & MEA
" Алфа Асет Мениджмънт " търси:
DevOps Engineer/Cross Team Manager
UNICEF търси:
National Consultant on Social Services Act By-laws Development
" КИНТЕКС " търси:
Експерт - външна търговия
Orange Education търси:
Education Abroad Consultant
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ