Всеки човек се чувства леко притеснен в първия си ден

Всеки човек се усеща леко обезпокоен в първия си ден на ново работно място и поради това държанието му може да бъде малко по-особено от нормалното за него. Затова и множеството специалисти поучават за служителя да не се съди още от началото, а да му се даде време да се аклиматизира.

Има обаче обстановки, в които този съвет не важи. И, да - началници, вие можете да уволните някого още в първия му ден. Даже е неотложно да го извършите в тези 9 случая, посочени от Business Insider.

1. Служителят идва с голямо забавяне на работа, без да се извини или да даде пояснение за какво.

2. Започва да слага условия, да вземем за пример " Няма да мога да работя в четвъртъците ", " Искам по-голяма заплата от тази, за която се разбрахме " или пък " Трябват ми две седмици отпуска от на следващия ден. "


3. Тормози или заплашва другите сътрудници.




4. Напуска офиса в работно време, без да каже къде отива.




5. Връща се от обедна отмора с два часа забавяне.




6. Служителят демонстративно нарушава офисна политика, за която е бил категорично известен - да вземем за пример пуши вътре в постройката.


7. Казва на всеослушание, че тази позиция в действителност не е задоволително добра за него и продължава да търси други разновидности.




8. Хванат/а е да краде от общите консумативи или пък напряко от бюрата на други чиновници.

9. Постоянно се оплаква от всичко и всички.

Редактор: Деница Райкова