Помощ в менопаузата, отпуск за внуци. Новите бонуси за поколението X са тук
Все повече компании по света вкарват придобивки, ориентирани към характерни проблеми със здравето и метода на живот на чиновниците.
В изискванията на сгънат пазар на труда, работодателите, които оферират персонализирани бонуси, се открояват измежду конкуренцията, написа в разбор по тематиката BBC.
Компанията за заоблачен програмен продукт Salesforce неотдавна започва обезщетение за грижи за възрастни хора, предопределено за чиновници, които поддържат по-възрастни членове на фамилията си, както и стратегии за предварителна защита на рак, предопределени за хора над 50 години.
Софтуерният водач Adobe предлага услуги, които оказват помощ на чиновниците да ръководят процеса на банкет в университет за техните деца, както и достъп до грижи за възрастни хора и съвещания за домашни грижи.
" Ползите от даването на тези услуги излизат отвън рамките на стопанската система ", разяснява Питър Бамбергер, професор в Училището по мениджмънт " Колер " към Университета в Тел Авив и определен президент на Академията по мениджмънт.
" Става дума за услуги, които евентуално могат да повлияят на децата и родителите на служителя. Организациите освен дават финансова помощ, само че и построяват мощна прочувствена връзка - те демонстрират, че ги е грижа. ", добавя специалистът.
Работодателите обаче не оферират тези придобивки от чист алтруизъм.
Програмите са относително рентабилни, а изследванията демонстрират, че компенсациите, съобразени с потребностите на чиновниците, могат да окажат въздействие върху задържането и резултатите от работата.
Проучване на Gartner от предходната година, демонстрира, че една премислена тактика за придобивки може да увеличи желанието на чиновниците да останат на работа с 11% и да увеличи тяхната продуктивност с 12%.
" Работодателите са наясно, че нуждата да намерите експерт по грижи за възрастните си родители или обществен дом, в който да ги настаните, е времеемко и прочувствено обвързване ", споделя Бамбергер. " Работодателите знаят, че това лишава време от работния ви ден и в случай че могат да ви оказват помощ, ще сте по-концентрирани на работа. "
С пет поколенчески групи в структурата на работния развой обаче, компенсациите към този момент не могат да се ползват като универсална идея.
Работодателите пробват да се приспособяват към изменящите се потребности на чиновниците, до момента в който те напредват в живота и кариерата си, споделя Лорън Уинанс, основен изпълнителен шеф на Next Level Benefits, основана в Пенсилвания консултантска компания в региона на човешките запаси.
" Компаниите преглеждат демографските характерности на чиновниците си и се питат: къде се намира този човек в живота си? С какво се сблъсква? И по какъв начин можем да влагаме за компенсации по целеустремен метод? "
" Хората от поколението Х евентуално са висши ръководители в своите организации ", споделя Уинанс. " Ако в този момент не са в управлението, скоро ще бъдат там, тъй че фирмите в действителност желаят да привлекат и задържат. "
Една от най-популярните нови придобивки за това потомство е поддръжка за менопаузата. Този физиологичен развой е предизвикателство освен за служащите, само че и за работодателите; съгласно изследване, оповестено през април от клиниката " Майо ", признаците на менопаузата водят до почти 1,8 милиарда загуба на работно време всяка година.
Американската биотехнологична компания Genentech вкарва характерна грижа за 13 500 свои чиновници и техните съпрузи или сътрудници. Обезщетението включва достъп до видео срещи по поръчка с лекари, курсове за справяне със признаците на менопаузата и други
Работната мощ на Genentech е 54% дами, а междинната възраст на чиновниците е 45 години.
" Много от нашите чиновници евентуално ще навлязат в менопауза, до момента в който работят тук и ние желаеме да имат елементарен достъп до грижи ", споделя Кори Дейвис, основен шеф в отдела по човешки запаси на компанията.
Според Карол Кулик, професор в Университета на Южна Австралия, " преимуществата са по едно и също време материални, само че и значими от психическа позиция. Те са сигнал, че работодателят се грижи за вас и вашите умения, и ви цени. "
Проучванията демонстрират, че тази възприемана стойност е годна даже за бонуси, които чиновниците не употребяват безусловно. Например, може да не се нуждаят от избрана облага незабавно, само че осъзнават, че тя ще им бъде нужна в близко бъдеще.
Поколението X е изключително склонно към това. Около 50-годишна възраст хората доста предсказуемо стартират да демонстрират признаци на физическо утежняване - постоянно то не е пагубно, а управляемо, само че служи за увещание, че животът е къс и би трябвало да се грижим за себе си, считат специалистите.
Неслучайно фирмите вкарват тези нови придобивки тъкмо в този момент. В изискванията на несигурна стопанска система те са подложени на напън да разпределят ресурсите си по-стратегически, счита Уинанс.
" Ако би трябвало да съкратите бюджета си, най-бързият метод да го извършите е посредством най-високите разноски за чиновниците. " Вместо това фирмите допълват тези съкратени стратегии с по-рентабилни разновидности, което им разрешава да прибавят тези нови придобивки за междинната възраст.
" От две десетилетия се занимавам с администриране на корпоративни компенсации и би трябвало да призная: компенсации за менопауза - в никакъв случай не съм мислила, че ще видя това. Вълнуващо е, че без значение на какъв стадий от живота сте, ще имате достъп до нов тип обезщетение. ", споделя в умозаключение Уинанс.
В изискванията на сгънат пазар на труда, работодателите, които оферират персонализирани бонуси, се открояват измежду конкуренцията, написа в разбор по тематиката BBC.
Компанията за заоблачен програмен продукт Salesforce неотдавна започва обезщетение за грижи за възрастни хора, предопределено за чиновници, които поддържат по-възрастни членове на фамилията си, както и стратегии за предварителна защита на рак, предопределени за хора над 50 години.
Софтуерният водач Adobe предлага услуги, които оказват помощ на чиновниците да ръководят процеса на банкет в университет за техните деца, както и достъп до грижи за възрастни хора и съвещания за домашни грижи.
" Ползите от даването на тези услуги излизат отвън рамките на стопанската система ", разяснява Питър Бамбергер, професор в Училището по мениджмънт " Колер " към Университета в Тел Авив и определен президент на Академията по мениджмънт.
" Става дума за услуги, които евентуално могат да повлияят на децата и родителите на служителя. Организациите освен дават финансова помощ, само че и построяват мощна прочувствена връзка - те демонстрират, че ги е грижа. ", добавя специалистът.
Работодателите обаче не оферират тези придобивки от чист алтруизъм.
Програмите са относително рентабилни, а изследванията демонстрират, че компенсациите, съобразени с потребностите на чиновниците, могат да окажат въздействие върху задържането и резултатите от работата.
Проучване на Gartner от предходната година, демонстрира, че една премислена тактика за придобивки може да увеличи желанието на чиновниците да останат на работа с 11% и да увеличи тяхната продуктивност с 12%.
" Работодателите са наясно, че нуждата да намерите експерт по грижи за възрастните си родители или обществен дом, в който да ги настаните, е времеемко и прочувствено обвързване ", споделя Бамбергер. " Работодателите знаят, че това лишава време от работния ви ден и в случай че могат да ви оказват помощ, ще сте по-концентрирани на работа. "
С пет поколенчески групи в структурата на работния развой обаче, компенсациите към този момент не могат да се ползват като универсална идея.
Работодателите пробват да се приспособяват към изменящите се потребности на чиновниците, до момента в който те напредват в живота и кариерата си, споделя Лорън Уинанс, основен изпълнителен шеф на Next Level Benefits, основана в Пенсилвания консултантска компания в региона на човешките запаси.
" Компаниите преглеждат демографските характерности на чиновниците си и се питат: къде се намира този човек в живота си? С какво се сблъсква? И по какъв начин можем да влагаме за компенсации по целеустремен метод? "
" Хората от поколението Х евентуално са висши ръководители в своите организации ", споделя Уинанс. " Ако в този момент не са в управлението, скоро ще бъдат там, тъй че фирмите в действителност желаят да привлекат и задържат. "
Една от най-популярните нови придобивки за това потомство е поддръжка за менопаузата. Този физиологичен развой е предизвикателство освен за служащите, само че и за работодателите; съгласно изследване, оповестено през април от клиниката " Майо ", признаците на менопаузата водят до почти 1,8 милиарда загуба на работно време всяка година.
Американската биотехнологична компания Genentech вкарва характерна грижа за 13 500 свои чиновници и техните съпрузи или сътрудници. Обезщетението включва достъп до видео срещи по поръчка с лекари, курсове за справяне със признаците на менопаузата и други
Работната мощ на Genentech е 54% дами, а междинната възраст на чиновниците е 45 години.
" Много от нашите чиновници евентуално ще навлязат в менопауза, до момента в който работят тук и ние желаеме да имат елементарен достъп до грижи ", споделя Кори Дейвис, основен шеф в отдела по човешки запаси на компанията.
Според Карол Кулик, професор в Университета на Южна Австралия, " преимуществата са по едно и също време материални, само че и значими от психическа позиция. Те са сигнал, че работодателят се грижи за вас и вашите умения, и ви цени. "
Проучванията демонстрират, че тази възприемана стойност е годна даже за бонуси, които чиновниците не употребяват безусловно. Например, може да не се нуждаят от избрана облага незабавно, само че осъзнават, че тя ще им бъде нужна в близко бъдеще.
Поколението X е изключително склонно към това. Около 50-годишна възраст хората доста предсказуемо стартират да демонстрират признаци на физическо утежняване - постоянно то не е пагубно, а управляемо, само че служи за увещание, че животът е къс и би трябвало да се грижим за себе си, считат специалистите.
Неслучайно фирмите вкарват тези нови придобивки тъкмо в този момент. В изискванията на несигурна стопанска система те са подложени на напън да разпределят ресурсите си по-стратегически, счита Уинанс.
" Ако би трябвало да съкратите бюджета си, най-бързият метод да го извършите е посредством най-високите разноски за чиновниците. " Вместо това фирмите допълват тези съкратени стратегии с по-рентабилни разновидности, което им разрешава да прибавят тези нови придобивки за междинната възраст.
" От две десетилетия се занимавам с администриране на корпоративни компенсации и би трябвало да призная: компенсации за менопауза - в никакъв случай не съм мислила, че ще видя това. Вълнуващо е, че без значение на какъв стадий от живота сте, ще имате достъп до нов тип обезщетение. ", споделя в умозаключение Уинанс.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ