Ползите от работата на непълно работно време
Връзката на хората с работата е комплицирана. Въпреки всички недоволства от еднообразието и бюрокрацията, безумните шефове и своеволните сътрудници хората се нуждаят от сигурността на работата си. Век проучвания демонстрират, че безработицата е нездравословна за психологичното здраве, което води до меланхолия, тревога и понижено самочувствие. Средно тя има даже по-голям отрицателен резултат от развода.
Но тъкмо какъв брой работа би трябвало да вършите? Скорошен отчет на Центъра за бизнес проучвания към университета в Кеймбридж употребява опцията, предоставена от пандемията, да изследва въздействието на пониженото работно време върху положителното физическо положение. Много английски чиновници бяха включени в скица за отпуски, при която работните им часове бяха понижени и заплатите им бяха субсидирани от държавното управление. " Установихме, че хората, които работят с понижено работно време или са в отпуска, нямат по-лошо психологично здраве ", заключават създателите. Това допуска, че общественото богатство би се подобрило, в случай че държавните управления одобряват схеми за отпуски за бъдещи рецесии, даже когато те не са провокирани от вирус.
Прагът за положително психологично здраве
Особено изненадващо е какъв брой малко работа е нужна, с цел да бъдат хората щастливи. Прагът за положително психологично здраве се оказва единствено един ден в седмицата - по-късно наподобява, че няма огромно значение за благосъстоянието на хората дали работят 8 часа или 48 часа седмично. Тласъкът към благополучие, провокиран от работата, очевидно идва от възприятието за цел, от обществения статус, който основава, и от другарството на сътрудниците, ангажирани със същите задания.
Малко работа може да е приемлива, само че прекалено много работа не е. Предприемчив младши анализатор в Goldman Sachs неотдавна направи изследване измежду своите връстници и изготви своя отчет в стила на презентация на самата капиталова банка. Проучването откри, че младшите анализатори са работили приблизително 98 часа на седмица от началото на 2021 година и са спали единствено пет часа на нощ. То също по този начин сподели, че 77% от тях са били обект на трудова корист на работното място, че 75% са търсили или са обмисляли да създадат съвещания за проблемите и че приблизително групата е претърпяла внезапен спад в психологичното и физическото си здраве. Не е изненадващо, че анализаторите считат, че е малко евентуално те да продължат да работят в банката след шест месеца.
За да бъдем почтени по отношение на Goldman Sachs, в изследването са взели участие единствено 13 души. Недоволните чиновници може би са били най-склонни да дават отговор на въпросите. И реакцията на банката беше сдържана. " Година след началото на Коронавирус хората, разбираемо, са много претрупани и по тази причина ние се вслушваме в техните опасения и подхващаме голям брой стъпки, с цел да се оправим с тях ", сподели неин представител. Въпреки това цялостната реакция на банката по отношение на обстановката беше удивително коравосърдечна. В очите на някои хора младите анализатори е трябвало да чакат да бъдат третирани по подобен начин; в края на краищата по тази причина им се е плащало толкоз добре. Ветерани от бранша на капиталовото банкиране си спомнят неща от вида " По мое време беше същото. Не ми се е отразило толкоз зле ". Но е мъчно да разберем за какво младите анализатори на Goldman (или които и да са други) би трябвало да чакат да търпят злоупотреби на работното си място. Все отново са се включили към банка, не към мафията.
Нито пък има доста бизнес смисъл чиновниците да работят толкоз дълго, че да спят единствено пет часа на нощ. Те мъчно могат да работят с цялостната си успеваемост, когато са капнали от отмалялост. Със сигурност е по-добре да наемете повече анализатори и да платите на всеки от тях малко по-малко. Това, че младият професионален личен състав постоянно е работил дълги часове, не е положително опрощение за трупане на стрес върху младежите при започване на кариерата им. Това припомня на именития лозунг на флота: " Боят ще продължи, до момента в който моралът не се усъвършенства. "
Но тъкмо какъв брой работа би трябвало да вършите? Скорошен отчет на Центъра за бизнес проучвания към университета в Кеймбридж употребява опцията, предоставена от пандемията, да изследва въздействието на пониженото работно време върху положителното физическо положение. Много английски чиновници бяха включени в скица за отпуски, при която работните им часове бяха понижени и заплатите им бяха субсидирани от държавното управление. " Установихме, че хората, които работят с понижено работно време или са в отпуска, нямат по-лошо психологично здраве ", заключават създателите. Това допуска, че общественото богатство би се подобрило, в случай че държавните управления одобряват схеми за отпуски за бъдещи рецесии, даже когато те не са провокирани от вирус.
Прагът за положително психологично здраве
Особено изненадващо е какъв брой малко работа е нужна, с цел да бъдат хората щастливи. Прагът за положително психологично здраве се оказва единствено един ден в седмицата - по-късно наподобява, че няма огромно значение за благосъстоянието на хората дали работят 8 часа или 48 часа седмично. Тласъкът към благополучие, провокиран от работата, очевидно идва от възприятието за цел, от обществения статус, който основава, и от другарството на сътрудниците, ангажирани със същите задания.
Малко работа може да е приемлива, само че прекалено много работа не е. Предприемчив младши анализатор в Goldman Sachs неотдавна направи изследване измежду своите връстници и изготви своя отчет в стила на презентация на самата капиталова банка. Проучването откри, че младшите анализатори са работили приблизително 98 часа на седмица от началото на 2021 година и са спали единствено пет часа на нощ. То също по този начин сподели, че 77% от тях са били обект на трудова корист на работното място, че 75% са търсили или са обмисляли да създадат съвещания за проблемите и че приблизително групата е претърпяла внезапен спад в психологичното и физическото си здраве. Не е изненадващо, че анализаторите считат, че е малко евентуално те да продължат да работят в банката след шест месеца.
За да бъдем почтени по отношение на Goldman Sachs, в изследването са взели участие единствено 13 души. Недоволните чиновници може би са били най-склонни да дават отговор на въпросите. И реакцията на банката беше сдържана. " Година след началото на Коронавирус хората, разбираемо, са много претрупани и по тази причина ние се вслушваме в техните опасения и подхващаме голям брой стъпки, с цел да се оправим с тях ", сподели неин представител. Въпреки това цялостната реакция на банката по отношение на обстановката беше удивително коравосърдечна. В очите на някои хора младите анализатори е трябвало да чакат да бъдат третирани по подобен начин; в края на краищата по тази причина им се е плащало толкоз добре. Ветерани от бранша на капиталовото банкиране си спомнят неща от вида " По мое време беше същото. Не ми се е отразило толкоз зле ". Но е мъчно да разберем за какво младите анализатори на Goldman (или които и да са други) би трябвало да чакат да търпят злоупотреби на работното си място. Все отново са се включили към банка, не към мафията.
Нито пък има доста бизнес смисъл чиновниците да работят толкоз дълго, че да спят единствено пет часа на нощ. Те мъчно могат да работят с цялостната си успеваемост, когато са капнали от отмалялост. Със сигурност е по-добре да наемете повече анализатори и да платите на всеки от тях малко по-малко. Това, че младият професионален личен състав постоянно е работил дълги часове, не е положително опрощение за трупане на стрес върху младежите при започване на кариерата им. Това припомня на именития лозунг на флота: " Боят ще продължи, до момента в който моралът не се усъвършенства. "
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ