Ваучер „трета пенсия“ – нов стимул работодателите да ни осигуряват за старини
В горещите диспути за пенсионната промяна малко се приказва за третия дирек – доброволното пенсионно обезпечаване, което може да подсигурява финансова сигурност след дейните години, написа „ 24 часа “.
Как работи третият дирек
Доброволното пенсионно обезпечаване дава опция всеки да избира какъв брой и къде да внася. Сумите се натрупат по лични партиди, могат да се наследяват и да се употребяват предварително съгласно потребностите. До 10% от годишния застрахователен приход, вложен в този дирек, е освободен от налог, а доходността на фондовете е най-висока в системата поради по-гъвкавата капиталова политика.
Към март в третия дирек се обезпечават 634 000 българи с общо над 1,5 милиарда лева Натрупаните средства към този момент изплащат трета пенсия на 2358 души, като единствено за първото тримесечие на годината са изплатени близо 28 млн. лева
Ваучер „ трета пенсия “ – тласък за бизнеса
Сега законът разрешава на работодателите да внасят средства за трета пенсия на своите чиновници с данъчни облекчения – сходно на ваучерите за храна. Тази процедура обаче е лимитирана от оптималния размер на необлагаемата сума – 60 лева, избран още при въвеждането на модела и непроменян от този момент.
Пенсионните сдружения оферират лимитът да се усили до най-малко 200 лева, с цел да има действителен резултат. Според тях по-високата сума ще подтиква повече компании да обезпечават чиновниците си и ще насърчи културата на дълготрайни спестявания. За смяната е нужна законодателна самодейност, която сега се разисква сред бизнеса и способените институции.
Присъединете се към нашия
Пенсия в евро от 1 януари 2026 година – без смяна в размера
