Успешната работа в екип е сред най-важните фактори за развитието

Успешната работа в екип е измежду най-важните фактори за развиването на дадена компания. За задачата обаче е необходим мощен групов дух. Той е освен това от страстите, които чиновниците изпитват в дадения ден и час - по-скоро е възприятието за принадлежност, възприятието за цел и горделивост от работата, написа Inc.com.

За страдание има много неща, които унищожават екипния дух. Ето някои от най-често срещаните:

1. Непоследователността

Последователността е значима, тъй като дава на хората визия какво да чакат. Дори когато чиновниците ви не със съгласни с ваше решение, в случай че сте поредни в дейностите си, те ще могат да се приспособят към обстановката.

Например, провеждането на срещи всяка заран за разбор на тяхното показване през отминалия ден може да не се хареса на всички, само че това е за предпочитане пред провеждането на случайните събирания, които организирате, когато ви скимне. Това не значи да роботизирате работния развой, а да зададете упования, които би трябвало да бъдат покривани.

2. Оплакването

Що се отнася до рецензиите и недоволствата, те би трябвало да бъдат непокътнати за тъкмо несъмнено време и място. Критиките би трябвало да бъдат изразявани в положителна и следена среда, тъй като даже най-малките и незначителни недоволства могат да окажат съществено въздействие върху духа на вашия екип.

Това не значи да прикривате недоволствата и да се вършиме, че не съществуват, а да опитате да предотвратите превръщането им в нещо всекидневно и даже особено за вашето работно място.

3. Неясната връзка

Ефективната връзка води до по-високи равнища на продуктивност, а неефективната до стрес и незадоволеност. Ако постоянно ви се случва да се изразявате неопределено и неразбираемо и да имате информационни пропуски, може да очаквате забележителен спад в мотивацията и ангажираността на вашите чиновници. За да запазите високия отборен дух, би трябвало да се стремите към по-открита и откровена връзка с вашите сътрудници.

4. Пренебрегването на екипа

Не би трябвало да забравяте, че когато става въпрос за отборна работа, всеки обособен член на екипа има значение. Една слаба връзка във веригата е задоволителна, с цел да компрометира напъните на останалите хора от екипа. Затова е значимо да отделяте самостоятелно внимание на хората, само че да възлагате екипни цели и да възнаграждавате чиновниците си като група. Насърчавайте постоянните контакти сред чиновниците, тиймбилдинга и опциите за извънработно другарство.

Редактор: Деница Райкова