Учените оцениха финансовите загуби на компаниите поради предпочитание към пола

Учените оцениха финансовите загуби на фирмите заради желание към пола при наемането на работа. Проучване, извършено в Университета в Орегон (САЩ), сподели, че това води освен до дискриминация на служащите, само че и до обща загуба на продуктивност, а това е изпълнено със загуби, съгласно „ EurekAlert “.
Пристрастността сред половете при набирането на личен състав се отнася до желанията на единия пол пред другия. През последните десетилетия обстановката се усъвършенства: в случай че преди 30 години условните пристрастия се отнасяха до 4% от наемането, в този момент съотношението спадна до 1%. Въпреки това, даже на пръв взор дребен брой заплашва да дискриминира чиновниците, също така предубедеността при наемането може да докара до обстоятелството, че незадоволително дипломиран чиновник ще получи работа и работата му няма да бъде задоволително ефикасна, съобщи БГНЕС.
Психолог: Децата израстват като маргинали и развиват дискриминационни настройки
„ Дискриминационните настройки нарастват измежду младежите, а и в затворените общности, които с години се създаваха в западните обще...
Използвайки образеца на типична компания от „ Fortune 500 “ (която включва 500-те най-големи американски корпорации по общ доход), в която работят към осем хиляди души годишно, учените демонстрираха, че от загуба на продуктивност заради дискриминация на чиновниците, тя може да загуби до 2, 8 милиона $. Такива може да са загубите в случай че коефициентът на користолюбие е 1%, в случай че индикатора се увеличи до 4%, загубите могат да доближат до 17 милиона $ годишно.
В същото време, заключиха специалистите, в случай че целеустремено се набират повече дами, това няма да реши казуса. „ Тези способи няма да отстранен дискриминирането и могат да доведат до други проблеми, в това число неодобрение на чиновниците “, изясни Джей Харди, помощник по мениджмънт в Университета в Орегон, Колеж по бизнес. Експертите нарекоха оптималната обективност в интервютата най-хубавото решение на казуса.
В Германия, която се назовава първата европейска стопанска система, казусът с неравенството сред половете се взема решение на държавно равнище. За да преодолеят разликата и да подобрят кариерата на дамите, те са подготвени да вкарат 30%-на квота за тях в ръководството на компании. Бизнесът се отнася хладно отношение на концепцията: някои компании считат въвеждането на квота като неоправдана интервенция в частното предприемачество.
По-рано специалисти от службата за асортимент на личен състав „ HeidrickStruggles “ стигнаха до заключението, че от началото на пандемията са по-малко склонни да имат доверие на дами на управителни позиции: в този момент те заемат такива позиции единствено в 3% от най-големите компании в света. Кариерата на дамите е изложена на огромен риск, защото те са тези, които най-често работят в регионите, които са най-силно наранени по време на карантина. Освен това, дамите са по-склонни да изоставен работата си, с цел да се грижат за деца заради затварянето на учебните заведения. 
Стотици години ще са нужни, до момента в който дамите станат равни на мъжете на работното място
Жените ще би трябвало да чакат повече от два века и половина, с цел да се изравнят с мъжете на работното място, оповестява Агенция Франс Прес. Според отчет, п...