Трябва ли да ни съкратят, ако вече сме придобили право на пенсия?
Тябва ли да ни съкратят, в случай че към този момент сме придобили право на пенсия?
В Кодекса на труда няма планувани ограничавания за служащи или чиновници, които са придобили право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, да продължат да работят по трудовото си правно отношение.
Работодателят има право да приключва с предупреждение трудовия контракт на служащия или служителя при придобиване право на пенсия за застрахователен стаж и възраст. Но не е задължен.
В тези случаи има две обособени учредения за преустановяване на трудовия контракт с предупреждение:
- при придобиване право на пенсия за застрахователен стаж и възраст;
- при навършване на 65-годишна възраст от професори, доценти и доктори на науките.
При първото съображение работодателят има право по своя преценка да приключи трудовия контракт при придобиване право на пенсия за застрахователен стаж и възраст. Работодателят има право да връчи писменото предупреждение за преустановяване на трудовия контракт на служащ или чиновник, който все още на връчването му е придобил правото на пенсия за застрахователен стаж и възраст. Работодателят има право да приключи трудовия контракт и когато служащият или служителят дава отговор на изискванията за придобиване право на „ ранна пенсия”.
При изискванията на тъй наречените ранно пенсиониране могат да се пенсионират работещите при изискванията на първа и второкласен труд и учителите, както и при други характерни случаи, регламентирани в Кодекса за обществено обезпечаване, осведоми bTV.
Работодателят няма право да приключва трудовия контракт, когато служащият или служителят е придобил право на различен тип пенсия, например наследствена пенсия, пенсия за неработоспособност и други
В законът е планувано, че при реализиране на трудовите права и отговорности не се позволява директна или непряка дискриминация, учредена на националност, генезис, пол, полова ориентировка, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други публични организации и придвижвания, фамилно и материално състояние, съществуване на душевен или физически увреждания, както и разлики в периода на контракта и продължителността на работното време. Трудов контракт се приключва единствено на плануваните в Кодекса на труда учредения.
Депозирането на заявление за работа в дадена конструкция не е съображение за преустановяване на трудовото правно отношение с лицето, което заема съответната служба, придобило право на пенсия за застрахователен стаж и възраст.
Справка: член 328, алинея 1, т. 10 КТ, чл.8, ал.3 от КТ
В Кодекса на труда няма планувани ограничавания за служащи или чиновници, които са придобили право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, да продължат да работят по трудовото си правно отношение.
Работодателят има право да приключва с предупреждение трудовия контракт на служащия или служителя при придобиване право на пенсия за застрахователен стаж и възраст. Но не е задължен.
В тези случаи има две обособени учредения за преустановяване на трудовия контракт с предупреждение:
- при придобиване право на пенсия за застрахователен стаж и възраст;
- при навършване на 65-годишна възраст от професори, доценти и доктори на науките.
При първото съображение работодателят има право по своя преценка да приключи трудовия контракт при придобиване право на пенсия за застрахователен стаж и възраст. Работодателят има право да връчи писменото предупреждение за преустановяване на трудовия контракт на служащ или чиновник, който все още на връчването му е придобил правото на пенсия за застрахователен стаж и възраст. Работодателят има право да приключи трудовия контракт и когато служащият или служителят дава отговор на изискванията за придобиване право на „ ранна пенсия”.
При изискванията на тъй наречените ранно пенсиониране могат да се пенсионират работещите при изискванията на първа и второкласен труд и учителите, както и при други характерни случаи, регламентирани в Кодекса за обществено обезпечаване, осведоми bTV.
Работодателят няма право да приключва трудовия контракт, когато служащият или служителят е придобил право на различен тип пенсия, например наследствена пенсия, пенсия за неработоспособност и други
В законът е планувано, че при реализиране на трудовите права и отговорности не се позволява директна или непряка дискриминация, учредена на националност, генезис, пол, полова ориентировка, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други публични организации и придвижвания, фамилно и материално състояние, съществуване на душевен или физически увреждания, както и разлики в периода на контракта и продължителността на работното време. Трудов контракт се приключва единствено на плануваните в Кодекса на труда учредения.
Депозирането на заявление за работа в дадена конструкция не е съображение за преустановяване на трудовото правно отношение с лицето, което заема съответната служба, придобило право на пенсия за застрахователен стаж и възраст.
Справка: член 328, алинея 1, т. 10 КТ, чл.8, ал.3 от КТ
Източник: glasnews.bg
КОМЕНТАРИ