DISCORDIA е работодателят с най-висок ръст на служители за 2022 г. в България
Тя е отличена и като най-голямата частна транспортна компания в влиятелната ранглиста К100 на Капитал
Над 30% нарастване на екипа осъществя транспортно-логистичният водач DISCORDIA за 2022 година, което като чиста стойност значи 489 души. Това я трансформира в един от най-големите български работодатели, постигайки най-голям растеж на новоназначените за предходната година. Така компанията се подрежда на 33-то място измежду най-големите работодатели в влиятелната ранглиста К100 на Капитал за 2023 година Освен това, за първи път DISCORDIA влиза и в топ 100 на най-големите компании у нас, като заема 86-о място. Успехът на компанията, обаче, не стопира до тук – тя се подрежда и на второ място след Национална компания „ Железопътна инфраструктура “ измежду сдруженията в бранш „ Транспорт “, което я прави най-голямата частна транспортна компания в България с растеж на приходите от 53% за 2022 по отношение на 2021 година Амбициите на DISCORDIA за идващите години са още по-големи – в проектите си за уголемение, компанията е заложила до 2030 година да усили екипа си до 10 000 чиновници и да влезе в топ 10 на транспортно-логистичните компании в Европа.
„ Изключително сме щастливи, че дългогодишните ни старания за въвеждане на водещи работодателски практики, доведоха до това DISCORDIA да е измежду водещите компании в страната и водач в транспортно-логистичния бранш, отразено в ранглиста от ранга на „ Капитал 100 “. Това потвърждава, че сме съумели да изградим DISCORDIA като желана работодателска марка и ни стимулира да продължаваме да работим както до момента – с новаторски метод и професионализъм, инвестирайки от ден на ден в млади гении, които да развиваме и трансформираме в изявени експерти “, разяснява Жан Вайтилингам, HR шеф на DISCORDIA.
DISCORDIA от дълго време вкарва най-хубавите европейски практики на пазара във връзка с образование, развиване, кариерни пътеки и ръководство на гения, работна среда, равнища на хонорари и придобивки, както и задържане на фрагменти. Транспортният водач си партнира с водещи просветителни институции, с цел да среща младежите с опциите в компанията посредством стажове, стипендиантски стратегии и дни на отворените порти.
В последните години DISCORDIA се утвърди освен като компания, даваща най-хубавите кариерни благоприятни условия за хората, разрастващи се в региона на превоза и логистиката, само че и за хора, работещи в разнообразни функционални области. Благодарение на новаторската HR тактика и политика за привличане на водещи експерти, DISCORDIA съумя да построи и вътрешни структури като Човешки запаси, Финанси, Информационни технологии, Маркетинг, Продажби и така нататък Още една значима стъпка, която DISCORDIA предприе тази година като спомагателен тласък и мотивация за своя екип е, че към програмата за включване в акционерната конструкция на компанията на ръководителите в организацията, от тази година са включени и останалите чиновници на DISCORDIA.
К100 на Капитал е една от най-реномираните бизнес ранглисти в България. Тя употребява информация от обществени източници, регулаторни органи, бази данни и от самите компании, което я прави представителна за повече от 80% от огромните сдружения в България. Класацията се разгласява в особено издание, което съдържа разнообразни данни за компаниите: доходи, облаги, доходност, съпоставяне с предишна година, прогнози за 2023; разбори по браншове и изявленията, както и таблици с класирането.
*Източник: DISCORDIA
Над 30% нарастване на екипа осъществя транспортно-логистичният водач DISCORDIA за 2022 година, което като чиста стойност значи 489 души. Това я трансформира в един от най-големите български работодатели, постигайки най-голям растеж на новоназначените за предходната година. Така компанията се подрежда на 33-то място измежду най-големите работодатели в влиятелната ранглиста К100 на Капитал за 2023 година Освен това, за първи път DISCORDIA влиза и в топ 100 на най-големите компании у нас, като заема 86-о място. Успехът на компанията, обаче, не стопира до тук – тя се подрежда и на второ място след Национална компания „ Железопътна инфраструктура “ измежду сдруженията в бранш „ Транспорт “, което я прави най-голямата частна транспортна компания в България с растеж на приходите от 53% за 2022 по отношение на 2021 година Амбициите на DISCORDIA за идващите години са още по-големи – в проектите си за уголемение, компанията е заложила до 2030 година да усили екипа си до 10 000 чиновници и да влезе в топ 10 на транспортно-логистичните компании в Европа.
„ Изключително сме щастливи, че дългогодишните ни старания за въвеждане на водещи работодателски практики, доведоха до това DISCORDIA да е измежду водещите компании в страната и водач в транспортно-логистичния бранш, отразено в ранглиста от ранга на „ Капитал 100 “. Това потвърждава, че сме съумели да изградим DISCORDIA като желана работодателска марка и ни стимулира да продължаваме да работим както до момента – с новаторски метод и професионализъм, инвестирайки от ден на ден в млади гении, които да развиваме и трансформираме в изявени експерти “, разяснява Жан Вайтилингам, HR шеф на DISCORDIA.
DISCORDIA от дълго време вкарва най-хубавите европейски практики на пазара във връзка с образование, развиване, кариерни пътеки и ръководство на гения, работна среда, равнища на хонорари и придобивки, както и задържане на фрагменти. Транспортният водач си партнира с водещи просветителни институции, с цел да среща младежите с опциите в компанията посредством стажове, стипендиантски стратегии и дни на отворените порти.
В последните години DISCORDIA се утвърди освен като компания, даваща най-хубавите кариерни благоприятни условия за хората, разрастващи се в региона на превоза и логистиката, само че и за хора, работещи в разнообразни функционални области. Благодарение на новаторската HR тактика и политика за привличане на водещи експерти, DISCORDIA съумя да построи и вътрешни структури като Човешки запаси, Финанси, Информационни технологии, Маркетинг, Продажби и така нататък Още една значима стъпка, която DISCORDIA предприе тази година като спомагателен тласък и мотивация за своя екип е, че към програмата за включване в акционерната конструкция на компанията на ръководителите в организацията, от тази година са включени и останалите чиновници на DISCORDIA.
К100 на Капитал е една от най-реномираните бизнес ранглисти в България. Тя употребява информация от обществени източници, регулаторни органи, бази данни и от самите компании, което я прави представителна за повече от 80% от огромните сдружения в България. Класацията се разгласява в особено издание, което съдържа разнообразни данни за компаниите: доходи, облаги, доходност, съпоставяне с предишна година, прогнози за 2023; разбори по браншове и изявленията, както и таблици с класирането.
*Източник: DISCORDIA
Източник: auto-press.net
КОМЕНТАРИ