Край на тайните заплати във фирмите
Целта е да се обезпечи равно възнаграждение за еднакъв труд и да се отстранен скритите форми на дискриминация сред половете.
Държавите членки би трябвало да транспонират директивата най-късно до 7 юни 2026 година Тя ще се ползва за всички работодатели – както в обществения, по този начин и в частния бранш. Директивата ще обхване всички чиновници на трудов контракт, както и претендентите за работа.
Компаниите с над 100 чиновници ще бъдат задължени годишно да рапортуват разликите в заплащането сред мъже и дами, като това условие ще влезе в действие поетапно от 7 юни 2027 година.
Докладите ще се разгласяват от особено избрани национални органи за наблюдаване, чиято роля следва да бъде конкретизирана.
Едно от най-значимите нововъведения е, че работодателите няма да имат право да питат претендентите за тяхното настоящо или предходно заплащане.
Това се счита за основна стъпка към по-справедливо установяване на заплатите и преустановяване на порочната процедура, при която предишното заплащане въздейства на бъдещите оферти.
Държавите членки би трябвало да транспонират директивата най-късно до 7 юни 2026 година Тя ще се ползва за всички работодатели – както в обществения, по този начин и в частния бранш. Директивата ще обхване всички чиновници на трудов контракт, както и претендентите за работа.
Компаниите с над 100 чиновници ще бъдат задължени годишно да рапортуват разликите в заплащането сред мъже и дами, като това условие ще влезе в действие поетапно от 7 юни 2027 година.
Докладите ще се разгласяват от особено избрани национални органи за наблюдаване, чиято роля следва да бъде конкретизирана.
Едно от най-значимите нововъведения е, че работодателите няма да имат право да питат претендентите за тяхното настоящо или предходно заплащане.
Това се счита за основна стъпка към по-справедливо установяване на заплатите и преустановяване на порочната процедура, при която предишното заплащане въздейства на бъдещите оферти.
Източник: frognews.bg
КОМЕНТАРИ