Как да се справим с мързелив колега в офиса
Той прекарва часове в обществените мрежи, реди пасианси или се занимава с други игри, организира безчет диалози по телефона или просто блее в монитора. Да, всеки офис има от онази порода " ленив сътрудник ", който прави всичко допустимо, само че не и да работи, до момента в който вие вършите дилемите на цялостни обороти. Тези хора постоянно се пробват да се измъкнат от работа, а в случай че не съумеят, бягат от отговорност и поемат по-леките задания на работното място.
Разбира се, този човек и дейностите му могат да вбесят всеки. Няма по какъв начин да не ви се е случвало. Въпреки това непрестанните кавги и забележки няма да свършат работа, а единствено могат да под напрежение ситуацията.
Когато обаче мързеливият сътрудник не оказва помощ и не работи, то съвсем несъмнено е, че ви пречи. Ето и няколко съвета, които ще ви оказват помощ да се справите със обстановката.
Като за начало е добре да обърнете внимание на самия себе си. Не позволявайте да се разсейвате или да губите огромна част от деня си, като се фокусирате върху обстоятелството, че някой до вас си рови във Фейсбук или си приказва по телефона.
Информирайте шефа за обстановката. Понякога би трябвало да забравите за колегиалността в името на своето и богатството на екипа и да проведете диалог с вашия шеф. Но имайте и едно мислено, защото сходни дейности може да ви слагат в неловка обстановка пред сътрудниците ви. Ако предприемате тази стъпка, първо я обмислете добре и не бъдете прочувствени в своите изявления.
Най-голямата ви неточност би била, в случай че започнете да вършите работата и отговорностите на някого, който не го е направил. Не забравяйте, че това е непозната отговорност. А и по този начин шефовете в никакъв случай няма да схванат, че в екип от 5-ма, единствено 4-ма работят. От друга страна ще се натоварвате двойно повече.
Не подражавайте на мързеливия сътрудник. Независимо, че му се разминават всевъзможни санкции, това не е съображение и вие да тръгнете по неговия път. Не се превръщайте в нещо, което не одобрявате. По-скоро използвайте опцията да се издигнете и да се превърнете в водач на екипа.
Ако пък смятате, че в сходна конюнктура не може да се развивате пълноценно, разгледайте и седмичния преглед на настоящите разгласи за работа на Karieri.bg, където може да откриете вашето бъдещо работно място:
" Икономедиа " търси Мениджър " Ключови клиенти "
Фондация Reach for Change Bulgaria търси Герой на ПРОМЯНАТА (социален предприемач)
" Кинтекс " търси Експерт " Външна търговия "
Hewlett Packard Enterprise търси:
Process Administrative Assistant with German
Technical Support Engineer with German
US Embassy Sofia търси Human Resources Assistant
Комисия за финансов контрол търси:
Финансов анализатор - старши инспектор
Финансов анализатор - младши инспектор
The American College of Sofia търси:
A-Full Time Teacher in Chemistry
Учител по български и литература
KPMG търси In-house Lawyer
Банка ДСК търси:
Експерт " Бизнес развиване "
Бизнес анализатор
Още разгласи за работа можете да намерите на Karieri.bg.
Разбира се, този човек и дейностите му могат да вбесят всеки. Няма по какъв начин да не ви се е случвало. Въпреки това непрестанните кавги и забележки няма да свършат работа, а единствено могат да под напрежение ситуацията.
Когато обаче мързеливият сътрудник не оказва помощ и не работи, то съвсем несъмнено е, че ви пречи. Ето и няколко съвета, които ще ви оказват помощ да се справите със обстановката.
Като за начало е добре да обърнете внимание на самия себе си. Не позволявайте да се разсейвате или да губите огромна част от деня си, като се фокусирате върху обстоятелството, че някой до вас си рови във Фейсбук или си приказва по телефона.
Информирайте шефа за обстановката. Понякога би трябвало да забравите за колегиалността в името на своето и богатството на екипа и да проведете диалог с вашия шеф. Но имайте и едно мислено, защото сходни дейности може да ви слагат в неловка обстановка пред сътрудниците ви. Ако предприемате тази стъпка, първо я обмислете добре и не бъдете прочувствени в своите изявления.
Най-голямата ви неточност би била, в случай че започнете да вършите работата и отговорностите на някого, който не го е направил. Не забравяйте, че това е непозната отговорност. А и по този начин шефовете в никакъв случай няма да схванат, че в екип от 5-ма, единствено 4-ма работят. От друга страна ще се натоварвате двойно повече.
Не подражавайте на мързеливия сътрудник. Независимо, че му се разминават всевъзможни санкции, това не е съображение и вие да тръгнете по неговия път. Не се превръщайте в нещо, което не одобрявате. По-скоро използвайте опцията да се издигнете и да се превърнете в водач на екипа.
Ако пък смятате, че в сходна конюнктура не може да се развивате пълноценно, разгледайте и седмичния преглед на настоящите разгласи за работа на Karieri.bg, където може да откриете вашето бъдещо работно място:
" Икономедиа " търси Мениджър " Ключови клиенти "
Фондация Reach for Change Bulgaria търси Герой на ПРОМЯНАТА (социален предприемач)
" Кинтекс " търси Експерт " Външна търговия "
Hewlett Packard Enterprise търси:
Process Administrative Assistant with German
Technical Support Engineer with German
US Embassy Sofia търси Human Resources Assistant
Комисия за финансов контрол търси:
Финансов анализатор - старши инспектор
Финансов анализатор - младши инспектор
The American College of Sofia търси:
A-Full Time Teacher in Chemistry
Учител по български и литература
KPMG търси In-house Lawyer
Банка ДСК търси:
Експерт " Бизнес развиване "
Бизнес анализатор
Още разгласи за работа можете да намерите на Karieri.bg.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ