Тормозът на работното място е често срещан проблем, за който

Тормозът на работното място е постоянно срещан проблем, за който мнозина се притесняват да приказват. Подаването на подобен сигнал е първата крачка към оправянето с казуса.

Ето по какъв начин да подходим, в случай че се намираме в такава обстановка.

Важно е да е известно, че за тормоз се смята освен физическото, само че и душевен ориентираното нежелано държание. Например причиняването на негативни усеща и страсти, както и основаването на враждебна, обидна, унизителна или застрашителна трудова среда съставлява тормоз по отношение на мен.Без значение дали тормозът се реализира душевен (чрез обиди), или физически (чрез насилие), това е нелегално държание и аз мога да си потърся правата. Това изясняват от Рravatami.bg.

Ако пападнете в такава неприятна обстановка най-важното е да не се страхувате да говорите за това. На първо място би трябвало неотложно да информирате своя шеф и недоволството би трябвало да бъде пуснато от първо лице. Тук би трябвало да се обърне внимание, че опракването би трябвало да бъде адресирано до работодателя, а не до директния началник.

Защо?



Работодателят е този, които е длъжен от закона да отбрани работещите за фирамата му хора, от всички форми на дискриминация и тормоз на работното място, както и да пази достолепие им по време на работния развой. Той освен не би трябвало да прави, само че и да не позволява съществуването на тормоз против някой от чиновниците си. При несъблюдение на тези свои обвързване той носи отговорност. 

До какво би трябвало да докара недоволството ми?

Работодателя би трябвало по своя преценка незабавна инспекция. Тя се показва в диалог и разпитване на други сътрудници (ако са били очевидци на случката), събиране на доказателства (ако има такива) и други. Целта е работодателят да откри по безапелационен метод, че е осъществен тормоз.След като работодателят откри обстоятелствата и събитията, той е задължен да предприеме ограничения и за преустановяване на издевателството. Целта е унизеният да бъда защитен от ново нежелано отношение. Подобна мярка би била да вземем за пример преместването на причинителя в различен отдел, стая или постройка. Последното деяние на работодателя  е да стартира дисциплинарно произвеждане по отношение на сътрудника ми. На база тежестта на нарушаването и събитията, при които е осъществено, работодателят ще реши дали ще наложи дисциплинарно наказване и какво да бъде то. Възможните санкции са забележка, предизвестие за уволняване или уволнение.