Какво да правите, ако партньорът ви е ядосан
Търсите упътвания по какъв начин да се справите с това, че сътрудникът ви е сърдит? Не търсете повече. Всяка връзка претърпява своите възходи и падения, които изискват взаимни старания за справяне с предизвикателните обстановки. Взаимоотношенията са непрестанно пътешестване, което процъфтява с помощта на отдадеността и непрекъснатия прогрес. Може би забелязвате, че пропуските в връзката и неуважението понякога пораждат негативизъм, чести разногласия и възмущение сред вас и колегата ви.
В такива моменти запазването на хладнокръвие и взаимната работа са от значително значение за възстановяване на връзката ви. Дори елементарни дейности, като да вземем за пример поддържане на открита и почтена връзка, могат да доведат до доста триумфи.
Ето и какво да вършиме, в случай че сътрудникът ви е сърдит:
Осигуряване на пространство
Даването на нужното пространство на брачна половинка ви може да бъде от изгода. Наличието на обособени ползи и живот отвън връзката може да укрепи взаимоотношенията си, както в никакъв случай преди.
Намиране на взаимни отстъпки
Приемете компромиса в областите, в които ползите ви се разграничават. Дайте приоритет на връзката и ще ви е по-лесно да постигате съглашения, които са от изгода и за двете страни. Нормално е да има неща, които харесват единствено на единия, само че е значимо да намерите салдото.
Какво да вършиме, в случай че сътрудникът ви е сърдит Проявете асертивност и почитание
Действайте асертивно, като в същото време почитате възприятията и това, което желае сътрудникът ви. Увереността и честността в изразяването на вашите потребности могат да доведат до дейно разрешаване на спорове.
Разпознавайте на ранните предупредителни знаци
Идентифицирайте и се заемете с моделите на яд, неучтивост или пренебрежение, незабавно щом се появят у вашия ядосан брачен партньор. Отлагането на дейностите може да подкопае основите на вашата връзка.
Опитайте да потушите напрежението
Запазете хладнокръвие и избягвайте да отговаряте на гнева с още повече яд. Партньорът ви би трябвало първо да се успокои, преди да се включите в открита връзка, с цел да можете в действителност пренасочите негативността към съдействие, по тази причина му дайте това време.
Какво да вършиме, в случай че сътрудникът ви е сърдит Не забравяйте, че не всеки път става въпрос за вас
Разберете, че сътрудникът ви може да е сърдит за нещо, което въобще да не е обвързвано с вас. Възможно е да има по-дълбоки проблеми, които въздействат на страстите му, по тази причина подходете към тях със съпричастност и самообладание. Наясно сме, че това се отразява на връзката ви, само че може протичащо се в действителност да го тревожи, по тази причина пробвайте да го изслушате, преди да го съдите.
Признайте възприятията му
Дори и да не сте съгласни с държанието, което има сътрудникът ви, проявете съпричастност и признайте наранените му усеща. Това не значи да одобрявате неприятното държание, а по-скоро да признаете страстите на индивида до вас.
Фокусирайте се върху позитивността
Съсредоточете се върху положителните и любящи аспекти, които има сътрудникът ви. Сигурни сме, че има такива, другояче за какво щяхте да сте с него. Подхранвайте позитивните страни и с течение на времето те могат да станат по-разпространени.
Какво да вършиме, в случай че сътрудникът ви е сърдит Знайте по кое време да си тръгнете
Въпреки напъните ви, в случай че отрицателното държание на колегата ви продължава и вие отказвате да признаете въздействието му, помислете за овакантяване на връзката в името на вашето благоденствие. Понякога отдръпването е най-хубавият вид, когато смяната наподобява невъзможна. Разбира се, това е краен вид, само че в случай че връзката стане токсична, може би нямате различен излаз. При всички случаи бъдете почтени и открити с индивида до себе си, в случай че желаете и сътрудникът ви да подхожда по същия метод с вас.
Заключение
Съвместното общуване постоянно изважда нескрито разнообразни аспекти от личността на колегата ви, които преди този момент може да не са били явни. За да ръководят дейно споровете и да укрепват връзката си, двойките би трябвало да поддържат връзка намерено и умишлено. Освен това полагането на старания за съпричастност към гледната точка на колегата и присъединяване в полемики в действително време може доста да подкрепи намирането на решения на проблемите ви, най-много когато става въпрос за това по какъв начин да се справите с сърдит брачен партньор. Опитайте първо да разберете за какво сътрудникът ви се държи по този метод, с цел да знаете по какъв начин тъкмо да методите.
