Поглед към лидерите в еволюцията на AI
Страхът, че изкуственият разсъдък ще размени човешкия гений, бързо се популяризира във всяка промишленост.
Несъмнено AI има шанса да промени пазара на труда, само че, както всяка друга революционна технология, той може да предложи нещо надалеч по-вълнуващо, написа Fast Company.
Вместо да отстрани висококвалифицираните експерти, AI ще сътвори нова роля за тях - тази на стратегически водачи, които ръководят екипи от AI сътрудници.
Днешните системи за изкуствен интелект към този момент показват изключителна експертиза в разбор на данни, генериране на доклади, финансови прогнози, юридически разбори и даже в креативните промишлености.
Допреди няколко години това изглеждаше като далечно бъдеще, само че през днешния ден, с навлизането на генеративния AI, фирмите все по-често го употребяват като неразделна част от работните си процеси.
Следващата стъпка може би е на крачка разстояние - agentic AI.
Това са модели, които не просто оказват помощ на хората, а работят съвсем самостоятелно. Дигиталните сътрудници стартират да наподобяват от ден на ден като самоусъвършенстващи се „ чиновници “, способни да обработват големи количества информация единствено за няколко секунди.
Абсолютно естествено е това да поражда страхове у хората - AI сътрудниците са бързи, евтини и в някои случаи даже по-прецизни от хората. Но даже и най-талантливите „ чиновници “ от този вид ще се нуждаят от мениджъри. А тези, които умеят да насочват изкуствения разсъдък към реализиране на резултати, ще бъдат скъпи фрагменти в бъдещите организации.
Това повдига въпроса: какво тъкмо значи да бъдеш управител на AI сътрудници?
В основата на същинското водачество постоянно е стояла комбинацията от твърди и меки умения. При хората това включва ръководство на екипи, както и разчитане на мотивацията и страстите на тези екипи.
Въпреки че изкуственият разсъдък не има прочувствена просветеност, работата с него изисква ясна връзка, слагане на упования и структуриране на процесите по метод, който обезпечава положителни резултати.
Успешното ръководство обаче не е единствено въпрос на връзка. То включва стратегическо обмисляне, разпределение на задания и съгласуваност, с цел да се реализиран бизнес цели. Тези умения не се трансферират елементарно сред другите сфери, което значи, че даже и отличен търговски управител може да се затрудни, в случай че управлява инженерни екипи, и противоположното.
Когато AI сътрудниците се трансфорат в част от работния развой, тези управнически умения ще бъдат още по-важни. Лидерът, който съумява да координира екип от AI сътрудници, би трябвало да познава добре освен технологията, само че и методите за дейно взаимоотношение с останалите мениджъри, които работят със сходни системи.
AI и бъдещето на работата: митът за всеобщата безработица
Страхът, че изкуственият разсъдък ще докара до всеобща безработица, се основава на догатката, че софтуерният напредък води единствено до понижаване на човешкия труд.
Да, AI сигурно ще усъвършенства избрани задания, само че това няма да отстрани потребността от уменията на хората. Напротив, ще се появят позиции за нови експерти във всички сфери на работа.
Подобно на индустриалната гражданска война, която заменя ръчния труд, само че води до стопански взрив и по-достъпни артикули, AI има голям късмет да отключи нови пазари и специалности, които сега даже не можем да си представим.
Как да се подготвим за еволюцията на AI сътрудниците?
Преходът към стопанска система, задвижвана от изкуствен интелект, няма да се случи за една нощ, само че има няколко стъпки, които могат да ни оказват помощ да се приспособяваме по-лесно, в случай че ги предприемем още в този момент.
Знаем ли по какъв начин да спорим с AI?
Изкуственият разсъдък е мощен, само че не трябва да забравяме, че грешките към момента са налице. Истински положителните водачи на бъдещето ще бъдат тези, които освен употребяват AI, само че и знаят по кое време могат да му се доверят - и по кое време да го поправят.
Адаптацията е неизбежна, а едно от най-важните умения за водачите в ерата на AI ще бъде способността да мислят сериозно.
Несъмнено AI има шанса да промени пазара на труда, само че, както всяка друга революционна технология, той може да предложи нещо надалеч по-вълнуващо, написа Fast Company.
Вместо да отстрани висококвалифицираните експерти, AI ще сътвори нова роля за тях - тази на стратегически водачи, които ръководят екипи от AI сътрудници.
Днешните системи за изкуствен интелект към този момент показват изключителна експертиза в разбор на данни, генериране на доклади, финансови прогнози, юридически разбори и даже в креативните промишлености.
Допреди няколко години това изглеждаше като далечно бъдеще, само че през днешния ден, с навлизането на генеративния AI, фирмите все по-често го употребяват като неразделна част от работните си процеси.
Следващата стъпка може би е на крачка разстояние - agentic AI.
Това са модели, които не просто оказват помощ на хората, а работят съвсем самостоятелно. Дигиталните сътрудници стартират да наподобяват от ден на ден като самоусъвършенстващи се „ чиновници “, способни да обработват големи количества информация единствено за няколко секунди.
Абсолютно естествено е това да поражда страхове у хората - AI сътрудниците са бързи, евтини и в някои случаи даже по-прецизни от хората. Но даже и най-талантливите „ чиновници “ от този вид ще се нуждаят от мениджъри. А тези, които умеят да насочват изкуствения разсъдък към реализиране на резултати, ще бъдат скъпи фрагменти в бъдещите организации.
Това повдига въпроса: какво тъкмо значи да бъдеш управител на AI сътрудници?
В основата на същинското водачество постоянно е стояла комбинацията от твърди и меки умения. При хората това включва ръководство на екипи, както и разчитане на мотивацията и страстите на тези екипи.
Въпреки че изкуственият разсъдък не има прочувствена просветеност, работата с него изисква ясна връзка, слагане на упования и структуриране на процесите по метод, който обезпечава положителни резултати.
Успешното ръководство обаче не е единствено въпрос на връзка. То включва стратегическо обмисляне, разпределение на задания и съгласуваност, с цел да се реализиран бизнес цели. Тези умения не се трансферират елементарно сред другите сфери, което значи, че даже и отличен търговски управител може да се затрудни, в случай че управлява инженерни екипи, и противоположното.
Когато AI сътрудниците се трансфорат в част от работния развой, тези управнически умения ще бъдат още по-важни. Лидерът, който съумява да координира екип от AI сътрудници, би трябвало да познава добре освен технологията, само че и методите за дейно взаимоотношение с останалите мениджъри, които работят със сходни системи.
AI и бъдещето на работата: митът за всеобщата безработица
Страхът, че изкуственият разсъдък ще докара до всеобща безработица, се основава на догатката, че софтуерният напредък води единствено до понижаване на човешкия труд.
Да, AI сигурно ще усъвършенства избрани задания, само че това няма да отстрани потребността от уменията на хората. Напротив, ще се появят позиции за нови експерти във всички сфери на работа.
Подобно на индустриалната гражданска война, която заменя ръчния труд, само че води до стопански взрив и по-достъпни артикули, AI има голям късмет да отключи нови пазари и специалности, които сега даже не можем да си представим.
Как да се подготвим за еволюцията на AI сътрудниците?
Преходът към стопанска система, задвижвана от изкуствен интелект, няма да се случи за една нощ, само че има няколко стъпки, които могат да ни оказват помощ да се приспособяваме по-лесно, в случай че ги предприемем още в този момент.
Знаем ли по какъв начин да спорим с AI?
Изкуственият разсъдък е мощен, само че не трябва да забравяме, че грешките към момента са налице. Истински положителните водачи на бъдещето ще бъдат тези, които освен употребяват AI, само че и знаят по кое време могат да му се доверят - и по кое време да го поправят.
Адаптацията е неизбежна, а едно от най-важните умения за водачите в ерата на AI ще бъде способността да мислят сериозно.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ




